【体験談】PTOT人材バンクの電話はなぜしつこい？快適に使う方法を徹底解説

「PTOT人材バンクの電話がしつこい!」
「登録すると何度も電話が来そうでヤダ」

こんな方のための記事です。

実際PTOT人材バンクを利用して、連絡がしつこくて不快に感じる人は少なくありません。

Xを見ると、こんな口コミが見られました▼

ですが、いくつかの転職エージェントを利用していくうちに、

• 「あ、こういうタイミングで連絡がくるのね」
• 「こうすればしつこく連絡されないんだ!」

と、解決策が見えてきました。

同じように悩む人を減らすため、わたしの得た知見を余すことなくお伝えします。

本記事では、

を、わかりやすく解説しています。

＼ 結論 ／
しつこさは、あなたに合う求人を逃さないようにするためのサポートの裏返しです。

この記事を読めば、
「しつこい」の裏にある真相を理解し、ストレスなく使いこなす方法が手に入りますよ。

うまく使いこなせば、最強のパートナー !

PTOT人材バンクをしつこいと感じる4つの理由

登録後、短期間で何度も電話がかかってくると、
「ちょっと多すぎない？」
と感じてしまうのは普通です。
特に仕事や家事で忙しいときには、電話＝負担に感じてしまいますよね。

でも、その裏にはエージェントの仕組みと事情があります。

• ヒアリングをしないと何も始められないから
• スピード勝負の求人があるから
• 希望の連絡頻度を知らないから
• ビジネスモデルとノルマの影響

理由1｜ヒアリングをしないと何も始められないから

求人紹介や面接調整といったサービスを受けるには、必ず条件のすり合わせが必要です。
そのため、登録するとまず最初にヒアリングのための電話がかかってきます。

ここで聞かれる内容は以下の通り。

• 希望の勤務時間、通勤時間
• これまでの経歴、得意分野
• 希望年収
• 転職の理由
• 転職時期

これらの情報をもとにして、転職エージェントはサポートをしてくれます。

ここを最初にしっかり共有しておくことで、何度も条件を確認されたりミスマッチな提案をされたりせずに済みます。

理由2｜スピード勝負の求人があるから

人気求人は数日で募集が終了することも珍しくありません。
募集再開や急な欠員など、タイミング次第で即行動が必要になることもあります。

「この求人はぜひ紹介したい!」とエージェントが判断した場合、
見逃しや返信遅れのリスクがあるメールではなく、確実な電話連絡が優先される場合があります。

理由3｜希望の連絡頻度を知らないから

担当者はあなたの生活リズムや希望の連絡手段を知らない状態でスタートします。

指示がないと、良かれと思ってこまめに連絡してしまうこともあります。

ポイントは、最初の電話で以下のことをしっかり伝えておくこと。

• 希望の連絡手段（例：LINE＞メール＞電話）
• 対応できる連絡時間帯
• 週あたりの希望回数

ここを決めておくことで、頻度は調整することが可能です。

理由4｜ビジネスモデルとノルマの影響

PTOT人材バンクは企業から紹介料を受け取る仕組みで成り立っています。

▼詳しくはこちらの記事で解説しています▼

転職希望者は無料で使える一方、企業側は「入社が決まったら報酬を払う」契約を結んでいます。

アドバイザーには成約や案件紹介数などのノルマが課せられる場合もあるため、

• チャンスを逃さないよう連絡が増える
• 条件からズレた求人を提案される

といった状況が起きやすいのは事実です。

【まとめ】PTOT人材バンクからの電話がしつこい理由

• 電話が多いのは、適切にサポートするため＋エージェントのビジネス事情
• 最初のヒアリングと、希望連絡スタイルの共有が頻度調整のカギ
• ビジネスモデルを知ると、対応の背景に納得できることも多い

PTOT人材バンクから電話が来るタイミングと回数

登録を検討しているときに一番気になるのは、
「実際どのくらいの頻度で電話が来るのか」
という点ではないでしょうか。

電話が来るタイミングは主に4つ

PTOT人材バンクをはじめとする転職エージェントには、「この時だけは電話をしなければ」という場面が必ず存在します。

「LINE、メール対応OK」としているところであっても、電話連絡を全くしないということはほぼありません。

登録直後の初回ヒアリング

• 希望条件や転職時期を確認する最初の面談
• 30分前後かかることが多く、ここで条件が固まるとその後のやり取りがスムーズに
• ここで出れないと、別時間に再度連絡が来る

ここで覚悟を決めてしっかり対応しておくと、その後の電話連絡は格段に減ります。

条件に合う求人が見つかったとき

• 人気案件は数日以内に埋まるため、即連絡が基本
• スピード感を重視し電話連絡することが多い
• 急がない場合にはメールやLINEでの対応も可能

急いで紹介したい求人の数が多いほど、連絡頻度は増えます。

見学・面接の日程調整

• 医療・介護系は調整先が多く、日程変更も発生しやすい
  →　連絡が複数回になることも
• スピード感を重視し、電話連絡することが多い
• 施設側とのやり取りを代行してくれるメリットは大きい

ここはサクサク話を進めて、先方との信頼関係を高めたいところ。
電話に出れなかったら、できるだけ早く折り返すようにしましょう

内定後〜入職までのサポート

• 条件確認や必要書類の案内など、入職準備段階での連絡
• ここは頻度は少なめだが、重要度は高い

重要な連絡が多くなるので、LINE＋電話で連絡がくることもあります。

回数の目安(一例)

段階	電話回数の目安	コメント
登録〜初回ヒアリング	1〜3回	ヒアリングに出られない場合は回数増
求人紹介	0〜3回/週	条件マッチの多さや転職時期で変動
面接・見学調整	1〜2回/案件	変更や調整が多いと増える
内定後〜入職まで	1〜2回	書類や条件確認が中心

「しつこい」と感じるかは状況次第

覚えておきたいのは、エージェント側は必要性が高いと判断しているから何度も電話してきているということ。

しつこく感じるかどうかは、受ける人の状況によって変わります。

具体的にはこんな感じです。

• 転職を急いでいる人
  → こまめな連絡が「手厚くて助かる」
• まだ検討段階の人
  → 何度もかけてこられるとストレス

💡 ポイント
最初の段階で「自分はどちらのタイプか」を伝えておくことで、頻度が適正化されやすくなります。

PTOT人材バンクを快適に活用する方法

せっかくのサポートも、負担に感じてしまえば意味がありません。
ここでは、PTOT人材バンクをストレスなく活用するための頻度調整のコツを紹介します。

• 最初のヒアリングで希望をしっかり伝える
• 転職時期を正直に伝える
• マイページへのログインは控えめに
• しつこく感じたら素直に相談
• 担当者変更も選択肢

対策1｜最初のヒアリングで希望をしっかり伝える

登録後のヒアリングは、連絡頻度を決める最大のチャンスです。

伝えるべきことは以下の通り。

• 希望する連絡手段（LINE／メール／電話）
• 連絡して良い時間帯（例：平日18時以降）
• 1週間あたりの連絡上限（例：週1回まで）

あいまいにせず、数値や具体的な時間帯で伝えると効果大です。

対策2｜転職時期を正直に伝える

「すぐ転職するわけではない」ことを伝えておくと、急ぎ案件の紹介は減ります。

せっかく登録したのにすぐに転職しないなんて、と気後れする必要はありません。
「今は情報収集だけしたい」と正直に伝えることで、お互いの時間ロスを減らすことができます。

逆に「3カ月以内に動きたい」なら、こまめに連絡がもらえた方が有利になります。

対策3｜マイページのログインは控えめに

マイページにログインすると、その直後に電話がかかってくることがあります。
「ログイン＝転職意欲が高まった」と判断しているそうです。
(担当者の人に教えてもらいました。)

対策4｜しつこく感じたら素直に相談

何事も素直が一番です。

「もう少し連絡を減らしてほしい」と言えば、ほとんどの担当者は対応してくれます。
サービスを嫌われてしまっては元も子もないので。

それでもしつこく連絡がくる、、という場合には、次の対策に進みましょう。

対策5｜担当者変更も選択肢

希望を伝えても改善しない場合は、担当者を変えてもらうのが手っ取り早いです。

「相性が合わない」「言ってもしつこく連絡がくる」という場合は遠慮なく変更を申し出てみましょう。

むしろ変更したほうが

• 「この人はこういう考えがあるんだな」とわかってもらえる
• 「次もしつこくしたら評判下げちゃうよな…」と配慮してくれる

などなど、丁寧にサポートしてくれる可能性が高いです。

担当者変更の依頼をする時の例文

お世話になっております。
現在サービスを利用しております〇〇と申します。

担当の△△様にはいつも丁寧にサポートしてしていただき、大変申し上げにくいのですが、連絡の頻度やタイミングがわたしの生活スタイルと合わないというのが正直な感想です。

つきましては、担当者の変更をお願いできればと思い、ご連絡いたしました。

お忙しいところ恐縮ではありますが、ご対応のほどよろしくお願いいたします。

このような形で素直に、丁寧に伝えるのがポイントです。
文句の一つでも言いたくなるかもしれませんが、そこはおさえてください。

こちらが高圧的な態度を取ってしまうと、転職サービスの質を落とされてしまう可能性もあるので注意してくださいね。

「しつこい」のはPTOT人材バンクだけ ?

電話の多さに戸惑ったとき、
「他のエージェントはどうなんだろう？」と気になる方も多いはず。

結論、他の転職エージェントについても電話連絡がしつこいという口コミは見られます。

ここでは、PTOT人材バンクの他に3つの転職サービスに登録したわたしの主観をお伝えします。

結論は以下の通りです。

• 伴走型エージェントは大差なし
• セルフ型転職サイトであればしつこくない

1. 伴走型エージェントは大差なし

私は、PTOT人材バンク以外にも2社のエージェント（PTOTSTワーカー、レバウェルリハビリ）に登録しました。

どこのエージェントも同じサービスを提供しようとしているので、共通点は多いです。
あとは求人数、提案数、担当者のスタイルによって、連絡の頻度は変わります。

以下に、各サービスを実際に使ったわたしの印象をご紹介します。

PTOT人材バンク

条件に完全一致しなくても

「自宅近くにこんな求人が出ました。条件に合わない部分は交渉できますが、興味ありますか？」
「今は求人止まってますが、この募集に興味ありますか?」

と積極的に提案してくれました。

→ これが連絡頻度を押し上げる要因かも

PTOTSTワーカー

基本的な連絡タイミングはPTOT人材バンクと同じです。
求人数が多いため、他では出なかった求人情報をもらえることもありました。

求人数が多いということは、それだけマッチする職場に会える確率はあがるということ。
「すぐに転職したい」という人にはPTOTSTワーカーもおすすめです。

▼ PTOT人材バンクとPTOTSTワーカーの比較記事はこちら ▼

レバウェルリハビリ

私の居住地が地方のため、条件に合う求人は少なく連絡頻度も低めでした。
(求人の多い地域であれば、それだけ連絡頻度は増えるはず)

レバウェルリハビリにはスカウト機能があり、企業からの連絡が時々ありました。
企業とのやり取りは電話ではなくメッセージ機能を使うため、煩わしさはなかったです。

2.セルフ型転職サイトならしつこくない

伴走型エージェントと違い、セルフ型の転職サイトは電話連絡がほぼありません。

セルフ型転職サイトからの連絡頻度

私がセルフ型のジョブメドレーに登録した時の連絡はこんな感じでした↓

• 登録直後に「困ったことがあれば言ってね」という内容のSMSが届いただけ
• 企業からのスカウトメールは登録後数日に集中して届く
• その後はマイページにログイン後にスカウトがちらほら届く

企業とのやり取りはすべてマイページ内のメッセージ機能で完結するため、電話でやり取りする場面は基本的にありません。

返信用の定型文も複数用意されており、そこから該当するメッセージを選ぶだけなのでかなり楽でした。

セルフ型転職サイトのメリット

• 電話や催促がなく、マイペースで活動できる
• 必要なときだけやり取りすればOK
• 企業との連絡は定型文を返すだけなので簡単

セルフ型転職サイトのデメリット

• 求人情報は表面的なものが多く、内部事情までは分からない
• ブラック求人が紛れている可能性がある
• 条件交渉や面接日程の調整はすべて自分で行う必要がある

しつこさ0で気軽に使える点が、セルフ型転職サイト最大のメリット。
内部情報や条件交渉まで任せたい場合は、専任型エージェントとの併用がおすすめです。

▼ 併用の詳しいやり方についてはこちらの記事で解説しています ▼

それでもPTOT人材バンクを使うメリット

「しつこい」と思う場面がありつつも、最終的に「PTOT人材バンクを使ってよかった」と思えたのにはちゃんと理由があります。

ここでは、私が利用して感じたPTOT人材バンクを使うメリットをまとめます。

• 情報収集の効率が格段にあがる
• 自分の強みを客観的に見つけてもらえる
• いざ転職する時に、最強の相棒になってくれる

情報収集の効率が格段にあがる

転職エージェントに登録することで、以下のサービスを受けることができます。

• 条件に合う求人を専任アドバイザーが選別して提案してくれる
• 求人票には載らない内部情報（職場の雰囲気・離職率・残業の実態など）も聞ける

これによって、自分で求人をひとつひとつ探すよりも情報の量・質ともに爆上げすることができました。

自分でやってみるとわかりますが、「求人探し」にはかなりの時間と労力がかかります。
これをほぼ丸ごと任せられる、というメリットはとても大きいです。

PTOT人材バンクならではのサービス

自分の強みを客観的に見つけてもらえる

転職エージェントでは、初回ヒアリングや履歴書・職務経歴書の添削を通して、自分では気づきにくい強みやアピールポイントを第三者の目で整理してもらえます。

たとえば、こんなサポートを受けられます。

• 職歴や実績をもとに「これは他の応募者との差別化になる」と指摘してくれる
• 強みを「面接でどう伝えるか」まで具体的にアドバイスしてもらえる
• 自分では当たり前と思っていた部分を「実は長所」だと気づかせてもらえる

PTOT人材バンクならではのサービス

いざ転職する時に、最強の相棒になってくれる

転職エージェントの真価が問われるのは、まさに「転職しようとしている時」です。

• 面接日程の調整
• 条件交渉の代行
• 内定後の条件確認や入職準備までサポート

事前に希望条件や経歴を把握してもらっていれば、動き出しがスムーズに行えます。

PTOT人材バンクではこうでした

転職時期が先でも、適度な距離感で関係をつないでおいてくれました。
「条件に合う求人が出たらすぐに動ける」という安心感が得られたのは大きかったです。

PTOT人材バンクの登録方法

ここでは、PTOT人材バンクの登録手順を解説します。

すでに登録が終わっている人は、この章は飛ばして次の章へどうぞ>>

PTOT人材バンクの登録が不安な人へ

登録してみようかな、と思って情報を入力していくなかで、最後の「電話番号入力」で止まってしまう人は多いです。

不安を感じているあなたに、安心できる情報をお伝えします。

電話連絡が必須なのは最初だけ

登録直後に「本人確認」や「希望条件の確認」で一度電話が来ることはあります。
ですが、それ以降はしつこく何度もかかってくることは基本的にありません。

「今後はメール中心でお願いします」とはっきり伝えれば、電話連絡はかなり少なくなりますよ。

情報の安全性は保障されている

• 入力する情報は求人紹介やマッチングにのみ利用されます。
• 個人情報保護のため、外部に勝手に使われることはありません。

PTOT人材バンクの公式ホームページでは、以下ように明言されています。

PTOT人材バンクのスタッフは全員、情報守秘の教育を受けています。コンピュータの情報管理体制も徹底しておりますので、転職希望者の情報が外部に漏れる心配はありません。
もちろん、登録者ご本人の了解を得ないまま、企業に情報を公開することもありません。
お客様が個人情報を登録する際に送信される情報はSSL（Secure Socket Layer）という仕組みにより暗号化されます。

PTOT人材バンク よくあるご質問　より

いざとなったら3つの方法ですぐに退会できる

やっぱりどうしてもしつこくて嫌だった、という人は、以下の方法で簡単に退会できます。

• 担当者に直接伝える
• 個人情報管理担当に電話をする
• 退会希望フォームから連絡をする

担当者に直接伝える

一般的に、担当者に「退会したい」と伝えれば、退会できます。

理由は聞かれますが、「転職が決まった」、「今は転職サービスの必要がないと感じた」など、利用する意思がないことをハッキリと伝えましょう。

個人情報管理担当に電話をする

担当者に引き留められる、もしくは直接言いにくいという場合には、個人情報管理担当者に電話するという方法があります。

個人情報管理・担当係
TEL：0120-787-686
受付時間：平日10:00～18:00

退会希望フォームから連絡をする

そもそも電話が嫌、という人は「退会希望フォーム」から連絡をしましょう。

項目を入力して送信するだけで、退会手続きが完了します。

PTOT人材バンクの退会フォームはこちら>>

PTOT人材バンクのよくある質問

まとめ|「しつこい」は手厚いサポートの裏返し

PTOT人材バンクからの電話が「しつこい」と感じるのは、多くの人にとって事実です。
しかしそれは、あなたに合う求人を逃さないようにするためのサポートの裏返しでもあります。

• 人気求人は早い者勝ちだからこそ、スピード感を持って連絡してくれる
• 希望条件をすり合わせるために、初回のヒアリングが重要
• 連絡頻度は希望を伝えることで調整できる

こうした仕組みを理解して上手に使いこなすことで、
転職エージェントは「しつこい相手」ではなく「頼れるパートナー」へと変わります。

電話の多さに戸惑うよりも、効率よく転職活動を進めるためのサポートと捉えるのがベターです。
PTOT人材バンクを味方につけて、納得できる職場探しを進めてみてくださいね。

＼ 年間11.000人の利用実績あり ／

▲ 60秒で簡単登録、ずっと無料 ▲

それでは良き療法士ライフを!!

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