【40代療法士に最適】特養で働くメリット3選｜仕事内容も解説

特養の求人、最近よく見かけませんか?
ここ数年で、特養でもリハビリを提供する流れが来ており、求人を出す事業所も一気に増えています。

でも「やったことないし…」と敬遠している療法士さん、実はかなりもったいないです。
特養は、40代・50代の療法士にとって「経験を活かして長く働ける」職場のひとつ。

この記事を読めば、

• 特養で働くメリット
• 特養での仕事内容
• 向いている人の特徴
• 特養への転職を成功させるポイント

が、全てわかります。

読み終わる頃には、特養で働くという選択肢を前向きに考えることができるはず。

特養のお仕事に興味のある方は、ぜひ続きをお読みください。

40代療法士に特養がおすすめな理由

特養は40代療法士にこそ向いている職場です。
ここではその理由を3つに分けて解説します。

• 体力的に無理なく働ける
• 他職種と連携しやすい
• 幅広い知識を活かせる

体力的に無理なく続けられる

特養は、病院や老健のように「単位ノルマ」に追われることがありません。
訓練頻度や内容を自分で調整できるため、体力的な負担をコントロールしやすいのが特徴です。

例えば…

• 生活リハビリは介護職と分担し、療法士は関節可動域訓練や姿勢調整に集中
• 無理に立位練習を繰り返さず、機能維持を目的に安全な方法を選ぶ
• 集団体操を取り入れ、効率よく複数名にアプローチ

40代になると「以前のようにバリバリ動けない」と感じることも増えますが、特養なら無理なく調整しながら働けます。
この「柔軟に負荷を調整できる環境」が、長期的に働き続けられる大きな理由です。

他職種と連携しやすく、立ち位置が明確

特養は一人職場になることが多く、介護士・看護師・栄養士・相談員など他職種との連携が欠かせません。
このとき、40代療法士の「年齢による落ち着き」と「現場経験による説得力」は大きな武器になります。

若手のうちは、どうしても他職種に対して気後れしてしまうことがあります。
しかし40代ともなれば、「何を優先すべきか」「どんな説明をすれば納得してもらえるか」が自然と身についています。

結果、療法士としての立ち位置を確立でき、介護職のサポート役としてではなく「専門職」として信頼を得ることができるようになります。

幅広い知識を活かしやすい

特養は、一人でご利用者さんの状態を見極め、必要なアプローチを決めなければなりません。
このとき役立つのが、40代までの経験で培った「幅広い知識」です。

PTさんはこういう人に歩行器を勧めていたな

STさんはこういう食べ方は危ないから食形態を下げた方がいいと言っていたな

この知識が、特養で仕事をしていく上で非常に重要となってきます。

若手のように「何をすればいいかわからない」と立ち止まることが少なく、現場に入ってすぐに即戦力として活躍できるのも40代療法士が特養で働く魅力です。

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この3つの理由から、特養はまさに40代療法士のキャリアにぴったりの職場と言えます。
次は、特養の基本的な特徴や仕事内容を確認していきましょう。

特養ってどんな場所?

特別養護老人ホーム(特養)は、要介護度が高い高齢者が「最期まで安心して暮らせる場所」を提供する施設です。
家族の介護負担を軽減し、医療や在宅サービスだけでは支えきれない部分を補う、いわば“地域の最後のセーフティネット”の役割も担っています。

特養利用者の特徴

ご利用者さんの特徴は以下のとおり。

このような方々が対象のため、特養のリハビリは「改善」よりも「生活を支える」視点が基本です。

療法士の配置と役割

特養に療法士の配置義務はありません。
ただし介護保険上「機能訓練指導員」を1名以上配置することが義務付けられています。

• 配置基準：入所者100名に対して機能訓練指導員1名以上
• 対応資格：PT・OT・ST・看護師・柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師など
• 実態：1名のみの配置が多く、療法士であっても「一人職場」になるケースがほとんど

最初は驚きますが、業務は病院や老健に比べるとシンプルです。

機能訓練指導員の業務内容

機能訓練指導員の仕事に関係する加算は以下のとおり。

• 個別機能訓練加算
  専ら機能訓練指導員の職務に従事する常勤の理学療法士等を1名以上配置し、個別機能訓練計画を作成・実施した場合に算定できます。
• 経口維持加算
  摂食機能障害を有し、誤嚥が認められる入所者に対して、多職種が協働して経口維持計画を作成し、経口による食事の摂取を進めるための特別な管理を行った場合に算定できます。

この中で必ずといって求められるのが、個別機能訓練加算です。個別機能訓練加算を算定するためには下記の業務を行う必要があります。

現場でよくあるスケジュール例

• 午前：集団体操＋フロアでの見守り＋個別訓練
• 昼食時 : 昼食介助、評価
• 午後：個別訓練、作業活動(たたみもの等)、記録
• 合間に介護職と情報共有やカンファレンス

「リハビリ室でひたすら個別リハを回す」スタイルではなく、生活の場に入り込みながら「できることを支える」イメージに近いです。

100人対1人でもやっていける理由

• 評価・計画はシンプルで、専門的すぎる内容は求められない
• 他職種と連携して「生活リハ」を進められる
• 仕事のペース配分を自分で調整できる

特養で働くための心構え 3選

特養は、100名規模の入所者に対して機能訓練指導員は1名だけ…というケースがほとんど。
病院や老健のようにリハビリスタッフ同士で相談できる環境ではないため、これまでの常識が通用しない場面に直面することもあります。

ここでは、特養で働く前に知っておきたい3つの心構えをご紹介します。

• ぜんぶ完璧にやろうとしない
• 何より優先されるのは「安心」と「安全」
• 療法士の職種は関係ない

ぜんぶ完璧にやろうとしない

「100人全員をしっかり評価して、計画書も丁寧に作って…」
最初はそう考えがちですが、それでは一日が終わってしまいます。

【体験談】
私も特養に異動したばかりの頃、全員にMMTや認知機能検査を実施しようとしていました。
ですが、評価に追われて入所者さんと話す時間もなく、他職種との連携も不十分…。
しかも、その詳細な評価結果が実際のケアに活かされる場面はほとんどありませんでした。
結局「自己満足のための評価だった」と気づき、それからは割り切るようにしました。

ポイント

• 評価は「最低限」でOK
• 訓練は「できる範囲」でOK
• あとは介護職や看護師に「生活リハビリ」をお願いする

生活リハビリの例

• 体位交換時の寝返り練習
• 移乗時の端座位保持練習
• トイレ動作時の立位保持練習
• 食事時の自力摂取練習

特養では、療法士が直接介入する回数は週1〜2回程度が限界です。
だからこそ「チームで支える」視点が欠かせません。

何より優先されるのは「安心」と「安全」

特養で働くことになったら、ゴールの位置を少し変える必要があります。

機能を回復する　→　機能を維持する
できることを増やす　→　今できていることをできるだけ長く続ける

特養は「体を治す場所」ではなく、「生活の場所」です。
そして生活の場所で求められるのは厳しいリハビリではなく、「安心」して「安全」に生活できる環境です。

ここで暮らす方々に、いかに苦しい思いをせずに人生最後の時間を過ごしていただくか。
これが特養で働く機能訓練職員の最大のミッションとなります。

療法士の職種は関係ない

ここで、衝撃的な事実をお伝えします。
特養で求められる療法士の役割に、職種の違いは関係ありません。
PTでもOTでもSTでも、実は同じ役割を求められます。

ここは病院とは大きく違う点です。

• PTでも、嚥下の相談を受けることがある
• STでも、歩行器や車椅子の相談に乗ることがある

もちろん専門的に深掘りする必要はありませんが、基本的な知識と「調べながら対応する姿勢」が求められます。

まだ臨床経験の浅い新人にはハードルが高いかもしれません。
ですが40代の経験豊富な療法士なら「幅広く対応する力」を活かせる場面が多いはずです。

特養で多い困りごとと対処法

特養は一人職場になりやすい環境です。
実際に働き始めてみると、孤独感や人間関係、業務量の多さなど、想像していなかった悩みに直面することもあります。

ここでは、特養でよくある7つの困りごとと、実際に私や周りの療法士が実践してきた解決策を紹介します。

「こんな時どうするの?」と気になる項目があったら、開いてみてくださいね。

特養に向いている療法士の特徴

ここまでの内容で、特養で働く不安が少し減ってきた方もいるのではないでしょうか。
次は、実際に特養で働く療法士の声をもとに「特養に向いている療法士の特徴」を紹介します。

1. 給料より休みやすさを重視する人

こんな声を特養療法士からよく聞きます。

自分で業務の計画を立てて実行できるため、周りに遠慮せず休みを取りやすいのは大きなメリットです。

ただし給与は病院と比較して低めなので、それを許容できるか、自ら上げていく気概があることが条件になります。

「給与も大切だけど家族との時間も大切にしたい」
「生活のゆとりも大切にしたい」

という方には特養は向いていると言えるでしょう。

2. 体力面に不安がある人

こんな声もよく聞かれます。

病院や老健のように忙しく動き回る職場とは違い、特養は比較的ゆったりした時間が流れています。
もちろん業務はありますが、ペースを自分で調整しやすいのが特徴です。

40代を過ぎて「以前より体力に自信がなくなってきた」と感じる方にとって、無理なく働ける職場環境といえるでしょう。

3. 計画を立てるのが好きな人

こう思える人は、ぜひ特養に来てほしいです。

特養は利用者の入れ替わりが少なく、機能の劇的な改善もあまりありません。
「毎日が同じことの繰り返しで退屈…」と感じる人もいますが、一方で、楽しそうに働いている人もいます。

その違いは「自分で計画を立てて実行することが好きかどうか」。

他職種と連携しながらも、機能訓練指導員としての業務は基本的に一人で進めます。
自分でスケジュールを決めて、コツコツと遂行するのが得意な方には、特養はぴったりの職場です。

特養への転職を成功させるポイント

特養転職に興味はあるものの、

「どの求人を選べばいいか分からない」
「職場の雰囲気が想像できない」

そんな悩みを抱える療法士さんは多いと思います。

ここでは、特養転職をスムーズに進めるために知っておきたいポイントを解説します。

求人の探し方

求人探しには主に「転職サイト」と「転職エージェント」の2つの方法があります。

求人の探し方	特徴	向いている人
転職サイト	自分で求人を検索・応募	じっくり比較検討したい人
転職エージェント	専任の担当者が求人紹介・調整	効率的に転職したい人、内部情報がほしい人

特養は「内部情報が分かりにくい」職場です。求人票だけでは、

• 療法士を雇用することになった背景
• 療法士に期待する仕事内容
• 残業や休日の取りやすさ

といったリアルな情報は見えてきません。
だからこそ、特養転職にはエージェント活用が有効です。

転職エージェントのメリット

特養転職でエージェントを利用することのメリットは以下の通りです。

1. 内部情報が豊富
   「介護職との関係性は？」「残業はある？」など、求人票では分からないリアルな情報を事前に確認できます。その情報こそが失敗回避の決め手になります。
2. 強みを言語化し、給与交渉を代行
   自分では言いにくい給与交渉も、エージェントがあなたの強みを整理して代わりに交渉してくれます。
   転職エージェントは転職をさせるプロなので、強みの伝え方もバッチリ。強みを相手に的確に伝え、できるだけ高い給与を提案してもらうことも可能です。
3. 求人募集が出ていない特養に直接アプローチしてもらえる
   「この施設気になるけど求人が出ていない…」という場合でも、エージェントが施設に直接問い合わせてくれるサービスがあります。

特養は、求人募集を出していなくても「良い人がいたら採用したい」と考えている施設が多いのが実情です。

PTOT人材バンクを利用するとこうした施設に自分からアプローチできるため、希望の地域で勤務できる可能性を高めることができます。

ちなみにこれらのサービスはすべて無料。

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転職エージェントのデメリット

もちろん、転職エージェントにも注意点はあります。

• 登録後に電話でヒアリングを受ける必要がある
• 担当者との相性によってはストレスになることがある
• 転職を急かされていると感じる場合がある

登録後の連絡は、登録数分後に来る場合もあるため、かなり驚きます。
しかも返事をするまで連絡が来るため、「しつこい」と思われることも多いようです。

この連絡は、「今どんな状況で、どういった情報が欲しいと思っているのか」を直接確認するために行われるもの。
決して転職を急がせたり無理強いするためではないので、落ち着いて話をしてみて下さいね。

▼ 登録後の流れが不安な人はこちら ▼

それでも

「担当がつくなんて嫌だ」
「自分のペースで進めたい」

という場合には、転職サイトの利用についても検討をおすすめします。

まとめ｜特養は40代療法士の新しい選択肢

特養は、体力的に無理なく働けて、これまで培ってきた幅広い知識や経験を存分に活かせる職場です。

確かに一人職場や独特の業務スタイルに戸惑うこともありますが、心構えや働き方を知れば、むしろ「長く安定して働ける環境」として大きな魅力があります。

この記事でお伝えしたポイント

• 特養は40代からのキャリアに最適
• 「完璧を目指さない」ことで、無理なく仕事を続けられる
• 生活リハビリや他職種連携を通して、チームで入所者を支えることができる
• 転職エージェントを活用すれば、非公開求人や職場の雰囲気まで把握できる

もし今、「病院は体力的にきつい」「もっと落ち着いて働ける環境に移りたい」と感じているなら、特養という選択肢を真剣に考えてみる価値があります。

自宅近くに特養の募集があるかどうか、まずは相談してみましょう!

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無理のない働き方と、あなたの経験を活かせる環境を見つけることができますように。

それでは良き療法士ライフを!!

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