こひつじさん施設見学ってなんだか億劫だし、行きたくないな
転職活動中の皆さん、そんな風に感じてませんか?
おだかすみ見学は職場を知る絶好のチャンス!逃すなんてもったいない!
職場選びは今後のライフスタイルや人生を左右する大きな決断です。
日々の働きやすさや将来の安定を考えた職場を見つけるためには、施設見学が欠かせません。
この記事では、
- 行くことで得られるメリット
- 絶対に確認したい5つの質問
- 服装、持ち物、事前準備のポイント
を詳しく解説していきます。
見学は基本的に一度きり。
この機会を逃してしまうと、後から後悔する可能性が非常に高いです。
この記事では、見学時に押さえておくべき確認ポイントや注意点を、採用担当者の経験を交えながら詳しく解説します。
「ここで働いて良かった！」と思える職場を選ぶために、一緒に見学の準備をしていきましょう！
現場で見てきた「リアル」をお届けします
- 法人内の病院、老健、特養を統括するリハ科長
- 転職活動を行った結果、今の職場を選択
- 採用担当として10名以上を採用
- 40代50代を採用するメリットを知っている
施設見学の時に聞いておくべき質問 5選
それではさっそく、実際の見学の場面で質問するべきことを５個に絞ってご紹介します。
質問① 実際の出勤・退勤時間
質問② 年休の取得率
質問③ 急な休みへのフォロー体制
質問④ 昇給率・ボーナスの変動率
質問⑤ 職員の年齢層・研修の頻度
具体的な質問例や、その返答をどう見るべきかも書いていますので、見学の前に確認してくださいね。
質問① 実際の出勤・退勤時間
求人票や説明会で伝えられる勤務時間は、実態と異なる場合があります。
勤務開始前の準備作業や退勤後の記録業務が当たり前のように行われている職場も少なくありません。
年齢を重ね育児や介護に時間を取られるようになっても、自分に無理のない働き方ができるかどうかを見極めることが大切です。
具体的な質問例
具体的な質問の仕方はこちらを参考にしてみてください。
- 「朝の準備業務や記録業務などで、勤務時間外に対応が必要なことはありますか？」
→ 勤務時間外の作業が発生するかどうかを確認します。 - 「実際の出勤時間や退勤時間はどのような感じですか？」
→ 職場全体の働き方の流れを把握するための質問です。
こんな返答なら安心
- 「うちは勤務開始前のカルテチェックは許可していますが、それ以外は勤務時間内に対応しています。」
- 「記録業務はなるべく勤務時間内に終わらせるようにしており、残業はほとんどありません。」
一方、次のような返答が多い場合は注意が必要です。
注意が必要な返答
- 「そこはみんなで調整しています。」
- 「できるだけ勤務時間内に、と考えていますが、忙しい時期は仕方ないことも多いです。」
返答が曖昧な場合、働き方に関しても曖昧なルールで運用されている可能性が高いです。
実際に働き始めてから「聞いていた話と違う」という事態を防ぐためにも、できるだけ具体的な情報を確認しておきましょう。
質問② 年休の取得率
求人票には「年休〇日」や「有給休暇制度あり」と記載されていても、実際にどの程度取得できているかは別問題です。
取得しやすさや運用状況を把握することで、長期的に働きやすい職場かどうかを見極められます。
具体的な質問例
年休の取得率を確認する際には、以下のような質問をすると具体的な情報を得やすくなります。
- 「年休の取得率はどの程度ですか？」
→ 年休が名ばかりになっていないかを確認します。 - 「繁忙期でも取得は可能ですか？」
→ 取得が特定の時期に偏っていないかを把握します。 - 「年休を取得する際の申請手続きはどのような流れですか？」
→ 取得のしやすさや、制度運用の実態を探る質問です。
こんな返答なら安心
- 「取得率は80％以上です。繁忙期でも必ず取れるように調整しています。
- 「スタッフ全員が公平に休みを取れるようシフトを組んでいます。」
- 「年休は上司に口頭で伝えるだけで取得可能です。」
このような返答があれば、休暇を取りやすい環境が整っていると考えられます。
注意が必要な返答
- 「取得率は低いですが、みんなでカバーし合っています。」
→ 実質的に取得が難しい可能性ありです。 - 「繁忙期は全員で頑張るので休むのは難しいです。」
→ 繁忙期の労働環境に負担が集中しがちな職場かもしれません。 - 「事前に言ってもらえれば、調整して年休を取得できます。」
→ 突発的な休みを取りづらい環境が考えられます。
年休が取得しづらい職場では、無理が続いて疲労がたまりやすくなる可能性があります。
年休取得は職員の権利です。
入職前から休みのことを気にするなんて、とためらう必要はありませんよ。
質問③ 急な休みへのフォロー体制
急な休みへのフォロー体制が整っているかどうかは非常に重要です。
特に子育て中や介護など家庭の事情がある場合、いざという時に安心して休める環境があるかは、長く働ける職場を選ぶ上で欠かせない要素です。
具体的な質問例
フォロー体制を確認するためには、以下のような質問を活用してみてください。
- 「急な休みの場合のフォロー体制はどのようになっていますか？」
→ チーム全体でカバーし合う体制が整っているかを確認します。 - 「これまでに急な休みを取ったスタッフの対応事例はありますか？」
→ 実際の運用事例を聞くことで、具体的な体制がイメージできます。 - 「シフトの変更や業務の調整はどのように行われていますか？」
→ 柔軟な対応が可能かを探る質問です。
こんな返答なら安心
- 「スタッフ同士でカバーし合う体制が整っています。」
- 「子育て世代が多く、急な休みがあっても責められるような雰囲気はありません。」
- 「マニュアルやシステムを使って、勤務調整はスムーズにできています。」
このような返答があれば、突発的な事情があっても安心して働ける職場と言えるでしょう。
注意が必要な返答
- 「急な休みの場合は、その日の患者数を調整する形になります。」
→ 一見柔軟に見えますが、担当変更スムーズに行えない職場である可能性があります。 - 「急な休みはスタッフ間で話し合って決めてもらっています。」
→ フォローの仕組みが組織として整備されていない場合、スタッフに負担が集中します。 - 「あまり急な休みを取る人はいませんね。」
→ 暗黙のプレッシャーがあり、実際には休みづらい雰囲気があるかもしれません。
安心して働ける環境を得るために、見学時には遠慮せずにしっかり確認しておきましょう。
質問④ 昇給率・ボーナスの変動率
収入は職場選びにおいて最も重要なポイントの一つです。
家族や将来のライフプランを考え、収入がを優先して考えることは悪いことではありません。
表向きの基本給だけではなく、昇給率やボーナスの実績も確認することで、長期的に安心して働ける環境かどうかを判断する材料となります。
具体的な質問例
- 「ここ数年の昇給率や実績を教えていただけますか？」
- 「ボーナスの支給実績や計算方法について教えていただけますか？」
- 「昇給やボーナスの評価基準はどのように決まりますか？」
こうした質問を通じて、給与の透明性や職場の安定性を確認しましょう。
こんな返答なら安心
- 「昇給は毎年平均○%です。」
- 「ボーナスは年2回、過去3年間は〇ヶ月分支給されています。」
- 「昇給は勤務年数と業績評価のバランスで決定されます。」
具体的な数字や実績が提示されれば、収入の将来性をイメージしやすくなります。また、評価基準が明確であれば、個人の努力が反映される公正な仕組みであることが分かります。
注意が必要な返答
- 「昇給は会社の業績次第です。」
→ 不透明で計画が立てにくい可能性があります。 - 「ボーナスはありますが、年度によって変動します。」
→ ボーナスが定期的に支給されない職場では、収入が安定しないリスクがあります。 - 「昇給はありますが、実績はあまり公表されていません。」
→ 従業員に情報が共有されていない場合、公平性や透明性に疑問が残ります。
昇給やボーナスに関する質問は直接的で聞きづらいと感じるかもしれませんが、職場選びにおいて非常に重要な判断材料です。
遠慮せず、具体的な数字や仕組みを尋ねましょう。
採用担当者にとっても、応募者に納得してもらえる形で入職してもらう方が最終的なメリットが大きいんですよ。
確認ポイント⑤ 職員の年齢層・研修頻度
職員の年齢層や研修の頻度は、働きやすさやキャリア形成に直結します。
研修会の頻度や勤務時間内に行われるかどうかを尋ねることで、ここで得られるキャリアや今後自分にかかる負担の予測が可能になります。
具体的な質問例
- 「職員の平均年齢はどのくらいですか？」
- 「勉強会や研修はどのくらいの頻度で行われていますか？」
- 「研修は勤務時間内に実施されますか？」
これらの質問を通じて、職場の雰囲気や、自分がイメージしているキャリア形成ができるか確認しましょう。
こんな返答なら安心
- 「平均年齢は30代後半で、若手からベテランまでバランスよく在籍しています。」
- 「勉強会は月1回、研修は年2回程度あり、勤務時間内に行っています。」
- 「研修の内容は実務に役立つもので、外部講師を招いたセッションもあります。」
職員の年齢層にバランスがあり、研修の実施も適切であれば、安心して働きやすい環境が整っていると言えます。
注意が必要な返答
- 「平均年齢は20代で、活気のある職場です。」
→ 若手中心の職場では、40代が指導役やまとめ役を求められる可能性があります。 - 「勉強会は頻繁にありますが、業務後の時間を使うことが多いです。」
→ 勤務時間外の研修が多い場合、長時間労働につながるリスクがあります。 - 「研修は任意参加ですが、参加しないと評価に影響することもあります。」
→ 強制的ではない表現でも、実質的に参加が求められる可能性があります。
職場の年齢層や研修のあり方は、日々の業務だけでなく、あなたのキャリアや働きやすさに大きく影響します。質問する際には、自分がどのような環境を求めているかを明確にしたうえで、具体的に尋ねるようにしましょう。
こひつじさんよーし、質問リストをメモして、見学に行ってみようかな !
おだかすみ見学に行く前に、事前準備のポイントもおさえていってね
次は事前に準備しておくべきポイントについて見ていきましょう!
持ち物、服装、事前準備のポイント
基本的に施設見学は求職者が職場を評価する場ですが、第一印象や準備の姿勢を採用担当者に評価される機会でもあります。
ここでは、見学時に押さえておくべき注意点を具体的に解説します。
① 筆記用具とA4サイズの書類が入るバッグを準備
見学時に得られる情報は多岐にわたります。
- 職場の雰囲気
- 質問に対する具体的な回答
- ここでしか聞けない裏話
これらは後から振り返る際に重要なヒントとなります。
必要なことをすぐにメモできる筆記用具は必須です。
また、企業のパンフレット等を受け取る場合もあるため、収納できるA4サイズのバッグも必要です。
渡したパンフレットが無造作に扱われると、採用者としては残念な気持ちになるからです。
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ポチップこうした準備を整えている姿勢そのものが、採用担当者にとって「しっかりした人」という信頼感を与えることにつながります。
② 身だしなみを整える
身だしなみは相手に与える第一印象を大きく左右します。
療法士という職業柄、患者さんや利用者と接する上で清潔感や信頼感が特に重要視されるため、身だしなみには十分配慮しましょう。
- アクセサリー：シンプルが基本
派手なアクセサリーは避け、結婚指輪や小さなピアス程度にとどめるのが理想です。
療法士という職業柄、華美な印象よりも親しみやすさや清潔感を優先しましょう。 - 服装：迷ったらスーツが安心！
スーツを着用していると「本気で職場選びに取り組んでいる」という意欲が伝わりやすく、誠実な印象を与えます。
人によってはビジネスカジュアルな服装で来られる方もいますが、40代は特にビジネスマナーを習得していることが大前提の年代であるため、スーツでの見学をおすすめします。 - 靴：磨かれたシンプルなデザインのものを選ぶ
男性なら黒または茶色の革靴、女性ならヒールが低めのパンプスが適しています。
靴は意外と目につきやすいため、汚れや傷がないように手入れをしておきましょう。 - 髪型：清潔感と自然さを重視
髪はきちんと整え、顔周りがすっきり見えるスタイルがおすすめです。
長髪の場合はひとつにまとめるか、まとめ髪にして清潔感を保ちましょう。
また、派手なヘアカラーや奇抜なスタイルは控えた方が無難です。
見学の場では、服装や身だしなみそのものが「社会人としての基本ができているか」を判断されるポイントとなります。
面接とは違うのでそこまで畏まる必要はありませんが、服装を整えることで自分の自信にもつながり、安心して見学に臨めるはずです。
③ 事前にホームページを確認する
見学先の施設や会社のホームページを事前に確認しておくと、見学時に必要な質問が明確になります。
たとえば
- 提供しているリハビリの内容
- スタッフ構成
- 力を入れている事業
といった情報を知っておけば、「貴院で力を入れている○○について詳しく教えていただけますか？」と具体的な質問が可能になります。
採用者に「この人は自分で必要な情報収集ができる人なんだな」と好印象を与え、かつ、あなた自身にとっても見学をより有意義な時間にすることができるようになりますよ。
④ 到着時刻は5～10分前に
約束の時間を守ることは、社会人として基本的なマナーです。
ただし、早すぎる到着は準備中のスタッフに負担をかける可能性があり、遅刻はもちろん避けるべきです。ベストな到着タイミングは、約束の5～10分前。
おだかすみ早く着きすぎちゃうと、採用者側の準備も整っていないことが多いんだ。
控えめなタイミングで訪問することで、礼儀正しさと配慮のある印象を与えることができます。
施設見学が大切な理由3選
仕事をしながらの転職活動はとても忙しいですよね。そのため、最近では見学をせず、直接面接を希望される求職者の方が増えている印象です。
仕事も休まなくちゃいけないし億劫だな。見学は省略して、面接の時に雰囲気も見ちゃえばいいよね
おだかすみちょっと待って ! 見学することでしか得られないメリットがたくさんあるのに、行かないなんてもったいないよ!
見学には忙しい時間を割いてでも足を運ぶべき、大きなメリットがあります。
- 施設の設備や職員の表情を直接確認できる
- 面接よりもリラックスした雰囲気で質問することができる
- 見学で見たことをもとに、志望動機を膨らませることができる
1. 施設の設備や職員の表情を直接確認できる
求人票やホームページだけではわからない、現場のリアルな雰囲気を肌で感じられるのが見学の大きな魅力です。
- リハビリ設備の充実度
- 職員同士のコミュニケーションの様子
- 患者さんや利用者さんとの接し方
など、実際に目で見るからこそ得られる情報がたくさんあります。
廊下で会った職員さんの挨拶ひとつ取っても、
- 一緒にいる職員との関係性はどうか
- 明るい表情で働ける環境か
といった多くの情報に触れることができます。
「思っていた雰囲気と違った」というミスマッチを防ぐためにも、ぜひ直接足を運ぶことをおすすめします。
2. 面接よりもリラックスした雰囲気で質問できる
見学は比較的砕けた雰囲気で進むことが多いため、疑問点を気軽に質問しやすい場となります。
面接の場でも質問をすることは可能ですが、複数人の面接官がお互いに見ている状況であるため本音を引き出しにくく、かしこまった返答に留まる可能性が高いです。
見学の時であれば担当者も身構えていない場合が多く、
- 業務の流れ
- スタッフの年齢層
- 勉強会の頻度
などの細かい部分で「ここだけの話」を聞き出せるチャンスですよ。
3. 「ここで働きたい」という思いを志望動機に活かせる
見学で得たポジティブな印象を面接での志望動機に加えることで、採用担当者に熱意を伝えられるのも大きなメリットです。
例えば、「職員の方々が笑顔で働いている姿を拝見し、ぜひ私もその一員として貢献したいと思いました」と具体的に伝えることで、志望理由の説得力がぐっと増します。
▼ 志望動機の詳しい書き方はこちらで解説 ▼
採用担当者としても、「この人なら職場に馴染んでくれそう」と安心できる材料を求めています。
誰が見ても納得できる志望動機を書いて、採用を勝ち取りましょう!
おだかすみ採用者側としても、見学の機会はぜひ活用してほしいと思ってます!
施設見学について、採用者から伝えたいこと
ここまでお読みいただきありがとうございます。
見学に対するイメージは湧いてきましたか?
最後に採用者として見学を受ける上で感じること、経験したことをお伝えします。
採用者は質問を歓迎している
施設見学で、気になる点を質問するのをためらう方がいます。
しかし、採用者としては、積極的に質問してもらうことを歓迎しています。
なぜ質問が歓迎されるの?
それは、質問を受けることで求職者の方が何を大切にお仕事されているのかを深く理解でき、安心して迎え入れる準備ができるからです。
こひつじさんそれって採用者によるんじゃないの ?
おだかすみ人事課の採用担当者たちも同じ意見で、「質問がないと浅い情報しか伝えられない」と言っていたよ
納得して入職することが、双方の利益に繋がる
「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチは、働き手にも職場にも負担をもたらします。
不満を感じながら日々働くことは本人にとって苦痛ですし、職場としてもその方の不満に対応する必要があるために時間のロスが生じます。
期待と現実が異なることで、短期間での離職につながるケースもあります。
お互い時間とお金をかけて入職に漕ぎ着けたのに、すぐに離職することになるのは不幸なことです。
これを防ぐには、事前に気になる点をしっかり確認しておくことが大切です。
採用者が見てきたミスマッチの具体例
入職後に「こんなはずじゃなかった」と思われてしまったケースを、採用担当者として何度か経験してきました。例えば、次のようなケースです。
土日祝休みと書いてあったのに…
求人票には「土日祝休み」と記載されていたものの、入職後に体制変更があり、どうしても土日祝に出勤が必要な場面が出てきました。
その結果、「話が違う。だったらここに来なかった」と言われ、採用者としてとても悲しい気持ちになったことがあります。
住宅手当ありと思ったら対象外だった…
「住宅手当あり」と求人票に書かれていたために期待して入職した方がいました。
しかし、詳細を確認すると、支給対象は世帯主のみという条件があり、その方は対象外でした。
「住宅手当がもらえると思っていたのに…」と、がっかりされ、私もがっかり。
こうしたケースは、求職者も採用側もお互いにとって残念な結果です。
もっとご本人が大事にしていることを理解し、掘り下げた説明することができていれば防げた事態でした。
こひつじさん自分が絶対にこだわりたい部分は、深く質問することが大切なんだね
おだかすみ何を重要視しているのかは、その人にしか分からないからね。どんどん質問してもらうことで、私たちも有益な情報をお伝えできるよ。
私たち採用者としても、「長く活躍していただける方」を迎えるために、誠実にお答えしたいと思っています。
お互いが気持ちよく働ける環境を見つけるためにも、積極的に見学を活用してくださいね。
F&A｜施設見学に関するよくある質問
- 見学の所要時間はどのくらい？
45〜60分が一般的です。
業務説明＋フロア案内までで45分はかかる印象です。
職場によっては福利厚生については人事課から説明をします、という場合もあるので、できるだけ時間に余裕を持っておきましょう。- 平日が難しい…土日や夕方でもOK？
原則、平日に時間を作るのがベストです。
「平日1時間程度の時間も取れない=転職に本気ではない」と判断されてしまいます。
相談すれば対応してもらえる場合もあるかもしれませんが、心象があまり良くないことは知っておきましょう。- 見学の日程調整メールはどう書く？
以下のテンプレをご参照ください。
件名：施設見学のご相談（氏名／職種）
〇〇施設 採用ご担当者様
お世話になっております。◯◯（職種）の△△と申します。
貴施設の求人を拝見し、見学を希望しております。
【候補日時】①〇/〇(◯) ◯:◯〜 ②〇/〇(◯) ◯:◯〜
所要時間・当日の持ち物などございましたらご教示ください。
何卒よろしくお願いいたします。
署名（電話／メール）- 当日遅れそう…どう連絡する？
時間に間に合わないことが確定した時点で、すぐに電話しましょう。
「大変申し訳ありません。〜の理由で、お約束の時間に間に合いません。◯時◯分到着予定です。見学順序の変更等ございましたら指示をお願いします」と伝えると丁寧です。
連絡をせずに遅刻、は印象がかなり悪くなるので厳禁です。
- 見学後のお礼メールは必要？
絶対ではないですが、送るのがベターです。
(エージェントが仲介している場合には不要)
送るなら当日〜翌日午前までに。
以下のテンプレもご活用ください。件名：本日の施設見学お礼（氏名／職種）
本日はご多用のところ見学の機会を頂き、ありがとうございました。
リハ室の動線や記録体制を拝見し、働くイメージが具体化しました。
選考に進む場合は改めてご連絡いたします。取り急ぎ御礼申し上げます。
署名- 持ち物の最小セットは？
メモ帳・ペン・A4が入るバッグ・身分証・ハンカチはマスト。
可能なら名刺（私製でOK）と小型スケジュール帳。
マスクやにおい対策のミントもあれば安心です。- NG質問は？
個人情報（特定職員の評価・給与）、「残業ゼロを保証してください」などの確約要求はNG。
運用実態の確認が目的なので、個別的な質問は避けるようにしましょう。
- 複数施設の見学、どんな順番がいい？
「本命は中盤」。最初は練習、最後は比較の流れがおすすめです。
メモは同じフォーマット（勤務時間、年休運用、フォロー体制、処遇、年齢層・研修）で統一すると、後で比較しやすいですよ。
まとめ：施設見学で、理想の職場を見つよう
施設見学は、入職後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐための大切なステップです。
特に40代の療法士にとって、転職はキャリアの大きな分岐点。だからこそ、見学を通じて職場の雰囲気や条件をしっかりと見極めることが重要です。
自分にとっての理想の職場を探すのに、この記事の内容がお役に立てたら嬉しいです。
質問① 実際の出勤・退勤時間
質問② 年休の取得率
質問③ 急な休みへのフォロー体制
質問④ 昇給率・ボーナスの変動率
質問⑤ 職員の年齢層・研修の頻度
採用者としても、求職者が納得したうえで新しい環境に飛び込んでいただけることを願っています。
準備を怠らず、自分の目で確かめる姿勢を大切に。
見学の機会を最大限に活かして、「ここで働きたい」と思える職場を見つけてくださいね！
おだかすみあなたの挑戦を、私も応援しています !
こんな記事も書いています。
転職は人生の大きなターニングポイント。
今、多くの療法士が『今の自分に合った職場』を見つけるための一歩を踏み出しています。後悔のない転職ができるよう、応援しています！
それでは今日も良き療法士ライフを!!
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