【40代ST体験談】PTOT人材バンクで転職！登録後の流れを徹底解説

「リハビリ職　転職」で検索すると、必ずと言っていいほど目にする“PTOT人材バンク”。

気にはなるけれど…

• 「実際どんなサポートが受けられるの？」
• 「無理に転職をすすめられたりしないの？」
• 「40歳を過ぎても、本当にサポートしてもらえるの？」

そんな不安から、登録をためらっている方も多いのではないでしょうか。

実は、数年前の私もそのひとりでした。
「登録したら、どんな流れで転職が進むんだろう？」と気になってネットで調べても、体験談は一言レビューばかりで、全体像がわかるものが見つからず…

…と悩んだ末、自分の体験を記事にすることにしました。

結論から言うと、PTOT人材バンクのサポートは本当に手厚く、安心して転職活動を進められました。

この記事では、登録から転職活動、内定までのすべての流れを、ST歴20年・40代の私の実体験にもとづいてご紹介します。

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PTOT人材バンクとは？登録前に知っておきたい基本情報

登録をためらっている方の多くが、まずここで不安を感じているのではないでしょうか。

転職エージェントとは、あなたの希望に合う職場を紹介してくれる“転職のサポート役”のような存在です。
求人探しだけでなく、応募書類のアドバイスや面接日程の調整、条件交渉まで、幅広くフォローしてくれます。

• 自分に合った求人を探してくれる
• 業界や企業の情報を提供してくれる
• 履歴書や職務経歴書の添削、面接対策をしてくれる
• 応募先企業とのやり取りや面接の日程調整をしてくれる

数あるリハビリ職員に特化した転職エージェントの中で、私のイチオシはこのPTOT人材バンクです。

PTOT人材バンクはリハビリ専門転職エージェントの老舗。
転職を考えはじめた療法士なら一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士専門の転職エージェントであるため、リハビリ職の求人に関する知識や情報量が圧倒的です。

実際のサポートは、すべて無料。
「自分に合う職場がわからない」「どこに応募すればいいの？」という段階からでも、親身になって相談に乗ってくれます。

私自身も、「一人で転職活動するのは不安…」と感じていたところからスタートしました。

今回はこのPTOT人材バンクを利用して内定まで漕ぎつけた、私のリアルな道のりをご紹介していきます。

他の転職エージェントと比較・検討したい方は、こちらの記事もおすすめです。

まずは登録 !

何はなくともまずは会員登録が必要です。
当たり前の話ですが、登録をしないうちはこの先のサービスを受けることができません。

選択肢からポチポチ選んでいくだけなので、登録自体はあっけないほど簡単にできます。

PTOT人材バンク登録後の流れ：体験談をもとに解説

では実際に登録すると何が起こるのか、時系列で見ていきましょう。

ステップ1：登録後、すぐに連絡が！

登録後、間髪入れずに電話・メール・ショートメールが届きました。
一度に連絡が来たので、「もしかして悪徳業者に登録しちゃった？」と正直戸惑い、最初は電話に出ることができませんでした。

さらに、メールは女性の担当者から、SMSは男性の担当者から届き、
「え？担当者って一人じゃないの!?」と二重でびっくり。

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📩 届いたメッセージ

女性担当者（メール）

お忙しいところ着信を残してしまい、失礼いたしました。
よろしければご希望条件をアンケートフォームよりお答えください。

男性担当者（SMS）

こんにちは！
お電話できる時間帯と、ご希望の方法（オンライン or 電話）をご返信ください。

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この時点では、「誰に返せばいいの？」と混乱しましたが、アンケートフォーム付きの女性担当者に返信し、男性の方には簡単にお断りを入れることで落ち着きました。

✍️ 実際のアンケートの内容

選択式が多く、5分程度で記入は完了しました。

ステップ2：初回ヒアリングの電話（約40分）

アンケートに回答した翌日、希望した「仕事終わりの時間」に電話がかかってきました。

ですが、1回目・2回目は気づかずスルーしてしまい…。
3回目でようやく電話に出ることができました。

と謝ると、

とやさしく労ってくれて、緊張が一気にほぐれました。

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この初回の電話、私は40分程かかりました。
間違いなく、ここが最初の山場です。

担当者さんはこの電話で得た情報を元に求人の提案やキャリアシート(事業所に送る求職者の情報)を作るので、かなり深掘りして細かく質問してきます。

📞 このヒアリングの内容が、サポートの質を左右します！

• これまでの職場経験
• 転職理由と希望条件
• 理想の働き方やライフスタイル
• 気になっている施設やエリア

私はうまく言葉にできない場面も多々ありましたが、担当者さんが
「それってつまり〜という感じですかね？」と要約してくれたり、
「じゃあ逆に、こういう働き方はどうですか？」と質問の切り口を変えてくれたりして、とても話しやすかったです。

⏱ この電話は時間こそかかりましたが、その後のやり取りがスムーズになる大切な時間だったと今では感じています。

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【ワンポイントアドバイス】
初回電話のあとは、メールやLINEでのやり取りにも柔軟に対応してもらえます！

ステップ3：求人の提案

初回の電話が終わったあとは、希望条件に合った求人を探すのは担当者さんの役目。
私はというと、LINEで届く情報を確認するだけでした（笑）

ただ求人票を送ってくるだけでなく、私が気になるといっていた事業所さんに事前に問い合わせまでしてくれていることに驚きました。

尽力してくださる担当者さんに感謝しながら、自分好みの求人情報が届くのをひたすら待ちます。

積極的に提案してくれるものの無理に押しつけるようなことは一切なく、自分のペースで求人を選べる安心感がありました。

ステップ4：職場見学で“リアルな雰囲気”を確認

ついに、希望条件にぴったり合う求人が届きました！
さっそく「見学したい」と伝えると、担当者さんがスピーディーに日程調整してくれました。

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🎯【補足】見学のメリット

• 面接ほど堅苦しくなく、質問がしやすい
• 職場の人間関係や雰囲気を自分の目で見られる
• 面接で「なぜここを希望したか？」を自信を持って伝えられる

見学は、職場側が評価される場でもあるので、気になる職場があればぜひお願いするのがオススメです！

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見学当日は、社会人マナーを守りながら、
福利厚生、昇給率、休みの取りやすさ…など、「長く働けそうか？」を基準に確認していきました。

終了後、担当者さんからすぐ電話がありました。

実際に担当者さんと事業所さんがどのようなやり取りをしたのかは不明ですが、次に連絡が来た時には

とのお返事をいただけました !

自分では切り出しにくい“給与”の話も、担当者さんが間に入ってくれるからこそスムーズに進みました。

ステップ5：応募 & 面接

応募が決まったら、いよいよ面接準備です。
やることは多いように見えますが、実際はほぼ担当者さんがやってくれるのでご安心を。

面接スケジュールの調整

なにかと面倒な日程調整ですが、担当さんに都合の良い日時をお伝えするだけで完了。
後日、確定した日時と当日までに必要な資料、準備するものについて連絡がきました。
メールでの連絡だったので、メモすら必要ありませんでした 笑

書類作成は“マイページで完結”！

PTOT人材バンクでは、会員登録するとマイページで履歴書と職務経歴書を作成することができます!

入力項目に沿って進めるだけで、フォーマットに自動反映→印刷して完了という超便利仕様。
サイト内に具体的な記載例や作成のポイントも書かれているので、サクサク進めることができました。

最後に担当者さんがチェックしてくれて、

と、自分では思いつかないアイデアをもらえたり、誤字脱字チェックをしてくれたりと大助かりでした !

職務経歴書の書き方については、こちらの記事でも詳しく解説しています

面接対策もバッチリ

サイト内には「前日チェックリスト」「当日のチェックリスト」などもあり、
私はノートに書き写して確認していました。

時間が合えば、電話での模擬面接も可能とのこと！
（私は時間が取れず見送りましたが、丁寧に提案してくれました）

ステップ6：面接→内定→辞退…それでも感謝しかなかった

無事に面接を終えたあと、担当者さんに電話で感触を報告しました。

と仰ってくれましたが、今回は特になし。
1週間後、内定の連絡が届きました！

…が、最終的に私は辞退することに。
理由は、今の職場から昇進の打診があり、年収面の優位性が薄れたからです。

その旨を伝えると、担当者さんからは

という温かい言葉をいただきました。

内定辞退の連絡も、すべて担当者さんが代わりに伝えてくれるので、精神的にも非常にラクでした。

ちなみに内定を受諾した場合、担当者さんが作成してくれる雇用概要確認書に承認して支援サービスは一旦終了となるそうです。

PTOT人材バンクを使って感じたメリット：体験談から学ぶ

実際に登録してみて、「これはありがたい…！」と感じたことがいくつもありました。
特に印象に残っているのが、こちらの5つ↑です。

一つ一つ解説していきますね。

①自分の“ぼんやりした希望”を、言葉にしてくれる

正直、最初のヒアリングの時点では、
「まだ転職を決めたわけじゃない」「なんとなく今の職場がモヤモヤしてる」程度の状態でした。

でも、担当者さんはその曖昧な気持ちを丁寧に聞き取り、

「つまり、今より家庭との両立がしやすい職場が理想なんですね」
「これまでの経験を活かして、もう少し長く働ける環境を探したいんですね」
と、私の気持ちを“言語化”してくれたんです。

この瞬間、モヤモヤがスッと整理されて、
「そう、それを探してたんだ！」と自分でもはっきり気づけました。

他の転職エージェントでも求人紹介はしてくれますが、ここまで“内面に寄り添ってくれる対応”は珍しいと感じます。

② 担当者さんがとにかく丁寧で、話しやすい

初回の電話では緊張していた私に対して、

と優しいトーンで対応してくださり、最初からとても安心できました。

話し方やテンポも穏やかで、聞き返しやすい雰囲気。
「この人なら信頼できる」と思えるやり取りだったからこそ、その後も気軽に相談できました。

1つのエリアに複数の担当さんを置いているとのことなので、”自分に合わない”という時には変更対応をしてもらうことも可能ですよ。

③ スマホ中心でOK。LINE連絡で完結できる

LINEでのやり取りがメインなので、

• 忙しい平日でも、通勤中やお昼休みにサッと確認できる
• 見学・面接の予定や書類もそのままチェック可能

と、無理せず転職活動を進められたのが大きな魅力でした。

書類作成や提出もマイページで完結できるため、PCが苦手な方にも優しい設計です◎

④ 一人ではたどり着けない求人を提案してくれる

「気になっている事業所の採用状況を調べてほしい」とお願いしたら、
その日のうちに連絡を取ってくれ、

と参考情報まで添えてくれました。

ネットに出てこない情報や、事業所側の“リアルな空気感”も教えてくれるので、
求人票だけでは見えてこない判断材料がもらえるのは大きなメリットです。

⑤ 求人の“見えない部分”も教えてくれる

送られてくるのは、いわゆる求人票だけじゃありません。

• 職場の雰囲気
• スタッフの年齢層や在籍数
• 人間関係の印象
• 応募先の過去の採用動向　など…

担当者さんが施設に直接問い合わせたり、過去の情報を元に補足してくれます。
これがあることで、「本当にここで働けるか」の判断材料が一気に増えました。

PTOT人材バンクの注意点と、うまく活用するためのコツ

PTOT人材バンクのサポートはとても丁寧で安心感がありますが、実際に利用してみて「ここはちょっと注意が必要かも」と感じた点もありました。

とはいえ、どれも事前に知っておけばちゃんと対応できるレベルです。
あわせて、「こう使えばさらに快適！」という活用のコツもお伝えします。

注意点① 登録直後の連絡が一気に来て戸惑うかも

登録してすぐ、電話・メール・ショートメッセージが同時に届きます。
私も最初は「わっ、業者っぽい…？」と少し不安になりました。

でも実際には、

• 早くサポートしたいという丁寧な対応
• 担当者は最終的にひとりに絞られる

ということが分かって、すぐに安心できました。

落ち着いて、やり取りしやすい担当者に返信すれば大丈夫です◎

注意点② 初回ヒアリングの電話は時間がかかる

ここであなたの希望や経験をしっかり聞いてもらえるのですが、
時間としては40分前後かかると思っておいた方が良いです。

「5分だけ空いたから出ちゃおう」は避けて、できれば仕事終わりや休日など、時間に余裕のあるときに受けるのがオススメ。

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💡逆に言うと、ここで丁寧に話せると…

• 求人提案の精度が格段にアップ
• 書類や見学のサポートも“自分仕様”で提案してくれる

つまり、ここが“一番効率の良い自己紹介の場”とも言えます。

注意点③ LINEでのやり取りは便利だけど、情報が流れやすい

LINEはとても便利ですが、連絡が多くなると
「大事な情報がどこにあるか分からない…」ということもあります。

私の場合は、

• スクリーンショットで保存
• 気になる求人だけノートにメモ

という形で、簡単に情報整理していました。

💡 上手に活用するコツまとめ

コツ	解説
📌 初回電話の時間はしっかり確保する	ここでしっかり伝えると、求人の質がグッと上がる！
📌 担当者との相性は無理せず見極める	合わないなと感じたら、別の担当者に変わってもらおう
📌 気になることは遠慮せず伝える	給与や勤務時間も、言えば担当者が交渉してくれる！
📌 LINEは情報整理しながら活用	スクショやメモでスッキリ管理がおすすめ

最初に少し戸惑ったことも、仕組みや流れを知っていれば焦らず対応できます。
むしろ、事前に分かっていたらもっと気楽に始められたかも…と思うくらいです。

不安や迷いがある人でも大丈夫。
「とりあえず話だけでも聞いてみる」感覚で登録してみると、きっと得られるものがありますよ。

では最後に、実際に使ってみて感じた「PTOT人材バンクはこんな人におすすめ！」というポイントをお伝えしますね。

PTOT人材バンクはどんな人におすすめ？

ここまで読んでくださったあなたは、
「登録してみようかな…」と少しでも感じているかもしれません。

でも、「自分にとって本当に合っているサービスなのかな？」と迷っている方のために、
私が実際に利用してみて感じた“向いている人の特徴”をまとめました。

1. 一人で転職活動を進めるのが不安な人

• 「そもそも何から始めればいいか分からない…」
• 「履歴書の書き方や求人の選び方に自信がない…」

そんな不安を感じている方にこそ、PTOT人材バンクのサポートはとても心強いです。

担当者さんが丁寧にヒアリングし、あなたの強みを一緒に言葉にしてくれるので、
ぼんやりした転職のイメージが、現実的な行動プランに変わっていきます。

2. 家事・育児・現職が忙しくて、時間がとれない人

働きながらの転職活動って、本当に大変ですよね。

PTOT人材バンクは、

• 連絡のやり取りはほぼLINEでOK
• 見学や面接の調整も担当者が代行
• 書類もマイページ上でサクサク作成

と、手間のかかる部分をしっかりサポートしてくれるので、
忙しい方でも“スキマ時間で進められる”のが最大の魅力です。

3. 自分に合った職場をじっくり選びたい人

ただ条件だけを並べて「はい、この求人どうぞ」というスタイルではありません。

• 職場の雰囲気
• 過去の採用状況
• 担当者の印象や人間関係

など、“求人票には書いていない情報”も踏まえて提案してくれるので、
「本当にここで働けるかな？」を見極めやすいのが特徴です。

4. 40代以上で「今さら転職なんて…」と悩んでいる人

私自身、40代での転職に迷いがありました。
「年齢的にサポートしてもらえるのかな？」と不安だったのですが、担当者さんは年齢に関係なくとても親身に話を聞いてくれて、むしろこれまでの経験を強みにしてくれました。

---

💡 反対に、こんな人には向かないかも…

• 転職はまだ全く考えておらず、情報収集も必要ない人
• 一切人に相談せず、自分だけで全て決めたい人

→ こういった方には、情報型の転職サイト（ジョブメドレーなど）の方が合っているかもしれません。

おすすめチェックリスト（当てはまる数で判断！）

• □ 転職したいけど、何から始めていいかわからない
• □ 忙しくて、求人探しに割く時間がない
• □ 書類作成や面接が不安
• □ 自分に合った職場をしっかり選びたい
• □ 40代・50代での転職に迷っている

2つ以上当てはまったら、まずは相談してみる価値アリですよ◎

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まとめ：一歩踏み出すことで、未来は変えられる

転職は、勇気がいる選択です。
特に年齢を重ねるほど「失敗したくない」という気持ちが強くなりますよね。

でも、一人で抱え込まず、誰かと一緒に考えるだけで、
“自分に合った働き方”が見つかる可能性がぐっと広がります。

PTOT人材バンクは、そんな“相談できるパートナー”になってくれる存在でした。

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転職は年齢よりもタイミングが命。
「ほしい時期に」「ほしい経験を持った」人材が来てくれるかを採用者は重要視しています。

もし興味のある分野や職場があるなら、いいタイミングで手を挙げられるように準備だけしておいてくださいね!

転職でどの道に進めばいいのか分からない…という方は、こちらの記事もお役だてください。

それでは、良き療法士ライフを!