こひつじさん40代での転職って、やっぱり難しいよね?
おだかすみ40代でも採用されている人はたくさんいるよ。採用されている人には3つの共通点があるんだ。
今回は、採用担当者として現場で見てきた”採用される人の共通点”を全てお伝えします。
- 採用担当が「この人と働きたい！」と思う瞬間
- 40代だからこそ武器になる3つの特徴
- 面接でうまくアピールするコツ
40代50代でも、「なりたい未来」のために転職できる可能性は十分あります!
転職活動を成功させたい療法士さんは、ぜひ最後まで読んでいってくださいね。
- 法人内の病院、老健、特養を統括するリハ科長
- 転職活動を行った結果、今の職場を選択
- 複数の転職サービスを利用して内定まで進んだ経験あり
- 採用担当として10名以上を採用
- 40代50代の採用経験多数
40代療法士の転職は難しい?
40代の転職活動でよく聞く不安が「年齢がネックになるのでは？」というものです。
たしかに、40代の転職は20代30代と比べると難易度は高いです。
でも採用する側として言わせてもらうと、年齢よりもはるかに重視していることがあります。
それは「この人が来てくれたら、うちの職場が良くなるか」という一点です。
| 20代30代 | 40代以上 | |
|---|---|---|
| 強み | 柔軟性・成長の伸びしろ | 即戦力・経験・安定感 |
| 採用側の期待 | 育てて長く活躍してほしい | 早期に戦力として動いてほしい |
| 転職難易度 | 比較的採用されやすい | ポジション・条件によって差が出やすい |
| 面接で見られる点 | ポテンシャル・熱意 | 実績・提供できる価値 |
| 転職成功のカギ | やる気と将来性をアピール | 経験を言語化して伝えること |
つまり、40代の転職は「経験の見せ方」で結果が大きく変わります。
20代のフレッシュさは確かに魅力です。
でも40代にしか出せない魅力もある。その魅力をちゃんと伝えられた人が、内定を手にしています。
40代でも採用される人の特徴 3選
ここからが本題です。
結論、40代でも採用される人の特徴は以下の3つになります。
それでは一つずつ見ていきましょう。
特徴① 他職種との連携経験がある
こひつじさんえ、多職種連携なんて、どこの職場でもやるんじゃないの?
おだかすみそう、どこの職場でもやることだからこそ、成功体験や失敗から学んだ経験がある人が強いんだ
採用者がこれを重視する理由
リハビリ職としてある程度の経験を積むと、「自分 対 患者さん」だけで業務が完結することはありません。
病院はもちろん、転職先として人気の老健・特養・訪問リハなどの施設でも、医師・看護師・介護士・ケアマネージャーとの連携が業務の核心を占めます。
リハビリの技術は入職後も伸ばせます。
でも連携力は、ある程度の経験と人間力が必要で、すぐには身につきません。
だから転職をしてくる職員には最初から持っていてほしい。
これが、採用者としての本音です。
実際のエピソード
以前、50代のSTの方を面接したことがあります。
彼女がこれまでに経験してきた職場は5つ。正直、マイナス印象からのスタートでした。
彼女を採用する決め手となったのは、まさにこの「他職種との連携経験がある」という点です。
彼女は面接の場で、摂食嚥下チームの立ち上げ経験を話してくれました。
- 看護師との基礎知識の違いがあり、最初は分かりあうことが難しかった
- 基礎的な内容の勉強会を共同で開き、交流を深めることができた
- ブロジェクトを進めるために、医師と看護師の理解は不可欠であると学んだ
こうした具体的なエピソードを聞けたことで、この職場で力になってくれるイメージが湧きました。
度重なる転職にも理由があることがわかり、迷わず採用。
入職後も多職種と丁寧にコミュニケーションを取って信頼を集めてくれています。
面接でのアピール方法
こひつじさんそんな立派な経験ないんだけど…
面接で立派なエピソードを話さなきゃ、と気負い過ぎなくても大丈夫。
具体的なエピソードを「状況→自分の行動→結果」の順で話す
これが理解できていれば十分です。
私の職場では、実際に以下のような質問をします。
多職種連携をするうえで苦労したことを教えてください
苦手な相手とコミュニケーションを取るうえで、心がけていることはなんですか
この質問に対する回答例はこちらです。
▼ 面接全体の準備についてはこちらの記事で詳しく解説しています ▼
特徴② 誰かを指導・育てた経験がある
こひつじさんえ、役職でもないし、指導なんてしたことないよ💦
おだかすみ後輩や新人に関わった経験は、多くの人にあるはずだよ
採用者がこれを重視する理由
40代の転職で大きな武器になるのが、後輩指導や新人教育の経験です。
療法士として10年以上キャリアを積んでいれば、多かれ少なかれ後輩の指導に関わってきているはず。
まずはその経験を棚卸ししてみてください。
- 実習生の実地指導
- 後輩と症例検討を行なった
こうした経験があれば十分です。
採用者としてこれを重要視する理由は、チームの底上げにすぐ貢献してもらえそうだから。
自分の仕事をこなせる人はたくさんいます。
ですが若いスタッフを育てられる人材・チーム全体のパフォーマンスに貢献してくれる人材はとても貴重です。
おだかすみ採用者は、そうした人材をのどから手が出るほど欲しいと思っています。(私見です)
実際のエピソード
ある時、40代のPTの方から応募がありました。
応募書類を見た段階では「経験年数は多いが、マネジメント歴なし」と判断していました。
ところが面接で「新人の担当患者を一緒に振り返る時間を毎週つくっていた」という話が出てきました。肩書きはなくても、実質的に指導者の役割を担っていたことがわかったんです。
採用の決め手は、彼のこの言葉。
「新人職員が自信を持って仕事できるようになると、科全体の流れが良くなると感じていました」
自分の仕事だけに目を向けている人に、この発言はできません。
全体を見て、流れが詰まっているところを見極め、職員の成長を促す視点。
これこそがマネジメントの真髄です。
彼は今、老健のリーダーとして活躍してくれています。
面接でのアピール方法
おだかすみ「実習者指導やプリセプター経験はありますか」
これは、多くの面接の場で質問される内容です。
この質問を受けた時、
役職ではなかったので、特にありません
と答えてしまうのはとてももったいないです。
面接官が聞きたいのは「肩書きの有無」ではなく、「経験の有無」。
指導係ではなかったけれど、新人に声をかけて一緒に事例検討をしていました
後輩の悩みを聞く時間を意識的につくっていました
こういった具体的な行動を話すだけで、
“ちゃんと周りを見て自分の役割を果たせる人だな”
ということが十分伝わります。
あなたの経験は、そのままあなたの財産です。
しっかりアピールしていきましょう。
特徴③ 自分が提供できる価値を言葉にできる
採用者がこれを重視する理由
これが3つの特徴の中で、一番差がつく部分です。
採用担当として何十人もの面接をしていると、ある違いに気づきます。
後者の言葉が嘘だとは思いません。
でも採用者の立場では、「この人が来ることで何が変わるのか」が見えないと、決め手に欠けてしまいます。
実際のエピソード
同じような経歴のPTさん2名が、同時期に応募してきたことがありました。
Aさんは「急性期で幅広い症例を見てきました。早く職場に慣れて貢献できるように頑張ります」と話していました。
Bさんは「私はPTですが、STと連携して食事時の姿勢調整にも取り組んできました。この経験を活かし、ST不在の施設でもご利用者様が安全に食べれるよう貢献したいと思います。」と話してくれました。
採用したのはBさんです。
経歴は同程度でしたが、この法人の課題を理解し、「採用後のビジョン」を語れるかどうかが決め手になりました。
彼は今、一人職場の特養で、ご利用者様の生活を支えてくれています。
面接でのアピール方法
おだかすみ応募先が抱えている課題を自分なら解決できる、とアピールするのが効果的だよ!
こひつじさん応募先が何に困っているかなんて、どうやって知るの?
応募先が困っている課題を知る方法は、主に以下の3つです。
- 転職エージェントに聞く
エージェントは採用担当と日頃からやりとりしているため、表に出ない情報を教えてもらえることも多い。 - ホームページで事業内容を確認する
応募先がどんな事業に力を入れているのか、全体像を知るにはホームページを見るのが一番てっとり早い。 - 見学の時に詳しく聞く
ホームページで大体の事業内容がわかっていれば、見学の場で「貴院で力を入れている○○について詳しく教えていただけますか？」と具体的な質問が可能に。
話を聞く中で、抱えている課題やこれからのビジョンを探ろう。
おだかすみ課題を知って、自分が本当にここで働きたいかもよく考えてね
▼見学で何を聞けばいいかわからない、という人には、こちらの記事もおすすめです▼
【番外編】採用を見送った人の特徴
私に職場では、40代だから落とした、ということはほぼありません。
ただ、「年齢に関係なく見送ったケース」はあります。
参考までに正直にお伝えします。
① 「前の職場のやり方」への固執
面接中に
「以前の職場では〜していた」
「今はこういうやり方でやっているのですが、ここで通用しますか」
という発言が多い方は、どうしても「新しい環境に馴染みにくいかも」と感じてしまいます。
経験が豊富なのは強みですが、「自分のやり方を持ち込む人」と「環境に合わせて学べる人」では、印象が大きく変わります。
② 転職理由がネガティブのみ
「給料が低かった」「人間関係が嫌だった」という理由自体は、全く問題ありません。
でも、それだけで終わってしまうのは惜しいです。
「だから、次はこういう環境で働きたい」という前向きな言葉がセットになっていると、採用者として安心できます。
感情的にならず、理由・目的・今後の希望を論理的に伝えることが大切です。
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まとめ｜40代の転職、強みを正しく伝えれば怖くない！！
40代で転職成功する療法士の特徴3選をまとめます。
- 特徴① 他職種との連携経験がある
→ 即戦力として魅力的に映る - 特徴② 誰かを指導・育てた経験がある
→ チーム貢献できる人材として高く評価される - 特徴③ 自分が提供できる価値を言葉にできる
→ 採用の決め手になる最重要ポイント
40代のキャリアは、伝え方次第で最大の武器になります。
遠慮せず、自分の経験を具体的に話してみてくださいね。
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ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
あなたの転職が、新しいキャリアへの素晴らしい一歩になることを心から願っています！！
それでは良き療法士ライフを！！
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