こひつじさん

ジョブメドレーを使う時は何に注意すればいいの?

ジョブメドレーは、電話勧誘がなく、自分のペースで求人探しができる便利な転職サイトです。

私が実際に登録して感じたメリットは、この記事で紹介しています▼

ですが、セルフ型サービスだからこそ「ちょっと不安…」「思ったより大変」と感じたこともあります。

私が感じたデメリット

• ブラック企業が紛れていないか不安
• 募集が終了している求人があった
• 自分で自分の強みを見つけなければならない

この記事では、デメリットを深掘りし、ブラック求人を避けるための具体的なチェックリストをご紹介します。

「ジョブメドレーを安心して使いたい」という方は、ぜひこの先へお進みください。

【まず確認】ジョブメドレーをサクッと紹介

ジョブメドレーは、医療・介護・福祉職専門の求人サイトです。

• 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、リハ職の求人も多数掲載
• 登録するだけで、事業所側からのスカウトが届く「逆求人型」の仕組み
• 電話連絡なし、自分のペースで求人探しができるセルフ型サービス

といった特徴があり、完全無料で利用できます。

筆者も実際に使いましたが、「しつこい電話なし」で気軽に求人情報をチェックできたのが好印象でした。

「忙しくて求人探しの時間がない…」
「電話やエージェント対応にストレスを感じたくない」

そんな人は、登録だけでもしておくと便利です。

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この記事を書いている人

• 法人内の病院、老健、特養を統括するリハ科長
• 転職活動を行った結果、今の職場を選択
• 複数の転職サービスを利用して内定まで進んだ経験あり
• 採用担当として10名以上を採用
• 40代50代の採用経験多数

ジョブメドレーの3つのデメリット

ジョブメドレーは使いやすいサービスですが、セルフ型ならではの弱点もあります。
ここでは、実際に使ってみて「気をつけた方がいい」と感じた3つのポイントを紹介します。

• ブラック企業が紛れている可能性がある
• 募集が終了している求人があった
• 自分で自分の強みを見つける必要がある

1. ブラック企業が紛れている可能性がある

ジョブメドレーは「掲載課金型」の求人サイトです。
つまり、企業がお金を払えば求人を掲載できる仕組みになっています。

そのため、求人票に掲載されている企業が必ずしも“優良企業”とは限りません。
実際に対応が雑だったり、労働条件が不透明な企業に当たることもあります。

不安を感じる企業からのスカウトは、無理に応じず無視してしまってOKです。

2. 募集が終了している求人がある

求人を探していて「これいいな」と思ったものに応募しようとしたら、すでに募集が終了していた──そんなケースがありました。
これは、求人情報の更新にタイムラグがあることが原因です。

応募者側からすると残念に感じるポイントですが、仕組み上ある程度は避けられません。

3. 自分で強みを見つける必要がある

ジョブメドレーはセルフ型のため、自己PRや応募書類を自分で作りこむ必要があります。
サポート担当者が「ここがあなたの強みです」と教えてくれるわけではありません。

わたしの場合は、先に転職エージェントに登録してアドバイスをもらっていたので、それを活かして自己PRを書くことができました。
このステップを踏んでいたからこそ、結果的にマッチ度の高いスカウトを受けられたのだと思います。

便利さと引き換えに、こうした「自己判断力」が求められるのがジョブメドレーの特徴です。
次の章では、ブラック求人を避けるための 10のチェックリストを紹介します。

ブラック求人を避ける10のチェックリスト

ジョブメドレーに限らず、転職活動では「ブラック求人」を避けることが何より大切です。
ここでは求人票・企業調査・応募後の3つの場面に分けて、10のチェックポイントを紹介します。

【求人票編】

• 相場と比べて給与が極端に高い／低すぎる
• 募集内容が曖昧で「業務全般」「その他業務」とだけ書かれている
• 勤務地が「複数あり」など具体的に示されていない
• 残業や休日についての記載がない
• いつ見ても同じ施設の求人が出ている

【企業調査編】

• Google口コミやX（旧Twitter）で悪評が多い
• 公式HPに職員紹介や事業内容の情報が少ない
• 問い合わせの電話・メール対応が雑または遅い

【応募後編】

• 職場見学を断られる、嫌がられる
• 労働条件を曖昧にしたまま面接を進めようとする

おだかすみ

詳しく解説するね

求人票編（求人を見たときに気をつけること）

1. 給与が極端に高い／低すぎる

相場よりも大幅に高い給与を提示している求人は「残業代込み」「離職率が高いから釣っている」可能性があります。逆に安すぎる場合も人件費を削っている恐れあり。
対策：同じ地域・職種の給与相場と必ず比較しましょう。

2. 募集内容が曖昧（業務内容が広すぎる）

「リハビリ業務全般」「その他付随業務」としか書かれていない場合、実際には介護業務や雑務が多いこともあり得ます。
対策：仕事内容の詳細を面接で必ず確認する。

3. 勤務地が「複数あり」とだけ書かれている

「〇〇市内の各施設」など勤務地が曖昧だと、配属後に通勤が困難な場所になる可能性があります。
対策：必ず勤務先住所を確認。面接で具体的に聞いておきましょう。

4. 残業や休日に関する記載がない

「シフト制」「休日は応相談」とだけ書かれている場合、休みが不規則だったり残業が常態化していることもあります。
対策：求人票に記載がなければ、応募前に確認を。

5. 常に求人が出ている

同じ施設が長期間・繰り返し募集している場合、スタッフが定着していない可能性が高いです。
対策：ハローワークや他の求人サイトもあわせてチェックし、頻繁に出ている施設は要注意。

企業調査編（応募前にできるリサーチ）

6. Google口コミ・X（旧Twitter）で悪評が多い

実際に働いている人や利用者の声はリアル。悪評が多い場合は要警戒です。
対策：「事業所名＋口コミ」「事業所名＋評判」で検索してみましょう。

7. 公式HPに職員紹介や事業内容が少ない

会社の透明性が低い場合、情報を隠している可能性があります。
対策：公式HPでスタッフ紹介や活動内容が充実しているかを確認。

8. 電話やメール対応が雑・遅い

応募前に問い合わせたとき、対応が横柄だったり、返事が極端に遅い場合は内部の体制が整っていない可能性あり。
対策：最初の対応で違和感があれば慎重に検討を。

応募後編（実際に応募してから）

9. 見学を嫌がる／断られる

見学を断られる職場は、見せられない事情がある可能性が高いです。
対策：必ず「職場見学はできますか？」と確認を。実際に行って、職場の雰囲気を体感するのが一番確実です。

この記事も参考にしてね

10. 条件を曖昧にしたまま面接を進めようとする

「詳しい条件は採用後に決定」と言われたら要注意。労働条件通知書が後出しになるケースはブラックの典型です。
対策：雇用条件は書面で確認。曖昧なまま入社は避けましょう。

おだかすみ

このチェックリストを活用して、ブラック求人を見極めよう!

このようにジョブメドレーは使いやすいけれど、使いこなすには一定の自己判断力が必要です。

ジョブメドレーが向いている人・向いていない人

ここまでお読みいただいて、

「自分に使いこなせるかどうかわからない…」

という方もいるのではないでしょうか？

そこで、実際に使ってみた経験をもとに、ジョブメドレーが向いている人・向いていない人の特徴を整理してみました。

ジョブメドレーが向いている人

• 自分のペースで求人を見たい
• しつこい連絡が苦手
• ある程度、自分で行動できる
• すでに希望条件がはっきりしている
• スカウトを通じて市場価値を知りたい

おだかすみ

マイペースに活動したい人には向いているよ!

こんな人にぴったり！

• 「まずは求人だけ見てみたい」
• 「ちょっとスカウト受け取ってみたい」
• 「転職はまだ迷ってるけど、情報収集だけ始めたい」

ジョブメドレーが向いていない人

• 自分に合う求人がわからない
• 職務経歴や自己PRの書き方に自信がない
• 条件交渉や非公開求人を希望している
• ブラック企業を見極める自信がない
• 誰かに相談しながら進めたい

おだかすみ

心配性で動き出せない、という人には向かないかも

こんな人は要注意！

• 「求人票を見ても良し悪しが分からない」
• 「履歴書やPR文を書くのが不安」
• 「条件交渉も任せたい」
• 「急ぎで転職したい」

もし向いていないと思ったら：転職エージェントとの併用が安心

不安が大きい方は、以下のような併用方法がおすすめです。

転職エージェントと併用すれば安心度アップ

前章で紹介した「ブラック求人を避けるチェックリスト」を意識すれば、ジョブメドレーだけでも安全に転職活動を進められます。
ですが、さらに安心感を高めたいなら転職エージェントとの併用が効果的です。

チェックリストでリスクを避けつつ、エージェントから内部情報や自己PRのアドバイスをもらうことで、「安全に・幅広い情報にアクセスできる」 状況が整います。

併用がおすすめの理由

理由はシンプル。ジョブメドレーとエージェントでは得られる情報が違うからです。

• ジョブメドレー：自由に求人検索、スカウトが届く、自分のペースで動ける
• 転職エージェント：自己分析のサポート、職場の内部情報、条件交渉

同じ求人でも、ジョブメドレーには載っていない情報をエージェントが持っていることもあります。
逆に、エージェントが扱っていない求人をジョブメドレーで見つけられるケースも少なくありません。

どちらも無料で使えるので、「どちらか一方」ではなく「いいとこ取り」するのが効率的です。

こんな使い分けがおすすめ

• 転職初期はエージェントに相談
  希望条件の整理や自分の強みの発見に役立ちます。
• 求人探しはジョブメドレーで自由に
  自分のペースで求人を比較し、気になる職場にアプローチ。
• 最終調整はエージェントに相談
  条件交渉や、求人票に載っていない内部事情の確認に◎

詳細はこちらの記事で紹介しています。

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「自分の強みや市場価値をやさしく教えてもらいたい」

そんな方におすすめなのがPTOT人材バンクです。

• 年間11,000人以上のリハビリ職が利用
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• サービス開始から14年の歴史あり
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など、数多くの実績を誇っています。

わたしが実際に利用した時も、最初から最後まで押し付け感0でサポートしてもらえました。

おだかすみ

ヒアリングに時間はかかるけど、徹底的に寄り添って強みを見つけてくれたよ

初めて転職活動する人にはピッタリのサービスですので、気になる人は相談だけでも受けてみてくださいね。

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ジョブメドレーに関するよくある質問

まとめ｜ジョブメドレーを安心して使いこなすために

ジョブメドレーは、しつこい電話がなく、自分のペースで転職活動を進められる便利なサービスです。
その一方で、掲載課金型・セルフ型だからこそブラック求人のリスクや自己判断の難しさも伴います。

この記事では、

• 実際に感じた3つのデメリット
• ブラック求人を避ける10のチェックリスト
• 転職エージェントとの併用メリット

を紹介しました。

ジョブメドレーを安全に活用するコツはシンプルです。

1. 求人を見るときは「10のチェックリスト」で見極める
2. 自分の強みや内部情報はエージェントの力を借りる

この2つを組み合わせれば、「安心して・幅広い情報にアクセス」でき、失敗のない転職活動につながります。

アラフォー療法士の生きる道

【徹底比較】転職サイトとエージェントの違いとは？療法士向け「いいトコ取り」ガイド 転職サイトと転職エージェントの違いをわかりやすく解説。療法士が後悔しないための選び方や、併用のコツも紹介します。

最後にひとこと

求人探しは「数打てば当たる」ものではなく、「選んで、見極めて、安心して働ける職場に出会う」ことがゴール。
あなたの大切な時間を無駄にしないためにも、ぜひこの記事のチェックリスト活用してくださいね。

おだかすみ

あなたの挑戦を、心から応援しています!

それではよき療法士ライフを!!

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療法士くん

ジョブメドレーのスカウト通知って、多すぎて困らない?

療法士さん

逆に全然来なかったらどうすればいいの？

ジョブメドレーは「スカウト通知」が便利な求人サービスですが、「多すぎてうんざり」「少なすぎて不安」と感じる人もいるかもしれません。

ジョブメドレーのスカウト通知は 「多すぎても」「少なすぎても」調整できます。
私も40代で利用しましたが、設定次第でストレスなく活用できました。

この記事では私の体験を交えながら、

• スカウト通知の仕組み
• 実際に届いたスカウト例と応募・辞退のコツ
• 通知が多すぎ／少なすぎるときの対処法

をわかりやすく解説します。

【まず確認】ジョブメドレーをサクッと紹介

ジョブメドレーは、医療・介護・福祉業界に特化した求人サイトです。

• 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士などリハ職の求人も多数掲載
• 登録するだけで事業所からスカウトが届く「逆求人型」
• 電話連絡なしで、自分のペースで活動できるセルフ型サービス

といった特徴があり、完全無料で利用できます。

また、掲載求人数は業界トップクラス。
「まずは求人を見たい」「スカウトを試したい」といった情報収集からでも気軽に始められます。

つまり、

• 忙しくてエージェントとのやり取りに時間を割けない人
• 自分のペースで求人を見たい人
• 強引な勧誘が苦手な人

におすすめの転職サイトです。

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しつこい連絡が心配…という人はこの記事へ

アラフォー療法士の生きる道

【体験談】ジョブメドレーはしつこい?40代STが登録後の流れを徹底解説 ジョブメドレーを実際に使用した療法士の視点から、転職活動の体験談や使い勝手を詳しく解説します。登録して応募するまでの流れ、ジョブメドレーの利点や注意点を徹底レビ…

この記事を書いている人

• 法人内の病院、老健、特養を統括するリハ科長
• 転職活動を行った結果、今の職場を選択
• 複数の転職サービスを利用して内定まで進んだ経験あり
• 採用担当として10名以上を採用
• 40代50代の採用経験多数

通知の仕組み

ジョブメドレーのスカウト通知は、登録してすぐに企業から電話がかかってくるようなものではありません。
実際には以下のような仕組みになっています。

• プロフィールを登録すると自動でスカウトが届く
• メッセージはマイページ内で完結
• 通知の種類はLINE／メール／アプリで選択可能
• 個人情報はしっかり守られている
• 特定企業をブロックすることも可能

プロフィールを登録すると自動でスカウトが届く

資格や希望条件をプロフィールに入力しておくと、それを見た事業所が「うちで働いてみませんか？」と声をかけてくれます。
自分から応募しなくても、求人の提案を受けられるのが特徴です。

ただしプロフィールの情報が薄いと、「スカウトが来ない・来たと思ったら全然希望と違う」という事態になりやすい点は注意が必要です。

メッセージはマイページ内で完結

企業とのやり取りは、基本的にジョブメドレーのマイページ内のメッセージ機能を使います。
電話が直接かかってくることはなく、LINEのように気軽にメッセージをやり取りできます。

おだかすみ

私もやり取りはすべてマイページで完結したよ

通知の種類はLINE／メール／アプリで選択可能

スカウトが届いたときは通知も飛びますが、その方法は自分で選べます。

• LINE通知
• メール通知
• アプリ通知（アプリ利用時のみ）

多すぎると感じる場合はLINEを切ってメールだけにするなど、調整も簡単です。

もう全ての通知が嫌!という時には、「通知を受け取らない」設定もできるので安心ですよ。

個人情報はしっかり守られている

企業側に公開されるのは資格・経験・希望条件などの一部のみ。
名前・住所・勤務先などの個人を特定できる情報は伏せられています。
「登録したら職場にバレるのでは？」と心配する必要はありません。

特定企業をブロックすることも可能

万が一「この事業所からは連絡を受けたくない」と思ったら、企業ごとにブロック設定ができます。
ブロックすると、その企業はあなたのプロフィールを見たりスカウトを送ったりできなくなります。

おだかすみ

わたしは念のために、自分の職場を登録しておいたよ

実際に届いたスカウト通知の内容【体験談】

私がジョブメドレーに登録したのは、40代になってから。
プロフィールには少し厳しめの条件を入れていました。

• 年収は高めを希望
• 勤務地は自宅から30分以内
• 勤務形態は正職員

正直「この条件ではスカウトなんて来ないのでは？」と半信半疑でしたが、登録から2日で4件のスカウトが届きました。

思った以上に反応があり驚きましたが、どのメッセージも丁寧で強引さはゼロ。
「しつこく連絡されるのでは？」という心配は無用でした。

実際に届いたスカウトの一部をご紹介します。

はじめまして。
（地方都市のリハビリ病院）の採用担当です。
プロフィールを拝見して、ぜひ直接会ってお話したいと思いスカウトをお送りさせていただきました。
現在、当院では言語聴覚士としてご活躍いただける方を募集しています。希望勤務地ではないかもしれませんが、もしよろしければ見学にお越しいただけませんか。
【募集内容】
募集職種：言語聴覚士
正職員：月給20万円台〜30万円台
特徴：未経験可、ブランク可、託児所あり、残業ほぼなし、ボーナスあり…

はじめまして。
（リハビリデイサービス）の採用担当です。
プロフィールを拝見して、ぜひ直接会ってお話したいと思いスカウトをお送りさせていただきました。
現在、当施設では言語聴覚士としてご活躍いただける方を募集しています。
【募集内容】
募集職種：言語聴覚士
正職員：月給20万円台前半
特徴：未経験可、社会保険完備、車通勤可、育児支援あり、残業ほぼなし、賞与あり、研修制度あり…

このように、どのスカウトも

• 「もしご興味があれば」「見学だけでも」という柔らかいスタンス
• 条件や待遇が具体的に書かれている
• 強引に応募を迫られることはない

という共通点がありました。

おだかすみ

押し付けられなくてホッとした〜

スカウト通知が届いたら【応募・辞退の対応】

スカウトが届いたら、取るべき行動は2つ。
応募するか、辞退するか。

特に期限は設けられていないので、しっかり考えてから決めて大丈夫です。

ここでは「応募する場合」と「辞退する場合」に分けて、対応のコツをご紹介します。

応募する場合

スカウトを受け取ったら、そのまま応募することが可能です。
ただし焦らず、まずは条件を確認しましょう。

応募前にチェックしたいこと

応募前に口コミサイトや公式HPで以下の情報を確認します。

• 自分のやりたい仕事ができそうか
• 悪い口コミが書かれていないか
• 施設の設備や雰囲気はどうか

これらを確認してから選考に進めば、ミスマッチを防ぎやすくなります。

特に気になる点は、メッセージで質問することもできますよ。

印象を良くする返信のコツ

社会人として、以下の点には配慮が必要です。

• 返信はできるだけ早めに
• 感謝の言葉の後に要件を伝える
• 丁寧な言葉づかいを心がける

実際に質問をする場合は、こちらの例文を参考にしてください

このように「感謝＋要件を箇条書き」で伝えると、相手にも伝わりやすく、印象も良くなります。

注意点
スカウトは「あなたに興味があります」というお誘いであり、必ず採用される保証ではありません。
最終的には選考を受けて判断されるため、油断せずに準備を進めましょう。

辞退する場合

スカウト内容が希望条件と合わない場合は、辞退しても問題ありません。
むしろ無理に応募してミスマッチになるより、誠実に辞退する方が好印象です。

ジョブメドレーには定型文が用意されているので、それを使えば1分で辞退できます。
ただ、私は以下のように少し手を加えて返信しました。

実際に送った辞退返信文（例）

丁寧に断ったことで「今後のご縁があれば…」と返してくださる企業もありました。
辞退するときも、感謝の気持ちを一言添えることが大切です。

スカウトがしつこい時はどうする？

私の場合は4件程度でしたが、「スカウト通知が多くてストレス」と感じる方もいるかもしれません。
そんなときは、以下の方法で調整してみましょう。

条件を絞り込んでプロフィールを調整

希望勤務地や勤務形態、年収条件などを細かく設定すると、対象となる求人が絞られます。
プロフィールを見直すだけでスカウト数が落ち着くこともあります。

自己PRを工夫してマッチ度を上げる

PR欄に具体的な経験や希望を書くことで、的外れなスカウトを減らせます。
例：

• 「在宅分野の経験を活かしたい」
• 「急性期は希望していません」

書き添えるだけで、自分に合ったスカウトに絞り込まれやすくなります。

通知オフ設定の手順

「スカウトが多すぎて見きれない…」と感じた場合は、スカウト機能自体をオフにできます。
手順はとても簡単です。

1. 画面右上の メニュー を開く
2. 設定 → スカウト を選択
3. 「受け取らない」にチェックを入れる

これでスカウトが止まり、自分のペースで情報収集に専念できます。

実際の画面イメージ（下記）

この設定はいつでも変えることができるため、自分の状況に合わせて使い分けてみてくださいね。

特定の企業をブロックする方法

もし「この事業所からの連絡は不要」と感じた場合は、企業ごとにブロックできます。
ブロックすると、その企業はプロフィールを閲覧したりスカウトを送ったりできなくなります。
「特定の会社から何度も来るのがストレス」という場合に有効です。

ポイント
通知やスカウトは自分でコントロールできる仕組みになっています。
我慢する必要はないので、安心して活用しましょう。

スカウトが来ないときの対処法

「登録したのに全然スカウトが来ない…」という場合もあります。
でも安心してください。
少し工夫することで、スカウト数は増やせます。

プロフィールを充実させる

スカウトの有無は、プロフィールの完成度に大きく左右されます。
具体的には、以下のポイントを押さえることが大切です。

• 職務経歴や得意分野を具体的に書く
• 自己PR欄に「今後やりたいこと」を明記する
• 希望条件をしっかり設定する

私自身、自己PRをほとんど書かずに登録していた時は、一切スカウトされませんでした。
「介護分野での経験を活かしたい」「副主任経験あり」など具体的に追記したら、マッチするスカウトが一気に増えた印象です。

おだかすみ

まずは自分を知ってもらおう!

希望条件の幅を広げる

希望勤務地や年収を絞り込みすぎると、スカウトが来にくくなります。

• 通勤時間を「30分以内 → 45分以内」に広げる
• 年収条件を少し柔軟にする
• 勤務形態を「正職員」だけでなく「契約社員・パート」もOKにする

こうした調整をすると、届くスカウトの数が増える可能性があります。

ただし、自分の希望しない条件まで広げるのはNG。
話を進めてみたけど最終的にマッチングしなかった、ということになりかねません。

あくまで自分が譲歩できる範囲で、条件を緩めることを検討してみましょう。

エージェントを併用して客観的なアドバイスをもらう

こひつじさん

そもそも自己PRに書けるような強みが見つからないよー

そんな人には、転職エージェントの併用もおすすめです。
併用するメリットは以下の通り。

• 自分では気づけなかった強みを整理してくれる
• スカウトが来やすいプロフィールの書き方を教えてくれる
• 非公開求人も紹介してもらえる

ジョブメドレーとエージェントを併用することで、自分の市場価値を広く知りつつ、専門家のアドバイスも受けられるという「いいとこ取り」ができます。

転職エージェントも気になる、という人はこの記事へ

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ポイント
スカウトが来ないからといって「自分の価値が低い」と思う必要はありません。
条件や書き方の工夫で大きく変わるので、まずはプロフィールを見直してみましょう。

よくある質問（FAQ）

まとめ｜スカウト通知は「調整しながら賢く使う」のがコツ

ジョブメドレーのスカウト通知は、自分でコントロールできる仕組みになっています。

特に覚えておきたい調整ポイントは以下の4つです。

• プロフィール調整：希望条件を絞れば通知は減り、広げれば増える
• 自己PRの工夫：具体的に書くことでマッチ度が上がり、的外れなスカウトが減る
• 通知設定の変更：LINE／メール／アプリ通知のオン・オフ切替可能
• 企業ブロック機能：特定の事業所からの通知だけを止められる

私自身、40代で条件をやや厳しめに設定していましたが、それでもプロフィールを整えることで複数のスカウトを受け取ることができました。
しつこい勧誘はなく、むしろ「自分の市場価値を知るきっかけ」になったと感じています。

まずはしっかり自己PRを整えて、あなたにマッチするお誘いが届くよう準備おきましょう。

もし「自分に合う求人が分からない」「自己PRできる点が見つからない」という場合は、転職エージェントを併用するのもおすすめです。

両方とも無料かつ簡単に利用できるので、お互いのメリットの「いいとこ取り」が気軽にできます。

まずは気になる1社に登録するところからはじめてみてくださいね。

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こひつじさん

転職サイトと転職エージェントって何がちがうの？

転職サービスってたくさんあって、正直、なにが違うのかわかりにくいですよね。
わたしも転職活動をはじめたばかりの時はよく分からず、利用するのをためらっていました。

おだかすみ

勇気を出してどちらも登録してみたら、2つの仕組みや使い方に大きな違いがあることが分かったよ

結論からいきましょう。
2つの違いは以下の通りです。

• 転職サイト：自分のペースで気軽に進められるセルフ型サービス
  
• 転職エージェント：プロのサポートで効率よく進められる伴走型サービス

どちらのサービスも利用した経験から、言えることがあります。

それは、「うまく併用する」のが一番効率的！ということ。

ただしそれぞれの違いや良さがわからないと、非効率で遠回りな転職となりかねません。

この記事では、以下についてどこよりもわかりやすく解説していきます。

最後まで読んで、効率よく転職サービスを使いこなしましょう!

この記事を書いている人

• 法人内の病院、老健、特養を統括するリハ科長
• 転職活動を行った結果、今の職場を選択
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転職サイトと転職エージェントの違いを知ろう

転職サービスには、大きく分けて2つの種類があります。
それが「転職サイト」と「転職エージェント」。

どちらも無料で使えますが、仕組みも使い方もまったく異なります。

転職サイトは「自分で動く」サービス

転職サイトは、求人を自分で探して、自分で応募するスタイルです。
いわばセルフ型のサービス。
ジョブメドレーやコメディカルドットコムが代表的です。

転職サイトの特徴は以下の3つです。

• 自分のペースで動ける
• スカウトやお気に入り機能が便利
• でも、書類添削や日程調整などのサポートはなし

転職エージェントは「伴走してもらえる」サービス

一方、転職エージェントは専任の担当者がつき、求人紹介や面接対策、日程調整などを一緒に進めてくれるサービスです。

PTOT人材バンクやレバウェルリハビリなどが有名ですね。

転職エージェントの特徴は以下の3つです。

• 希望条件に合う求人を探して提案してくれる
• 書類添削や面接対策、条件交渉もOK
• 自分で探す手間が省けるぶん、連絡頻度は多め

こひつじさん

だから無料で手厚いサービスを受けることができるんだね

ざっくり違いをまとめると…

おだかすみ

どちらが優れている、というよりも「どちらが自分に合っているか」を見極めることが大切!

次の章ではそれぞれのメリットについて詳しく解説していきます。

転職サイトを使うメリット 3 選

転職サイトを実際に使って感じたメリットは以下の3つです。

• 気軽にスタートできる
  
• 自分のペースで進められる
  
• スカウトや便利機能が充実している

気軽にスタートできる

転職エージェントは伴走型のサービスなので、積極的に連絡してくれるのが基本です。
それがありがたい反面、「ちょっと重たいな」と感じてしまう人も少なくありません。

いっぽう転職サイトは会員登録のみで利用できるので、「求人どんなのがあるかとりあえず見たい」といった方にとってはハードル低く利用することができます。

会員登録は簡単で、登録しても電話がかかってくることはありません。

メールやスカウトを通じて求人情報を受け取るスタイルなので、「ひとまず情報収集だけしたい」という段階でも安心して使えます。

おだかすみ

誰にも気兼ねせずに転職活動を始められるのは魅力的だね!

自分のペースで進められる

求人をチェックしている人の中でも、

療法士くん

いますぐ転職したくて探してる

療法士さん

今は情報だけ見て、じっくり考えたい

など、人によって目的やペースは違います。

転職サイトなら間に立つ人がいない分、求人に応募するかどうかは自由に決められます。

誰かに合わせることなく、マイペースで求人を探したい人には転職サイトが合っています。

便利機能が充実していて、抜け漏れなく活動できる

複数の職場を検討して転職活動を進めていくと、

療法士くん

あれ、あの職場に返事したかな?

療法士さん

あの企業の情報どこで見たんだっけ

と混乱してしまうことは、実はよく起こります。

そんな時に転職サイトはとっても便利!

• リマインド機能で応募の返信漏れを防げる
  
• 保存機能で気になる求人をあとで見返せる
  
• スカウト機能で条件に合う求人が自動で届く

といった、「転職活動を抜け漏れなく進めていける」機能がたくさんあります。

さらに、

• 応募書類の作成、保存
  
• 面接前のチェックリスト

など、採用される直前まで知りたい情報が時系列で整理されています。

おだかすみ

ジョブメドレーのマイページ機能の充実っぷりには、わたしも感動したよ!

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転職エージェントを使うメリット 4 選

転職エージェントを利用して感じた一番のメリットは、「ひとりで頑張らなくていい」ことでした。

転職エージェントを使うメリットは以下の4つです。

• 自分の強みを見つけてくれる
  
• 自分に合った求人が見つけやすい
  
• 求人の「中の情報」が手に入る
  
• 条件交渉も任せられる

おだかすみ

自己分析・応募書類・面接対策まで、まるごと伴走してくれるのが魅力だよ

自分の強みを見つけてくれる

登録後、最初に電話での面談があります。
これまでの業務内容や、取り組んできたことを丁寧にヒアリングし、その中から「あなたの強みはここですね」と客観的にフィードバックしてくれます。

たとえば私の場合：

• STとして老健で勤務していた際の「在宅復帰支援の経験」
• 多職種と連携して取り組んだ「褥瘡対策チームでの実績」

これらが「他にはない強みですよ!」と評価されたのは、大きな気づきでした。

第三者の視点が入ることで、自分の価値の見え方が大きく変わることもあります。

おだかすみ

これを知れただけでも、登録してよかったと感じたよ!

自分に合った求人が見つけやすい

求人を一つ一つ見比べるのって、意外と疲れます。
気づくと流し見になって、「もう何が何だかわからない…」なんてこともありますよね。

エージェントに登録に登録すれば、そんな心配はありません。

• ヒアリングで得た情報をもとに、求人を選んで提案してくれる
• 「これ、自分では気づかなかったけど意外と良いかも」という出会いがある
• 希望条件を伝えておけば、条件に合わない求人はふるい落としてくれる

こひつじさん

これなら迷わなくてすみそう!

さらに大きなポイントが「非公開求人」の存在。

＼ つまり ／
非公開求人を紹介された = あなたの経験やスキルが職場のニーズに合っているということです。

おだかすみ

希望にあった良い求人を見つけたい方にとって転職エージェントは最適解と言えるよ

求人の「中の情報」が手に入る

エージェントは、企業と直接やりとりをしているため、求人票だけではわからない「内情」や「雰囲気」を知っていることもあります。

• 離職率が高い？
• 上司のタイプは？
• リハビリ職の配置や働き方は？

こういった情報を事前に聞けるだけでも、ミスマッチのリスクがぐっと下がります。

条件交渉も任せられる

求人の提案、日程調整、書類添削、どれもありがたいサービスですが、中でもわたしが「これは助けられた!」と感じたのは職場との年収交渉です。

• 時短勤務にしたい
• 月給をもう少し上げてほしい

そんな相談って、なかなかやりにくいですよね。

でも、エージェントなら、求職者に代わって条件交渉をしてくれます。
「客観的にみた自分の価値」を交渉に慣れたエージェントが伝えるので、自分で言うより成功率が高いという安心感もあります。

おだかすみ

わたしが実際に条件交渉をお願いした話も参考にしてね

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転職サイト・転職エージェントどちらが向いてる？

こひつじさん

メリット・デメリットはわかったけど、どっちを使えばいいの？

そんな迷いを感じている方のために、ここではサービス別に向いている人をまとめました。

転職サイトが向いてる人

計画を立てて実践するのが好きな人

• 自分でスケジュールを立てて進めたい
• 情報収集から応募まで、できるだけ自分で管理したい

こんな人には、転職サイトが役に立ちます。

リマインド機能や保存機能で、抜け漏れなく転職活動を進めるお手伝いをしてくれますよ。

転職経験者で、企業とのやり取りに不安がない人

• 転職は2回目で、大体の流れは理解している
• 企業とのやり取りがストレスではない

こんな人は転職サイトを使うのがおすすめです。

企業と直接やり取りする中で、誠実さやスピーディな対応で自分をアピールすることも可能ですよ。

おだかすみ

実は直接本人とやり取りできた方が、職場側としても安心できるよ◎

転職エージェントが向いてる人

はじめての転職、不安が強い人

• 「何から始めればいいかわからない」
• 「職場選びに自信がない」

こんな人こそ、最初から最後まで伴走してくれる転職エージェントを使うべきです。

無理に勧められることもありませんし、「情報収集だけしたい」という時からしっかりサポートしてくれますよ。

どの分野で働くか悩んでいる人

• 働きたい分野が決まらない
• 今とは違う分野で働きたいけど、自分に合っているか不安

など、転職の方向性が決まっていない方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

アドバイザーがあなたの「経験」「スキル」「好きなこと」などをヒアリングしてくれて、ベストな分野を提案してくれます。

おだかすみ

小児から成人、病院に施設。
選べるからこそ、自分に合った職場で働きたいよね!

両方使うべき人

• たくさんの求人を比較検討して決めたい
• どっちのサービスが自分に合っているか迷っている

こんな人には、どちらも併用するのがおすすめです。

「どちらかしか使ってはいけない」というルールもないですし、どちらも無料、かつ気軽に利用できます。

それぞれに違うメリットもあり、併用することで効率的に転職活動も進められます。

併用のポイントは「転職エージェントから登録する」こと

併用がおすすめ、とは言いますが、闇雲に使っていては時間がいくらあっても足りません。

ここでは、転職サイトと転職エージェントを併用する手順について説明します。

おだかすみ

登録する順番が大切だよ!

STEP

転職エージェントに登録する

エージェントに登録してやるべきことは2つです。

① 客観的な「自分の強み」と「市場価値」を知る

あなたのこれまでの経歴、やってきた仕事、これから大切にしたいこと。
まずはヒアリングで担当者に伝えてください。

相談することで、あなたの経歴やスキルを客観的に評価してもらえます。

「他の療法士も普通にやっていること」を自分の強みと思っていた、なんて残念な事態にならないよう、第三者の目でしっかり「自分の強み」と「市場価値」を見てもらうことが大切。

これは、今後一人で転職活動を進めていく上でも自分を売り込む「軸」となります。

② 質の良い求人情報をチェックする

転職サイトには、時々ブラック求人が紛れていることがあります。

転職エージェントであれば企業と直接やり取りしているため、ブラック求人が排除されている可能性が高いです。

今後どちらを利用するにしても、「転職エージェントで良質な求人情報をチェックできる」環境を作っておけば安心です。

STEP

転職サイトに登録する

エージェントとのやり取りにストレスを感じないなら、そのままエージェント中心でOK。
でももし、

こひつじさん

担当者さんからの連絡がプレッシャー…

そう感じたなら、転職サイトに登録しましょう。

転職サイトなら自分のペースで求人を検索・応募でき、ストレスも少なめ。

履歴書作成や求人保存、スカウト機能など便利な機能を使い倒して、どんどん自分で進めていきましょう。

STEP

エージェントとサイトを状況に応じて使い分ける

おすすめは、こんな使い分け方。

• 転職初期はエージェントに頼る!
  → 自己分析や希望条件の整理、強みの発見に◎
  
• 中盤からは転職サイトで情報収集と比較検討
  → 自分のペースで応募先を絞っていく

状況に応じて、エージェントの手厚さとサイトの自由さをいいとこ取りをしちゃいましょう。

おだかすみ

転職エージェントを使いたくない時は、「今はまだ検討段階なんです」と伝えよう!

迷ったらこの3つを選べばOK｜療法士向けおすすめ転職サービス

こひつじさん

使いたいサービスは決まったけど、結局どこに登録すればいいの？

そんな方のために間違いなくおすすめできる3つのサービスをご紹介します。

転職エージェントなら【PTOT人材バンク】

「はじめての転職で不安…」
「自分の強みや市場価値を客観的に知りたい」

そんな方におすすめなのがPTOT人材バンクです。

• 年間11,000人以上のリハビリ職が利用
  
• 掲載求人数は40,000件以上
  
• サービス開始から14年の歴史あり
  
• 未募集・募集終了求人にもアプローチしてくれる

など、数多くの実績を誇っています。

わたしが実際に利用した時も、最初から最後まで押し付け感0でサポートしてもらえました。

初めて転職活動する人にはピッタリのサービスですので、気になる人は相談だけでも受けてみてくださいね。

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転職サイトなら【ジョブメドレー】

「まずは自分でじっくり求人を見てみたい」
「エージェントとの連絡はちょっとハードルが高い…」

そんな方には、ジョブメドレーがおすすめです。

• 日本最大級の医療介護求人・転職サイト
  
• 35,000件以上の求人情報を掲載
  
• 応募内容は直接事業所に届くため、スピーディーな転職・復職が可能
  
• 多彩なマイページ機能があり、手間なく仕事を探せる

ジョブメドレーは、言わずと知れた大手サービスです。
医療介護系求人サイトの中で、リハビリ職の求人数トップクラスの実績を誇っています。

さらに転職活動を効率的に進めることができる「マイページ機能」は使って損なし!

とりあえず求人を見てみたいなーという方は、下記リンク先から登録してみてくださいね。

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相談もスカウトも使いたいなら【レバウェルリハビリ】

「相談しながら進めたいけど、スカウトもされてみたい」
「自分のペースも大事にしたい」

そんな「いいとこ取り」をしたい方には、レバウェルリハビリがおすすめ。

• 年間4,000回を超える職場訪問を通じて、詳細な情報を収集
• エージェントのサポートが受けられる＋スカウト機能もあり
• 高給与や管理職などの非公開求人が豊富

ただし求人情報の大半が東京・神奈川・大阪などに限られているため、地方の方は全国対応のPTOT人材バンクとの併用がおすすめです。

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転職エージェントと転職サイトの関する Q & A

転職エージェントはしつこくないの ?

基本的にしつこくありません!

最初の登録後、エージェントとの初回ヒアリングは電話で行われ、かなり詳しく経歴や希望条件を聞かれます。
これはあなたに最適な職場を提案するための大事なプロセス。

無理に転職を勧めるためではないので、安心してください。

ヒアリング後のやり取りは、メールやLINEが中心。

もし定期的な連絡が煩わしいと感じるようなら、

「今は情報収集だけしたい」

と伝えれば、それ以上しつこくされることはありません。

万が一、無理に話を進めてくる担当者にあたってしまった場合でも、担当変更が可能なので心配無用です。
（担当者との相性はとても大事ですよ!）

転職サイトでは担当者はつかないの?

つきません。

転職サイトはエージェントと違い、手取り足取りサポートしてくれる担当者はつきません。

ただし、完全に孤独なわけではありません。
わたしの場合、会員登録後すぐに

「利用方法で不明点があればサポートします」

といった案内メッセージがSMSで届きました。

サイトの使い方や、企業とのやり取りで不安なことがあれば、質問してサポートを受けることができるので安心です。

転職サイトでブラック企業を見分けるには?

次のポイントに注意しましょう。

• 長期間求人が出続けている
• 給与の幅が極端に広い
• 仕事内容が具体的に書かれていない

こうした求人は、ブラック企業の可能性あり。
注意してチェックしましょう。

さらに確実な方法は、
転職エージェントの担当さんに

「この職場ってどんな感じですか？」

と聞いてみること。

地域に詳しい担当者なら、その職場から転職した人、転職した人のリアルな声が聞ける可能性が高いですよ!

まとめ : それぞれの良さを知って活用しよう!

転職サイトと転職エージェント。
どちらも無料で使える便利なサービスですが、仕組みも、使い方もまったく違います。

• 転職サイトは：自分のペースで気軽に進められる
• 転職エージェントは：プロのサポートで効率よく進められる

「どっちが正解」というよりも、自分に合ったものを選ぶことが大切です。

もしどちらを選んでいいかわからない、という場合には、両方に登録してもOK。

両方とも無料かつ簡単に利用できるので、お互いのメリットの良いとこ取りをしていきましょう。

まずは気になる1社に登録するところからはじめてみてくださいね。

サービス	特徴	エリア	公式サイト
PTOT 人材バンク	転職エージェントならここ! ・求人の背景や内部事情も教えてもらえる ・未募集・募集終了求人にもアプローチしてくれる	全国	公式サイト
ジョブメドレー	転職サイトならここ! ・取り扱い求人数No.1 ・充実のマイページ機能でサクサク進める	全国	公式サイト
レバウェル リハビリ	サポートもスカウトも受けたいならここ! ・スピード感重視 ・6ヶ月以内の転職に強みあり	関東に 強い	公式サイト

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おだかすみ

あなたの選択と行動で、未来は確実に変わります!

あなたの挑戦を、心から応援しています!

それでは良き療法士ライフを!!

ジョブメドレーは、医療介護業界で働きたい人のための求人情報サイトです。

CMや広告を見て気になっている人も多いのではないでしょうか。

こひつじさん

でもしつこい電話とか勧誘があったら嫌だなぁ

実は私もはじめて登録する時に

「電話が何度もかかってきたらどうしよう…」
「悪質な求人ばっかりだったりするのかな」

と、正直ビクビクしていました。

ですが、実際にジョブメドレーに登録してみて感じたのは、

おだかすみ

思ったよりもずっと気楽で快適…！

• 電話は一切かかってこない
• 悪質な勧誘は一切なし
• 自分のペースで転職活動ができる

強引な勧誘も、無駄に多すぎる通知も一切なし。
むしろ「ぜんぶ自分次第だけど、大丈夫かな?」と感じたくらいです。

この経験をもとに、この記事では以下の内容をまとめてみました。

• ジョブメドレーが「しつこくない」理由
• 登録後に実際に届くスカウトの内容や対処法
• メリット・デメリットと他サービスとの使い分け方

40代言語聴覚士(ST)の実体験をもとに、忖度なしでご説明します!

おだかすみ

この記事を読んで、ジョブメドレーの疑問を解消してください!

【まず確認】ジョブメドレーをサクッと紹介

ジョブメドレーは、医療・介護・福祉職専門の求人サイトです。

• 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、リハ職の求人も多数掲載
• 登録するだけで、事業所側からのスカウトが届く「逆求人型」の仕組み
• 電話連絡なし、自分のペースで求人探しができるセルフ型サービス

といった特徴があり、完全無料で利用できます。

筆者も実際に使いましたが、「しつこい電話なし」で気軽に求人チェックできたのが好印象でした。

「忙しくて求人探しの時間がない…」
「電話やエージェント対応にストレスを感じたくない」

そんな人は、登録だけでもしておくと便利です。

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スカウトが気になる人にはこの記事もおすすめ

アラフォー療法士の生きる道

ジョブメドレーのスカウト通知を賢く使う｜頻度調整と上手な返信のコツ ジョブメドレーのスカウト通知の仕組みと使いこなし方を解説。実体験を交え、頻度の最適化や応募・辞退の返信例も紹介します。

この記事を書いている人

• 法人内の病院、老健、特養を統括するリハ科長
• 転職活動を行った結果、今の職場を選択
• 複数の転職サービスを利用して内定まで進んだ経験あり
• 採用担当として10名以上を採用
• 40代50代の採用経験多数

ジョブメドレーが「しつこくない」理由 3選

「ジョブメドレーって、しつこく連絡が来るんじゃないの？」
そう思って登録をためらっている人に朗報です。

ジョブメドレーからしつこく勧誘されることは、ありません!

ジョブメドレーが「しつこく感じられない」のには、明確な理由があります。

一つずつ説明していきますね。

① ジョブメドレー運営側が介入するサービスではない

ジョブメドレーは、企業と求職者が直接つながる「仲介スペース」のようなサービスです。

そのため、ジョブメドレーの運営側から電話がかかってきたり、何度もメールが届くといったことはありません。
(最初に1回だけ、お困りごとはありませんかというSMSがきた程度)

もしスカウト後にしつこい連絡が続いた場合は、それは企業側の対応によるもの。
問題は求人を掲載している企業側にあります。

しつこい企業に当たった場合でも、メッセージを無視したり、ブロックしたりといった対策は可能です。

② 企業との連絡はマイページ内で完結する

スカウトや応募後の連絡は、基本的にすべてジョブメドレーのメッセージ機能で行います。
LINEのような形式で、企業とメッセージをやり取りする形です。

プロフィールで「電話連絡不可」と登録しておけばさらに確実。
私も企業とのやり取りはすべてマイページ内で完結できました。

おだかすみ

応募 & 辞退のテンプレが用意されているから、サクサク返信できたよ

③ スカウトは控えめ、通知オフ設定も可能

こひつじさん

スカウトメールがバンバン届いてしつこい、とかないの?

ジョブメドレーでは、プロフィールを登録すると企業からスカウトが届きます。

ですが医療福祉業界の場合はどこも人手不足。
「採用活動に時間を取っていらない」という事情もあってか、無駄にスカウトされるということはありませんでした。

実際に届いたスカウトメールはこちらの4件▼

どれも無理に応募を迫るような文面ではなく、丁寧なメッセージばかり。

もし「スカウトが多すぎて見きれない…」と感じた場合は、マイページの設定で通知をオフにできます。

スカウトサービスを受け取らないようにする設定方法は、少々分かりにくいです。
「スカウトサービス受けたくない」という方はこの順番に進めてください↓

▼ スカウト機能を使いこなしたい人にはこの記事もおすすめです ▼

ジョブメドレー登録後の流れ

ここでは、私がジョブメドレーに登録してからの流れを、実体験をもとにご紹介します。

企業とのやり取りのタイミングやスカウトへの対応も書いていますので、
「ジョブメドレーって実際どう使うの？」
という方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

まずはざっくり流れをチェック

• 会員登録
• プロフィール登録
• 求人検索・スカウト受信
• スカウトに返信｜応募 or 丁寧に辞退
• 書類の作成
• 応募→面接
• 結果通知

① 会員登録｜たった60秒で完了

ジョブメドレーの会員登録は、とてもシンプル。
入力するのは以下の基本情報のみです。

• 保有資格（例：言語聴覚士）
• 希望の勤務形態（正職員、パートなど）
• 就業状況（就業中、離職中など）
• 住んでいる都道府県
• 氏名と生年月日

公式サイトにある通り、＼簡単60秒／で会員登録自体はすぐに完了。

転職エージェントのように「登録直後に電話が鳴る」ことはありません。
まずは気楽に会員登録だけ済ませておきましょう。

＼ほんとに60秒で登録できる／

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② プロフィール登録｜書けるところからでOK

登録が完了すると、プロフィール登録画面に進みます。

すぐにすべてを入力しなくても、スキップや後回しが可能なのでご安心ください。

私が入力した主な内容はこちら：

• 希望職種と経験年数
• 希望勤務地（自宅から30分以内）
• 希望勤務形態（正職員）
• 希望年収
• 自己PR（※下記に例文あり）

自己PRは「スカウトの質」を左右する

自己PRは記入が必須の項目ではありませんが、企業側としては一番気になる項目です。

こひつじさん

PRできるところなんて、ない!

そう感じる人でも、ここの欄は埋めておくことをおすすめします。

実はプロフィールの基本項目には、下記のような内容を書くスペースが用意されていません。

• これまでの職務経歴
• 得意とする仕事
• これからやりたい仕事

自己PR欄にこれらの内容を盛り込むことで、的外れなスカウトを減らす効果が期待できます。

参考までに、私が実際に書いたPR文をご紹介します。

自己PR例文

私は、介護老人保健施設15年、特別養護老人ホーム2年、療養型病院1年と、主に介護保険分野で幅広い経験を積んできました。

STとしては嚥下評価や加算算定にも携わり、過去2年間は管理職として採用・育成にも積極的に関わってきました。

今後はその経験を活かし、高齢者の生活の質向上と法人の発展に貢献したいと考えています。

おだかすみ

ポイントはできるだけ簡潔に、具体的に書くことだよ!

何を書こうか迷ってしまう方は、ぜひ参考にしてくださいね。

③ 求人検索・スカウト受信｜自動で届く＆保存も可能

会員登録をすると、自分で条件を色々変えながら求人検索できます。

希望条件を登録しておけば、合致する求人情報を自動で受け取ることが可能。
新着求人が出るとLINEやメールで届くので、見落とす心配なしでした。

さらに!
プロフィールを登録してあれば、企業からのスカウトを受けることができます。

と、少しワガママな条件を設定しましたが、
登録の翌日に3件、さらにその翌日に1件のスカウトが届きました。

40代・条件厳しめのSTにしてはたくさん来たな〜という印象です。

おだかすみ

うちの近くにこんな事業所あったの!?と驚きました

④ スカウトに返信｜応募 or 丁寧に辞退

届いたスカウトに対しては、応募するor辞退するの2択です。

応募する場合

ジョブメドレーでは、「返信文に悩む」という方にも安心の定型文が用意されています。
定型文を参考にして返信すると、企業側から詳細情報が送られてきます。

• 情報を確認する
• よく検討する
• 納得できたら応募する

いった具合に、サクサク進められる点がジョブメドレーの魅力です。

スカウトを受けた場合、応募前に気になることをメッセージで質問することも可能ですよ。

注意したいことは、これらのメッセージのやり取りを誠実に行えるかを企業は重視しているということ。

おだかすみ

返事はできるだけ早く送る、敬語を心がけるなど、社会人としてのマナーは守ろうね

辞退する場合

私の場合は、希望条件や進みたい道と合致しなかったため辞退しました。

マイページ内には辞退の定型文も用意されているので、基本的にその一文を送れば辞退完了です。

ただし!
辞退するとはいえ、今後状況が変わればお世話になるかもしれない企業さんです。

おだかすみ

できるだけ良好な関係を維持したままお断りしたい!!

そこで私は、少し手を加えて以下のような文面を送りました。

こひつじさん

相手への感謝と敬意を見せることが大切なんだね

丁寧に返信したことで、複数の企業から「今後のご縁があれば嬉しいです」といった好意的な返事をいただけました。

⑤ 書類の作成｜マイページで一括作成OK

ジョブメドレーでは、マイページ上で履歴書・職務経歴書を作成できます。

プロフィールを入力しておけば、その内容が反映されるのでゼロから書き起こす必要はありません。
志望動機や職務経歴には例文もあり、文章が苦手な方でも安心な作りになっていました。

さらに提出書類の質をあげたい人には、こちらの記事もおすすめです

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⑥ 応募する→面接

応募後、企業とやり取りしながら面接日程を調整します。
企業によってはビデオ面談も可能です。

直接連絡を取り合うため、早ければ1週間以内に面接、といった具合にスピーディに話を進めることも可能です。

面接に苦手意識がある人は、こちらの記事も参考にされてくださいね

⑦ 結果通知

面接が終われば、後は結果を待つだけです。

通常、1週間〜10日程度でお返事をもらえることが多いです。

こひつじさん

スカウトしてくれた企業だったら、受かるでしょ?

おだかすみ

スカウトされても必ず採用されるとは限らないから、油断しないでね!

スカウトはあくまで「うちに合うかもしれないから、会ってみませんか?」のお誘いです。
絶対に採用されるという保証はないので、最後まで誠意を持って対応しましょう。

このように、登録から面接までの一連の流れがすべてオンラインで完結するのが、ジョブメドレーの大きな魅力です!

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ジョブメドレーを使ってわかったメリット

ここからは、実際にジョブメドレーを利用してみて感じたメリットをご紹介します。

• 自分のペースで進められる
• リマインド通知や書類作成サポートが便利
• 忙しくても使いやすい
• スカウトで自分の市場価値がわかる

自分のペースで進められる

まず一番に感じたのは、自分のペースで転職活動を進められる心地よさです。

ジョブメドレーは、転職エージェントのように定期的な連絡や面談の提案があるわけではなく、登録後もこちらから動かない限り、過剰にアプローチされることはありません。

• じっくり求人を眺めたい
• スカウトだけ受け取って、必要なときに動きたい
• 忙しい時期は一時休止したい

そんな方にも非常に向いているサービスだと感じました。

リマインド通知や書類作成サポートが便利

意外と助かったのが、やるべきことを忘れないように通知してくれるリマインド機能です。

• スカウトの返信が未対応のとき
• 保存した求人の締切が近づいたとき
• 書類の入力が途中のままになっているとき

こうしたリマインドがメールで届くため、「あっ、忘れてた！」を防げました。

また、マイページ上で履歴書や職務経歴書を作成できるのも大きなメリット。

自己PRや志望動機の例文もあり、「文章を考えるのが苦手…」という方にも優しい設計です。

忙しい療法士でも使いやすい設計

私自身、管理職として日々の業務に追われながらの転職活動でしたが、ジョブメドレーは“すきま時間”で十分活用できるサービスでした。

• 求人の閲覧、保存、比較が簡単
  
• スカウト通知をOFFにしてマイペース運用もOK
  
• 応募・辞退のテンプレが整っていてやり取りもスムーズ

スマホだけでも十分に操作可能なので、仕事終わりや移動時間に使えるのもありがたかったです。

スカウトで市場価値がわかる

登録してスカウトされることは、自分が今どんな条件で必要とされているのかを知る手段としても有効です。

実際に届いたスカウトの内容を見ると、

• どういった事業所が40代STを求めているのか
• 希望条件はどこまで通りそうか
• 自分の経験が評価される分野はどこか

といった“客観的な視点”が得られ、転職活動の軸を再確認するきっかけにもなりました。

希望と少しズレた求人も含まれていましたが、「自分に興味を持ってくれる職場がある」というだけで転職活動の励みになりました。

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ジョブメドレーを使ってわかったデメリット

ジョブメドレーはしつこくないのが魅力。
ですが、セルフ型だからこその注意点もあります。

ここでは、実際に使ってみて「ここは気をつけておいた方がいいな」と感じた3点をご紹介します。

• ブラック企業が紛れている可能性がある
• 募集が終了している求人があった
• 自分で自分の強みを見つける必要がある

ブラック企業が紛れている可能性がある

ジョブメドレーは「掲載課金型」の求人サイトです。

掲載課金型とは?
求人を出したい企業がお金を払って掲載枠を買う仕組みのこと。
掲載されているからといって、必ずしも“優良企業”とは限らない点に注意！

つまり、企業側が掲載料を支払えば求人を出せる仕組みのため、中には質の低い求人や、労働環境に不安がある企業が含まれていることもあります。

おだかすみ

聞き慣れない企業の求人は、事前に評判をチェックすると安心だよ!

募集が終了している求人があった

実際に求人を検索していて、「これいいな」と思った求人に応募しようとしたら
「募集は終了しました」
と表示されることがありました。

これは、リアルタイムの更新に多少のラグがあることが原因と思われます。

応募者側からすると残念に感じるポイントですが、仕組み上ある程度は避けられません。
掲載日・更新日確認の確認やスカウト機能を活用し、最新の情報をチェックするようにしましょう。

自分で自分の強みを見つける必要がある

ジョブメドレーはセルフ型。
つまり、「自分でPRを書き、自分で求人を選び、自分で交渉する」スタイルです。

ジョブメドレーでは、自己PR文や応募書類の入力など、自分の魅力を自分の言葉で伝える必要があります。

わたしの場合

先に転職エージェントに登録して

転職エージェント

あなたの経験のここは強みになりますよ

と教えてもらっていたので、それを活かして自己PRを書くことができました。

ここでしっかりPRできたからこそ、結果的にマッチするスカウトが届いたのだと思います。

基本的にジョブメドレーでは、強みを見つけてくれるサポートはありません。

例文やテンプレートはジョブメドレーにも用意されていますが、「この表現で合ってる？」と迷ったときに相談できる相手がいないのがデメリットです。

このようにジョブメドレーは使いやすいけれど、使いこなすには一定の自己判断力が必要です。

対処方法はこちらの記事にまとめました

アラフォー療法士の生きる道

ジョブメドレーのデメリットと注意点｜ブラック求人を避ける10のチェックリスト ジョブメドレーは便利ですがセルフ型ゆえの注意点も。実体験をもとにデメリットと対策を解説。ブラック求人を避ける10チェックと、エージェント併用のコツも紹介。

最大限活用するには、転職エージェントとの併用がおすすめ

ジョブメドレーは、自分のペースで転職活動を進めたい人にはとても便利なサービスです。

ですが、より確実に納得のいく職場に出会うためには、転職エージェントとの併用もぜひ検討してみてください!

併用がおすすめの理由

理由はシンプルです。

ジョブメドレーと転職エージェントでは、それぞれ得られるメリットが違うから

同じ求人でも、サイトには掲載されていなかった内部情報をエージェントが持っていたり、逆にエージェントが扱っていない求人をジョブメドレーで見つけられることもあります。

「どちらかしか使ってはいけない」というルールはなく、どちらも無料、かつ気軽に利用できます。

それぞれのメリットを活かしながら併用し、効率的に転職活動を進めていきましょう。

おすすめは、こんな使い分け方。

状況に応じて、エージェントの手厚さとサイトの自由さをいいとこ取りをしちゃいましょう。

詳しい手順はこちらの記事で紹介しています。

アラフォー療法士の生きる道

【徹底比較】転職サイトとエージェントの違いとは？療法士向け「いいトコ取り」ガイド 転職サイトと転職エージェントの違いをわかりやすく解説。療法士が後悔しないための選び方や、併用のコツも紹介します。

療法士の強みを見つけてもらうなら【PTOT人材バンク】

「自分の強みや市場価値を丁寧に教えてもらいたい」

そんな方におすすめなのがPTOT人材バンクです。

• 年間11,000人以上のリハビリ職が利用
• 掲載求人数は40,000件以上
• サービス開始から14年の歴史あり
• 未募集・募集終了求人にもアプローチしてくれる

など、数多くの実績を誇っています。

わたしが実際に利用した時も、最初から最後まで押し付け感0でサポートしてもらえました。

おだかすみ

ヒアリングに時間はかかるけど、徹底的に寄り添って強みを見つけてくれたよ

初めて転職活動する人にはピッタリのサービスですので、気になる人は相談だけでも受けてみてくださいね。

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ジョブメドレーの評判についての Q &A

ここでは、ジョブメドレーの評判に関するよくある質問にお答えします。
ジョブメドレーを使おうか迷っている人は必見ですよ!

ジョブメドレーが悪質という噂は本当？

いいえ、ジョブメドレー自体が悪質ということはありません。

ただし、ジョブメドレーは求人掲載型のサービスのため、中には対応が悪い企業が紛れている可能性があります。
その点に注意して、スカウト内容や企業情報をよく見極めることが大切です。

不安な場合は、口コミのチェックや転職エージェントのサポートを併用するのがおすすめです。

ジョブメドレーでトラブルはある？違約金は払わされる？

基本的にトラブルの報告は少なく、違約金が発生することはまずありません。

ジョブメドレー公式サイトでも、はっきりと明言しています。

ジョブメドレーの利用規約に違反した事業所に対しては、たしかに違約金が発生するケースもありますが、求職者の方に対して請求することはありませんので、ご安心ください。

なるほどジョブメドレー　より

ただし、面接直前の辞退や連絡なしのキャンセルなどは、企業側から不満を持たれることがあります。

社会人として、最低限のマナーを守ることは必要です。

勝手に応募されたりしませんか？

自分で応募ボタンを押さない限り、企業に情報が送られることはありません。

ジョブメドレーは仲介スペースを用意してくれているだけなので、応募について無理強いしてくることはありません。

ジョブメドレーの利用は職場にバレる？

登録しても、勤務先にバレることはありません。

プロフィールを非公開にしたり、スカウトを一部制限する設定も可能です。
また、スカウトを送る側の企業にも、個人情報の一部（氏名・勤務先など）は公開されない仕様になっています。

公式サイトでは、それでも心配な場合の対策について紹介されています。

それでも心配な場合や、勤め先からのスカウトを受け取りたくない場合は、特定の事業所を「ブロック」する機能もあります。ブロックすると、その事業所からはブロックした求職者のプロフィールの閲覧、スカウトの送付ができなくなります。

なるほどジョブメドレー　より

登録したらすぐに求人に応募しないといけませんか？

いいえ、応募は自分のタイミングで大丈夫です。

ジョブメドレーは、求人情報を見るだけ、スカウトを受け取るだけ、といった自由な使い方が可能です。転職のタイミングは自分で決めましょう。

【まとめ】ジョブメドレーはしつこくなかった!

「ジョブメドレーってしつこいのでは？」と心配していた方も、ご安心ください。

ジョブメドレーは以下の理由で、しつこい要素ゼロの転職サイトでした。

• ジョブメドレーは運営側が介入しない
• 企業からとの連絡はマイページ内で完結する
• スカウトは控えめで、通知オフ設定も可能

おだかすみ

使ってみた実感としても、気楽に使える便利なサービスだったよ

ただし…

ブラック企業やミスマッチ求人が紛れている可能性はゼロではありません。

• 良質な求人をチェックしたい
• 自分の強みがわからない
• 条件交渉や自分の強みのアピールが苦手

そんな方は、転職エージェントとの併用がおすすめです。

＼ 優しく寄り添う転職エージェント／

転職は、情報を集めた“その先”が大切です。
まずは気になるサービスから試して、自分に合った働き方を探していきましょう！

商品	特徴
ジョブメドレー	転職サイトならここ! ・取り扱い求人数No.1 ・充実のマイページ機能でサクサク進める
PTOT 人材バンク	転職エージェントならここ! ・求人の背景や内部事情も教えてもらえる ・未募集・募集終了求人にもアプローチしてくれる

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転職活動はタイミングが命!
ここだというタイミングで動き出せるよう、準備だけでもしておいてくださいね!

おだかすみ

あなたの挑戦を、心から応援しています!

それではよき療法士ライフを!!

▼PTOT人材バンクの体験談はこちら▼

アラフォー療法士の生きる道

【体験談】PTOT人材バンクの登録から内定まで、徹底解説 ! この記事では、リハビリ職に特化した転職エージェント「PTOT人材バンク」の利用体験を紹介しています。登録から転職活動、内定獲得までの流れや、年収交渉などのサポートの…

▼転職先に迷っている方におすすめ▼

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【40代療法士向け】失敗しない転職先の選び方｜8つの選択肢と特徴まとめ 40代の療法士が転職を考える際のメリットや、転職先を選ぶポイントを解説しています。臨床経験やリーダーシップが強みとなる一方で、体力や家庭との両立が課題です。急性期…

「40歳で転職って、もう遅すぎるかな?」

私もそう思っていました。
でも、

• アラフォーで転職活動に取り組む
• 科長になって40代50代の転職を受け入れる
• ブログを開設して40代転職者の相談に乗る

こういった経験を経て、分かったことがあります。

40歳療法士の転職は全然遅くない!

たしかに、40代からの転職の難易度は低くありません。
ですが私の職場には、今も40代50代の職員がどんどん転職してきています。
それはなぜか。

職場には40代の転職者を受け入れるメリットがあるからです。

アラフォー療法士の生きる道

療法士の転職はなぜ難しい？40代でも成功できる理由とコツを徹底解説 40代・50代療法士の転職は難しくなっていますが、経験を活かせる職場も多数あります。成功の秘訣と対策を徹底解説！

そして転職成功者たちはほぼ全員、

• 転職エージェント
• セルフ型転職サイト

のいずれかを利用しています。

この記事では、リハビリ職員の採用を担当している筆者が、独自の目線で転職エージェント/転職サイトを比較しています。

おだかすみ

私自身の転職活動経験もふまえて、全力でご紹介します!!

ぜひ最後までお読みくださいね。

結論、ここを選んでおけば間違いなし!

サービス	特徴	エリア	公式サイト
PTOT 人材バンク	転職エージェントならここ! ・求人の背景や内部事情も教えてもらえる ・未募集・募集終了求人にもアプローチしてくれる	全国	公式サイト
ジョブメドレー	転職サイトならここ! ・取り扱い求人数No.1 ・充実のマイページ機能でサクサク進める	全国	公式サイト
レバウェル リハビリ	サポートもスカウトも受けたいならここ! ・スピード感重視 ・6ヶ月以内の転職に強みあり	関東に 強い	公式サイト

【忙しい療法士向け】転職エージェント ベスト4

転職エージェントでは、転職活動の専門的なサポートを提供しています。

登録すると

• 非公開求人情報を教えてもらえる
• 年収や労働条件の交渉代行
• 応募書類の添削

といったサービスを受けることができます。

療法士さん

仕事も家のことも忙しい。誰かにサポートしてもらいたい

療法士くん

もっと給料をあげたいけど、年収交渉は気が重いな

そんな療法士にオススメのサービスです。

今回ご紹介するエージェントはこちら▼

	PTOT人材バンク	PTOTSTワーカー	マイナビ コメディカル	レバウェルリハビリ
求人数	約28,000件	約23,000件	約15,000件	約8500件
キャリアパートナーの専門性	リハビリ専門	リハビリ専門	業界専門	リハビリ専門
福祉分野の求人	介護ジョブと パイプあり	幅広い分野の 求人あり	マイナビ介護 とパイプあり	幅広い分野の 求人あり
キャリアシート の質	わかりやすく 秀逸	情報量が 多い	必要最低限、 不足感はなし	必要最低限、 不足感はなし
	PTOT人材バンク	PTOTSTワーカー	マイナビ コメディカル	レバウェル リハビリ

今回は特に40代、50代療法士の転職を想定し、以下の項目を評価しています。

それでは各エージェントの特徴を詳しく見ていきましょう!

【総合力No1!】PTOT人材バンク

まず一番手は、PTOT人材バンクです!

こひつじさん

よく聞く名前だけど、何がそんなにいいの?

PTOT人材バンクは、療法士に特化した最も歴史あるエージェントです。
歴史がある = ノウハウが蓄積されているということ。

おだかすみ

私もサポートしてもらったけど、先を見すえたアドバイスをくれたので助かったよ!

47都道府県全てのエリアに対応

北海道から沖縄まで、全国の求人を常に取り扱っているエージェントは意外と少ないもの。
PTOT人材バンクでは、長い時間をかけて幅広いネットワークを構築しています。

Uターン、Iターン、地方での転職活動もしっかりサポートしてくれますよ。
(ただし求人数は常に変動するので、最新の情報は直接ご確認くださいね。)

求人募集していない施設にも交渉してくれる

求人は一期一会。
「ここで働きたい」と思う職場が見つかったのに募集が終了していた、なんてことも珍しくありません。

そんな時に頼りになるのが「あなたに代わって事業所に交渉します」サービス。

未募集の職場に対して、「今こんな人が就職を希望しているのですが、会ってみませんか?」と交渉してくれます。

こひつじさん

募集してないのに、交渉して意味あるの?

今、「有能な人材を確保する」ことは職場にとって非常に重要な課題です。

PTOT人材バンクなら自分の経歴や人柄を客観的に伝えてアピールしてくれるので、「それなら会うだけ会ってみようか」と話が進むケースも少なくありません。

おだかすみ

私も自宅近くの施設にSTの募集予定がないか、聞いてもらったよ

チャンスをがないなら自分で広げる、そんな挑戦を応援してくれるサービスです。

介護施設への就職にも強い

PTOT人材バンクを運営する株式会社エス・エム・エスは、介護職の求人情報サイト「カイゴジョブ」の運営元でもあります。

施設の内情に詳しく、施設での療法士の仕事内容についても詳しく教えてくれます。

多くの療法士にとって施設は未知の領域。
担当者さんに事前に仕事内容を相談できる点は大きなメリットとなりますよ。

介護施設への転職については、こちらの記事で詳しく紹介しています。

おだかすみ

40代療法士の転職先として、福祉施設は有力候補!ぜひ一度検討してみてね。

事業所に送るキャリアシートが秀逸

実物はお見せできませんが、PTOT人材バンクから事業所に送る「キャリアシート」は大変見やすく秀逸です。

これまでの職歴の年数だけでなく、取り組んできたお仕事の内容までしっかりと書かれており、ミスマッチとなりそうな求職者の紹介が少ないのもポイント。

おだかすみ

お互いの時間の節約にもつながるね

結論、PTOT人材バンクは最初に選んでおいて損なし!

「まだ転職するかどうかすら迷っているんだけど…」という方は、登録時に「今は情報収集したい」を選択しておきましょう。

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登録後の流れを知りたい人は、こちらの記事もご覧ください。

アラフォー療法士の生きる道

【体験談】PTOT人材バンクの登録から内定まで、徹底解説 ! この記事では、リハビリ職に特化した転職エージェント「PTOT人材バンク」の利用体験を紹介しています。登録から転職活動、内定獲得までの流れや、年収交渉などのサポートの…

おだかすみ

私が実際に転職活動をした時のことを、詳しく説明しているよ

【力強いサポート!】PTOTSTワーカー

続いての登場は「PTOTSTワーカー」!

全国に幅広く対応している

日本全国に拠点を持っているため、リハビリ職に特化した転職サイトの中でも求人の幅はトップクラス。

総合病院やクリニック、介護施設など、さまざまな施設形態の求人がそろっており、希望に合った職場を見つけやすいことが特徴です。

企業に積極的にアプローチしている

サイトの至るところに「無理に転職は勧めません」と記載されており、求職者に優しいPTOTSTワーカー。
一方、「こんな人がいます!」と多くの求職者情報が届くなど、職場に対してはアグレッシブなエージェントさんという印象です。

おだかすみ

実際、「一度会ってみてください!」と押されて採用になったケースもありました

ちょっと事業所への押しは強いですが、力強く転職をサポートしてくれるエージェント。
誰かに背中を押してほしい、という方にはオススメしたいですね。

面接同行サービスがある

面接は誰でも心配なもの。
模擬面接やアドバイスなどの面接対策は多くのエージェントで行われていますが、PTOTSTワーカーでは面接同行サービスまで用意されています。

こひつじさん

心配性な僕には嬉しいかも…

実際に同行までお願いする人は少ない印象ですが、いざという時に頼れる!という安心感があるのは大きいです。

PTOTSTワーカーについては、こちらの記事でもくわしくご紹介しています。
興味のある方はぜひ参考にしてくださいね。

おだかすみ

私の職場は、PTOTSTワーカーさんから転職してくる人が多かったよ

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【サポート力に定評あり!】マイナビコメディカル

続いては、マイナビコメディカルです!

大手ならではの求人数&きめ細やかなサポート

マイナビコメディカルは、リハビリ職、医療技術職、栄養士などの幅広い医療職の方に向けた転職支援を行っています。

天下のマイナビグループが提供するサービスですので、その充実ぶりはさすがの一言。
求人は全国的にありますが、特に都市部に力を入れている印象です。

東京、大阪、名古屋などの相談会場では対面相談や各種相談会に参加でき、公式サイトでは役立つ転職支援コラムやご利用の流れをわかりやすくまとめた漫画まで見れます。

さらに登録特典として、電子版「転職サポートブック」をプレゼント!

おだかすみ

情報をまとめて見返せる電子書籍は便利!!

特典はいつまでもらえるか分かりませんので、気になる方は公式サイトをチェックしてくださいね!

アフターフォローが手厚い

マイナビコメディカルでは、転職後のアフターフォローが手厚く、長期にわたってキャリア支援を行っています。

転職後も定期的に連絡をくれるだけでなく、お客様相談室専用連絡先も用意されているため、悩みがあればいつでも相談できる環境が整っています。

入職後は不安を感じることが多いもの。
気軽に相談できるサービスがあるのは、とても心強いですね。

介護求人が多い

マイナビグループは幅広い業界の転職支援を行っています。
その中の一つ、「マイナビ介護」は公開求人数7万件以上の大手サービス。求人の大半は介護施設での求人です。

介護士職員と合わせてリハビリ職員を募集しているケースがあり、マイナビコメディカルでは他サイトでは見ない施設求人が見れることも。

公式サイトではかなり細かい条件で検索をかけられるため、まずは情報収集、という方にもぜひおすすめしたいです。

【スカウトサービスあり!】レバウェルリハビリ

最後にご紹介するのはレバウェルリハビリ !

スカウトサービスと併用可能

レバウェルリハビリではスカウトサービスを提供しています。

スカウトサービスとは
個人情報を公開せずに匿名でプロフィールを作成しておくと、あなたの経験や価値観、希望条件に興味をもった事業所の方からスカウトがくる仕組みです。

「経験者に是非来てほしい!」と事業所がアラフォー療法士を求めているタイミングであれば、年収交渉も成功しやすいですよね。

スカウトサービスと転職支援の両方を受けることができるエージェントは、レバウェルリハビリだけ!

スカウトを受けることで転職成功率は高くなるというデータもありますので、少しでも成功率をあげたい方にはオススメです。

事業所に直接取材していて、内部情報に詳しい

多くのエージェントでは就職成功者から職場の内情を聞き取り調査していますが、レバウェルリハビリでは事業所に直接取材し、さらにリアルな情報を収集しています。

他の大手エージェントと比べると歴史は浅いですが、その分行動量でカバーしている形ですね。
いろいろな角度から集められた情報は信頼性高いですし、入社後のギャップ防止にもつながりますよ。

こひつじさん

求人数が少なくても大丈夫?

おだかすみ

レバウェルリハビリは、関東圏の求人に強いんだよ!!

地方の転職活動では他のエージェントに引けを取るのは事実ですが、関東圏での転職活動を考えている人なら話は別です。

転職支援もスカウトも気になる人にとって、登録する価値は大いにありますよ。

【マイペースさん向け】転職サイト ベスト3

ここからは転職サイトの紹介をしていきます!

こひつじさん

転職サイトと転職エージェントってなにか違うの?

おだかすみ

2つの違いを表にしてみたよ

こう見ると転職エージェントが優れているように見えますが、一方で

こひつじさん

転職エージェントの定期的な連絡って、プレッシャー…

そう感じる方もいますよね。

また採用側としても、

・直接やりとりできるため、相手のビジネススキルが分かる
・手数料の負担が少ない

というメリットがあり、転職サイトから応募した方が採用が進みやすい場合もあります。

これまで社会経験を積んできた療法士なら、転職サイトは利用する価値あり !

上記の条件にひとつでも当てはまる方は、ぜひこの先にお進みください。

転職サイトを最大限活用するコツも紹介するので、ぜひ最後までチェックしてくださいね。

【求人数No1!】ジョブメドレー

まず最初にご紹介するのは、ジョブメドレーです。
ジョブメドレーは医療介護業界で働きたい人のための求人情報サイトです。

マイページ機能が充実している

マイページとは、転職活動を自己管理できる、自分専用の管理ページです。

• 求人情報の保存
• 応募状況の確認
• スカウト機能
• 便利な情報サイト

こうした、自分での転職活動をスムーズに進めるための機能が詰まっています。

おだかすみ

私も登録して、マイページの使いやすさを実感したよ!

面倒な事業所とのやりとりも、マイページのメール機能を使って直接できるのでスピーディ。
スカウト機能を使うことで、自分で求人を探す手間を省くことも可能です。
(もちろん、希望に合わない事業所さんからのスカウトは受けなくてもOK)

ジョブメドレーの登録後の流れは、この記事で詳しく解説しています▼

リハビリ職の求人が圧倒的に多い

一言に医療福祉の転職サイトといっても、そのサイトによって求人数が多い職種と少ない職種が存在します。その中でジョブメドレーは、幅広い職種で求人数がトップレベル。
リハビリ職の求人件数を見比べても、他のサイトと桁が違います。

繰り返しお伝えしている通り、求人の数が多いということは選択肢の幅が広がるということ。
ジョブメドレーに登録すれば、希望の条件に合った職場が見つかりやすいですよ。

【おとり求人0!】コメディカルドットコム

続いてご紹介するのは、コメディカルドットコムです。
国内最大級の医療福祉の転職プラットフォームと銘打っている、大規模な転職サイトです。
おすすめポイントはこちら↓

おとり求人の掲載がない

コメディカルドットコムでは「いわゆるおとり求人は一切掲載されておりません。」と明言しています。

コメディカルドットコムではこうした誤解を生むような求人情報を徹底的に排除し、すべての掲載求人が実際に応募可能な環境を提供しています。

これなら時間をロスせず、安心して自分に合った職場を探すことができますね。

求人とのマッチ度を数値化してくれる

コメディカルドットコムには、登録情報と医療機関や施設の求人とのマッチ度を数値化し、レーダーチャートで視覚的に確認できる「マッチングチャート機能」が搭載されています。
この機能を活用すれば、自分にどれだけ適した職場かを一目で把握できます。

さらに、登録した情報に基づいて医療機関や施設からスカウトメールが届きます。

AIを使って、効率的かつ効果的に転職活動を進めていきましょう。

【適正診断あり】GUPPY

最後にご紹介するのは、医療・介護・福祉の転職求人サイト・グッピーです。

グッピーは歯科分野の求人に強く、リハビリ関連の求人数は比較的少ない転職サイトです。
しかし、このサイトにしかない、独自の強み「適正診断」があります。

適正診断を受けることができる

グッピーの公式サイトから新規会員登録を行うと、無料で適性診断を受けることができます。

この適性診断は3,000以上の法人に利用されている信頼性の高いサービスです。

所要時間は約20分。
オンラインで簡単な設問に答えることで、

• 性格
• 社会性
• 心理イメージ
• 対応力
• 自己評価

といった項目から、自分の特性や傾向を客観的に把握できます。

診断結果は「あなたの性格について」「あなたの現在の状況について」の2枚がメールで送信されます。

おだかすみ

無料でこんなにわかるの?と驚くほどの情報量!

自分の適正を知ることで、自分に合った職場探しに役立てることができます。
公式サイトでは診断結果の見本も見れますので、気になる方はぜひご覧ください。

転職サイトを上手に使うコツ

ここまでご紹介してきた転職サイトですが、実はデメリットもあります。

ここではそんなデメリットを回避して、転職サイトを上手に使うコツをご説明します。

プロフィール登録に魂をこめる

それぞれの転職サイトに登録すると、まず最初にプロフィールの登録が求められます。

登録内容には以下のものも含まれています。

こひつじさん

けっこうあるんだね。時間かかりそう…

おだかすみ

ここの入力には、時間をかけてでも取り組んでほしいんだ

プロフィールをしっかり書くことで、以下のメリットが得られます。

ジョブメドレーでは記入した情報が自動的に電子履歴書や職務経歴書に反映されるシステムが導入されていますし、コメディカルドットコムではキャリアシートがそのまま企業への提出書類になります。

プロフィールを記入する過程で自分のスキルや経験を再確認できるので、面接対策としても活用できますよ。

おだかすみ

ここが最初の頑張りどころ!
ぜひ腰を据えて取り組んでくださいね。

転職エージェントと併用する

転職サイトは「掲載課金型」のシステムです。
つまり、企業がお金を払えば求人を掲載できる仕組みになっています。

そのため、離職率が高く人手不足に悩むブラック企業も掲載されやすいです。

一方転職エージェントは採用が成立した後に報酬を得るシステムのため、長期的に働ける環境の企業を紹介する傾向があります。

そこでオススメしたいのが、転職サイトと転職エージェントの併用です。

転職エージェントに掲載されている信頼できる情報を最初に確認すれば、自分でも安心して転職活動を進めることができます。

＼さらに／
自分の市場価値や強みをエージェントに教えてもらうことで、効果的な自己PRができるようにもなります。

▼併用のコツはコチラの記事で詳しく解説▼

おだかすみ

上手使い分けていこう!

よくある質問

最後に、よく聞かれる質問に回答します。

Q.本当に無料?

今回紹介したサイトは全て登録・利用は無料です。内定が出ても成功報酬などの料金は発生しません。
(むしろ転職サイトからの応募で内定が決まると、条件次第で応援金がもらえる場合もあります)

転職エージェントは事業所から報酬を得るので、転職活動を全力で応援してくれますよ。

Q.勧誘の電話はしつこい?

転職エージェントからの最初の連絡は、ほぼ例外なく電話連絡です。
ヒアリングで私たち求職者の状況を正しく把握するために欠かせない工程であるため、この最初の電話連絡だけは出るまで何度もかかってきます。

この最初の電話で、「次回以降は電話以外で連絡を取りたい」と伝えれば、その後はLINEやメールでのやり取りに変更できます。

転職サイトであれば、登録後に電話連絡をしてくることはありません。

Q.情報収集のための登録はアリ?

これは断然アリです。
私も転職エージェントに登録して2年間は情報収集だけをしていましたが、特に転職をせかされることもありませんでした。

転職サイトはもともと自分のペースで転職活動できるところが強みですので、納得いくまで情報収集できますよ。

Q.失敗しにくい転職時期は?

一般的にボーナスをもらってから転職、と考える方が多いので、9月や1月はライバルが多いです。
また4月入職となると新卒者と戦うことになり、職場によっては不利になります。

求人を出している事業所からすると、1ヶ月でも早く来てくれる人を採用したいのが本音。
上記の時期をずらして、1〜2ヶ月後に入職可能というタイミングで応募すると採用されやすいですよ。

Q.スカウトされたら断りにくそう…

普段の生活の中でなかなかスカウトされる経験ってないですよね。
なので「せっかくスカウトしてくれるんだったら…」と断りにくくなるのが人間だと思います。

ですが希望に合わない求人なら受ける必要は全くないです。
自分の人生の舵をとれるのは自分だけ。
丁寧にお断りすれば、将来的な可能性をつぶすことなく転職活動を続けることができますよ。

スカウトが頻繁に来てストレス、という場合には、スカウト機能をオフにしてくださいね。

おだかすみ

スカウトについては、この記事で紹介しているよ

【まとめ】転職はタイミングが命!

ここまで、転職エージェントと転職サイトをご紹介してきました。

人生100年時代、ライフステージに合わせて職場を変えることは賢い選択です。

私自身、転職して楽しそうに働く40代50代療法士を何人も見てきました。

こひつじさん

転職ってリスク高そう

そう感じる人も、安心してください。

転職活動自体はノーリスクで進められて、以下のようなメリットもあります。

個人情報は守られ、失うものは少しの時間と労力だけ。

おだかすみ

まずは一歩、踏み出してみませんか?

▼ 紹介サイト一覧 ▼

【転職エージェント 4選】

	PTOT人材バンク	PTOTSTワーカー	マイナビ コメディカル	レバウェルリハビリ
求人数	約28,000件	約23,000件	約15,000件	約8500件
キャリアパートナーの専門性	リハビリ専門	リハビリ専門	業界専門	リハビリ専門
福祉分野の求人	介護ジョブと パイプあり	幅広い分野の 求人あり	マイナビ介護 とパイプあり	幅広い分野の 求人あり
キャリアシート の質	わかりやすく 秀逸	情報量が 多い	必要最低限、 不足感はなし	必要最低限、 不足感はなし
	PTOT人材バンク	PTOTSTワーカー	マイナビ コメディカル	レバウェル リハビリ

【転職サイト 3選】

▼迷ったらここから選ぼう▼

サービス	特徴	エリア	公式サイト
PTOT 人材バンク	転職エージェントならここ! ・求人の背景や内部事情も教えてもらえる ・未募集・募集終了求人にもアプローチしてくれる	全国	公式サイト
ジョブメドレー	転職サイトならここ! ・取り扱い求人数No.1 ・充実のマイページ機能でサクサク進める	全国	公式サイト
レバウェル リハビリ	サポートもスカウトも受けたいならここ! ・スピード感重視 ・6ヶ月以内の転職に強みあり	関東に 強い	公式サイト

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さいごに。
転職ってタイミングが命なんです。
「ほしい時期に」「ほしい経験を持った」人材が来てくれるかが採用者としてはとても大事。

もし興味のある分野や職場があるなら、いいタイミングで手を挙げられるように準備だけしておくことをオススメします!

おだかすみ

年齢に関係なく、あなたの経験値を活かせる職場はありますよ!

自分に合った転職先を探したい、という方は、登録後にこちらの記事もご覧ください。

アラフォー療法士の生きる道

【40代療法士向け】失敗しない転職先の選び方｜8つの選択肢と特徴まとめ 40代の療法士が転職を考える際のメリットや、転職先を選ぶポイントを解説しています。臨床経験やリーダーシップが強みとなる一方で、体力や家庭との両立が課題です。急性期…

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40代リハビリ職に急性期をおすすめしない理由と、次に選ぶべき職場ガイド 急性期がしんどい40代療法士必見！無理なく続けられる職場や、年収アップも狙える転職先を徹底解説します。

それでは良き療法士ライフを!