40代に差しかかってからの転職、 と立ち止まってしまう方も多いのではないでしょうか。 でも大丈夫！ このたび、当サイトでは40〜50代の療法士18名を対象にアンケートを実施しました。 その結果、約7割が病院から訪問リハや […]]]>
40代に差しかかってからの転職、
こひつじさん今さら遅いかも…
と立ち止まってしまう方も多いのではないでしょうか。
でも大丈夫！
このたび、当サイトでは40〜50代の療法士18名を対象にアンケートを実施しました。
その結果、約7割が病院から訪問リハやデイサービスに移り、新しい道で充実した毎日を送っていることがわかっています。
他にも、
- 6割以上が1〜3ヶ月という短期決戦で転職を決断
- 18名のうち15名が収入アップ
- 15名以上が「働きやすさが向上した」と回答
「残業がほとんどなくなり、家族と夕飯を食べられるようになった」
「利用者さん一人ひとりとじっくり向き合えるようになった」
といった声も多数寄せられました。
本記事では、そんなリアルな体験談とともに、40代で転職を成功させる3つのポイントを紹介していきます。
この記事を読めば、40代療法士転職の実態がわかります。
最後には転職成功者からのメッセージもあるので、ぜひ読んでみてくださいね。
(私は心が震えました)
- 法人内の病院、老健、特養を統括するリハ科長
- 転職活動の結果、今の職場を選択
- 採用担当として10名以上を採用
- 40代50代の採用経験多数
第1章 調査概要と回答者プロフィール
まず最初に、「誰に」「何を質問したのか」をご説明します。
調査概要
- 対象者：40〜50代のリハビリ職18名
- 調査方法：無記名・自由記述式アンケート
- 調査内容：年齢や性別、転職前後の職場、年収や活動期間など
詳しい質問項目はコチラ
基本情報
- 年齢（40〜44歳 / 45〜49歳 / 50歳以上）
- 職種（PT / OT / ST）
- 転職前の勤務形態（病院・クリニック・老健・特養・訪問・その他）
- 転職後の勤務形態（同上）
- 転職前後の年収（差額も書ける形）
- 転職活動にかけた期間（1ヶ月未満 / 1〜3ヶ月 / 4〜6ヶ月 / 半年以上）
転職の動機
- 転職を考えたきっかけ（複数選択＋自由記述）
- 年収アップ
- 働き方の見直し（残業・休日）
- 人間関係
- やりがい・仕事内容
- 将来性の不安
- 健康・体力面
- 当時の一番大きな悩みや不安は？
転職活動について
- どの方法で求人を探したか（転職サイト / 転職エージェント / 知人紹介 / ハローワーク / その他）
- 使った転職サイト・エージェント名と評価（5段階）
- 企業や施設を選ぶときに重視したポイント（給与 / 通勤時間 / 人員体制 / 研修制度 / 福利厚生 / その他）
- 面接で聞かれて印象深かった質問は？
結果と満足度
- 現在の職場への満足度（5段階）
- 転職して特によかったと感じること（自由記述）
- 転職してみて「想定外だったこと」や「苦労したこと」
これから転職を考える40代へのアドバイス
- 40代ならではの強みは何だと思うか
- 40代の転職で気をつけるべきポイント
- 「もしもう一度転職するならこうする」という改善点
- 一言メッセージ
おだかすみ生の声を聞き出すため、自由記述欄も多く設けました。
回答者のリアルな気持ちが詰まった結果となっています。
回答者のプロフィール
- 性別
女性 12 名、男性 6 名。女性が全体の約2/3を占めています。 - 年齢層
- 40〜44歳：14名（約78%）
- 45〜49歳：3名
- 50歳以上：1名
- 職種
PT：11名 OT：4名 ST：1名
第2章 転職成功のカギは3つある
まず最初に、18人の声から見えてきた転職活動の成功要因を3つに絞ってご紹介します。
① 経験が評価される職場を選んでいる
病院勤務だった14人のうち10人（約78％）が訪問リハやデイサービスなど非病院へ転職しています。
生活期の施設は利用者の状態が安定しているため、環境調整や周囲との連携が求められることが多く、ベテランセラピストが重宝されます。
重宝されるということは、転職が成功しやすいということ。
「勝てる市場で戦う」ことは成功確率を上げるためにとても重要です。
転職した後も自分の能力を発揮できるので、「やりがいが増えた」と回答する人の割合も多かったです。
② 短期集中で行動している
転職活動期間は「1〜3か月」が最も多く、11人（61％）が短期間で決めています。
迷い続けるよりも、情報収集と自己分析を一気に行って絞り込む方が、モチベーションも高く保てることは事実です。
一方で4人は4〜6か月、2人は半年以上かけて、ゆっくり探していました。
準備の時間は人それぞれですが、自分の中で期限を決めて動くことが大切です。
③ 転職エージェントや転職サイトを使っている
- 転職エージェントを使った人は14名(約78 %)
- 転職サイトを使った人は5名(約28％）
- 2つ以上の方法を併用した人は5名(約28％）
「知人の紹介」や「ハローワーク」と併用している人も多く、逆に転職エージェントも転職サイトも使わずに転職成功した人は2名のみ(10%)という結果でした。
特に40代は若手より給与が高く採用ハードルが上がりやすいため、
- できるだけ多くの求人情報を集めて比較する
- 転職支援サービスを活用し、条件交渉や非公開求人を紹介してもらう
といった工夫が必要になります。
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第3章 年収と働きやすさの変化
ここでは、転職の前と後で、年収と働きやすさがどう変わったのかを見ていきます。
8割以上が年収アップを叶えている
- 18名中15名（83％）が年収アップ
- 3名が年収ダウン
という結果でした。
年収アップした15名の転職先は下記の通りです。
- 訪問リハビリ 5名
- デイケア、デイサービス 3名
- 病院(回復期) 3名
- クリニック 2名
- 老健、病院(急性期) 各1名
訪問リハビリに転職して年収アップを叶えている人が一番多く、さらに転職後の年収額が一番高かったのも「訪問リハビリ」でした。
おだかすみ訪問リハビリへの転職を勧めている人が多いのも納得!
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「年収が下がった」3名中2名は正社員からパートになったことによる減収でしたので、実質9割の人が転職による年収アップに成功したと言えます。
年収アップできた理由
そもそも年収が下がる場所へは「転職しない」からです。
転職活動はいつだって求職者優位。
- 給料が低い職場はそもそも「選ばない」
- 条件交渉をのんでもらえないのなら「転職しない」
- 内定をもらっていても、提示された条件が合わなければ「辞退する」
あらゆる場面で、求職者は自分に有利な方を選択することができます。
採用者としては辛いところですが、せっかくの年収アップのチャンスをみすみす逃す人はいません。
こひつじさんみんなこの年収アップのチャンスを掴んでいるんだね!
働きやすさの実感
「転職して良かったこと」として最も多く挙がったのは、残業が減りプライベートの時間が増えたこと。
- 「ほとんど残業がなくなった」
- 「子どもの送迎ができるようになった」
- 「精神的に余裕ができた」
といった声が複数寄せられました。
また、転職後の満足度については、
- 「満足」または「大変満足」と答えた人が全体の83％（15名）
- 「どちらとも言えない」2名
- 「やや不満」1名
という結果に。
給与面だけでなく、転職が働きやすさの改善につながっていることが分かります。
第4章：転職して「よかったこと」ベスト3
ここでは、転職して「よかったこと」をランキング形式で深掘りしていきます。
ちなみにここでは「年収アップ」は省いています。(ほぼ全員が書いているため)
「年収アップしたことはもちろんですが、」の続きに着目して集計した結果となっていますので、ご了承ください。
第1位：ワークライフバランスの改善（11名）
最も多かった声は「自分や家族の時間が増えた」というもの。
「残業がほとんどなくなった」「子どもの送迎ができるようになった」など、勤務時間の改善を実感する人が目立ちました。
医療業界では、いまだに毎日のサービス残業が当たり前に行われている職場が多く見られます。
長く勤務し続ければ、自由な時間だけでなく心身の健康さえ奪われるかもしれません。
仕事に追われすぎず、余暇や趣味の時間を楽しめる職場を選ぶことは、心身の健康を維持し長く働き続けるために必要な選択となります。
おだかすみ残業0の私の職場では、就業後にランニングやハンドメイドを楽しんでいる50代もいるよ
第2位：利用者一人ひとりと向き合えるようになった（6名）
次に多かったのが、「リハビリの質が上げられるようになった」という声です。
急性期から在宅・生活期に転職した人を中心に、
- じっくりリハビリに取り組める
- 利用者の生活環境に即した支援ができる
といった意見が聞かれました。
「流れ作業のように患者を回すのではなく、目の前の人としっかり関われることがやりがいにつながる」という声も。
若い職員だと「患者さんの変化が見えなくて退屈」と辞めてしまうこともある生活期ですが、ベテランなら広い視野で変化点を捉えてアプローチすることが可能です。
第3位：キャリアが広がった（4名）
3番目に多かったのはキャリア面での充実です。
年収の増加だけでなく、
- 責任あるポジションに就けた
- 多様な症例や最新のリハビリ機器に触れられる環境になった
- 住宅改修に携わり、福祉住環境コーディネーターの資格が取れた
といった前向きな変化を感じている人もいました。
今の職場で頭打ち感を感じている人も、新しい環境に身を置くことでキャリアの幅を広げることができます。
おだかすみ「新しいことを知るのが好き」という人にとって、転職は魅力的な選択肢だよ
第5章：想定外だったこと・苦労したこと4選
もっとも、転職はいいことばかりではありません。
この章では「想定外だったこと」「苦労したこと」を4つに分けて紹介します。
新しいシステムや業務フローへの適応（7件）
病院と介護施設、あるいは法人ごとにシステムが異なるため、慣れるまで時間を取られたというケースが多く見られました。
- 「電子カルテやリハビリ記録の入力方法が全く異なり、最初は入力スピードが追いつかず残業になることもあった」
- 「老健の仕事は、急性期病院とは異なる介護保険制度や書類業務が多く、慣れるまでに少し苦労しました」
制度や記録の違いに対応する負担は、多くの人が感じるもの。
おだかすみ制度の違いはあらかじめ勉強していければベストだね
訪問リハでのイレギュラー対応（5件）
訪問リハに転職した人からは、移動や時間管理の大変さを挙げる声が集中しました。
- 「訪問リハビリは患者様の自宅環境に合わせた柔軟な対応が求められ、最初は時間管理や移動計画に苦労しました」
- 「ある程度マイペースにできると思っていましたが、実際には移動や急な予定変更など意外とハード。緊急時に自分で判断するプレッシャーもありました」
特に移動の負担や現場での臨機応変な判断が、病院勤務との大きな違いとして語られています。
人員不足や業務量の増加（4件）
小規模な職場に移った結果、1人あたりの負担が増えたという声もありました。
- 「以前よりも人数が少ないことで、仕事量は多く感じた」
- 「人手不足で、結局残業が発生することもあった」
体制の違いから業務量が増えることは、働きやすさを求めて転職した人にとって意外な落とし穴となっています。
おだかすみ特に施設は少人数の職場が多いので、全体の効率化を考えよう
年齢差や職場文化への適応（4件）
職場ごとの暗黙のルールや世代の違いに戸惑う声もありました。
- 「同僚の年齢層が若く、価値観の違いに当初は少し戸惑いました」
- 「ICTツールの使用場面が多く、慣れるまで時間がかかりました」
- 「長年勤めているスタッフ同士の暗黙のルールを理解するのに苦労しました」
職場文化や世代差への順応も、40代にとっては課題の一つです。
おだかすみ「こんな考え方もあるんだ」と受け入れるところから始めよう!
第6章：40代の強みとは？
苦労することも多い40代の転職ですが、多くの人は課題を乗り越えています。
それは40代には40代ならでは「強み」があるから。
ここでは、転職成功者18人に聞いた、「40代の強み」をご紹介します。
豊富な臨床経験と判断力（15件）
最も多く挙がったのは臨床経験の豊かさ。
- 「多様な疾患やケースに対応してきた臨床経験があるから、即戦力になれる」
- 「幅広い症例を見てきたことで、患者さんに合った判断ができる」
といった声が目立ちました。
長年の経験に裏打ちされた判断力は、若手には真似できない40代の大きな強みです。
信頼関係・コミュニケーション力（10件）
「患者さんや家族との信頼関係を築ける」「安心感を与えられる落ち着きがある」など、関係構築力を強みに挙げる人も多数いました。
実際の声としては、
- 「豊富な経験があることで、患者や家族に安心感を持って接してもらえる」
- 「聞く姿勢を大切にすることで、自然と信頼関係を築ける」
といった意見が聞かれました。
おだかすみわたしの職場でもここが長けている40代は多いです。
中には入職1ヶ月で「ずっといたみたいに馴染んでる」と言われている人もいました 笑
問題解決力と柔軟性（5件）
「マニュアル通りにいかない場面でも柔軟に対応できる」「臨機応変に動けるのが強み」という声も。
特に在宅や訪問リハでは、環境や状況に応じてその場で解決策を見いだす力が求められており、経験豊富な40代の持ち味になっています。
おだかすみいざ問題に直面してみないと、この強みを実感することは少ないかもしれないね
後輩指導やチームをまとめる力（8件）
「若手を束ねる落ち着き」「後輩の指導ができる」といったチームに対する貢献も挙げられました。
- 「これまで培った知識を後輩に伝えることができる」
- 「相手の成長を急がせず見守る余裕がある」
という意見もあり、職場にとって欠かせない存在感を発揮していることが伺えます。
事実、育成や教育を課題にしている法人は多いので、指導者の目線が持てる人は重宝されやすいです。
おだかすみわたしも面接の時は、後輩育成経験があるかを必ず質問しているよ
人生経験による人間力（5件）
40代ともなると些細なことで心を乱すことが少なくなる、といった意見も。
具体的には、
- 「人生経験を積んできたからこそ落ち着いて物事に向き合える」
- 「良い意味で我慢強い」
- 「社会人としての人間性」
といった声が聞かれました。
第7章：これから転職を考える40代へのアドバイス
実際に転職を経験した40代のリハビリ職からは、「もっとこうしておけばよかった」「ここに注意すべき」というリアルな声が数多く寄せられました。
それらを踏まえて、これから転職する40代へ、4つのアドバイスをお届けします。
1. 条件整理・自己分析を徹底する（17件）
ほぼ全員から聞かれたのが、「自分の希望条件や強みを事前に整理しておく大切さ」です。
- 「自身のキャリアプランを明確にし、なぜ転職するのか、何を重視するのかを具体的に言語化することが非常に重要です」
- 「自分の強みや経験を明確に言語化し、面接で具体的な事例として伝えられるよう準備することが大切」
「ゆずれない条件」や「これから進みたいキャリア」を軸として持っておくことで、転職活動中も迷うことがなくなります。
強みを明確にすることで、自分がその職場でどのように貢献できるかを明確にして面接に臨むことができるという意見も多かったです。
2. 情報収集と複数サービスの活用（13件）
次に多かったアドバイスは、転職エージェントや見学など複数の手段で情報を集めること。
- 「もしもう一度転職するなら、もっと複数の転職エージェントを活用し、より多くの求人情報と比較検討します」
- 「情報収集を徹底し、できれば職場見学やOB/OG訪問で実際の雰囲気を掴むことをお勧めします。」
一人で探すよりも、エージェントや現場スタッフから直接聞く情報の方が精度が高く、納得感のある選択につながることがわかります。
3. 職場環境をしっかり確認する（8件）
「人間関係や雰囲気、人数体制を事前に見ておくべき」という声も見られました。
- 「人数と仕事量をしっかりチェックしておくべき」
- 「求人票やエージェントからの情報だけで判断せず、必ず見学や職場訪問を行い、実際の雰囲気や人間関係を確認するようにする」
給与や条件だけでなく、長く働ける環境かどうかを確認することが重要だと実感している人が多いようです。
4. 謙虚に、柔軟に学ぶ姿勢を見せる（6件）
最後に目立ったのは、学び続ける姿勢を示すことの大切さ。
- 「最新のリハビリ技術や知識のアップデートも怠らず、年齢を理由に諦めず前向きに挑戦する姿勢が求められます」
- 「過去の成功体験に固執せず、新しい職場の文化を素直に受け入れる柔軟な姿勢が大切」
特に40代以降では、経験だけでなく柔軟性や謙虚さが信頼につながるという声が強調されました。
これらを意識して準備することが、40代の転職をより確実に成功へ導くカギになりそうです。
まとめ：40代は「経験」と「準備」で未来を切り拓ける
ここまで、40代リハビリ職の転職実態について、良かったこと、想定外の苦労、そして成功のためのヒントを見てきました。
改めて浮かび上がったのは、
- 経験と人間力は40代ならではの大きな武器
- 準備や情報収集の徹底が成功の鍵
ということです。
アンケートに答えてくれた人たちからも、力強いメッセージが寄せられています。
- 「40代での転職は、不安を感じることも多いと思いますが、これまでの経験とスキルは間違いなくあなたの大きな財産です。諦めずに、ご自身の『やりたいこと』や『理想の働き方』を明確にし、それに合う職場を粘り強く探してください」
- 「転職は決して簡単ではありませんが、経験と実績は大きな武器になります。信頼できる転職支援サービスを活用し、新しい環境での挑戦をキャリアを豊かにする機会と捉えてください」
- 「40代は経験や人脈という大きな武器を持っています。一方で、新しい環境への適応力や学ぶ姿勢を示すことが評価につながります。焦らず準備をすれば、納得のいく転職は十分可能です」
- 「転職は勇気がいりますが、一度きりの人生です。自分で選んだ道を信じて進んでほしいと思います」
こうした声に共通しているのは、「40代でも転職は十分可能」という確信です。
このまま今の職場にいていいのかな…
そう感じている人は、まず情報収集からはじめてみましょう。
あなたの経験が活きる職場は、必ずあります。
おだかすみあなたの挑戦を、心から応援しています!
それでは良き療法士ライフを!
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履歴書に必ずある「志望動機」。 でも、いざ書こうとすると── と悩んでしまう方も多いのではないでしょうか。 私は採用担当として、これまでたくさんの履歴書を見てきました。正直なところ、志望動機は皆さんどれも似たような内容に […]]]>
履歴書に必ずある「志望動機」。
でも、いざ書こうとすると──
療法士くんどう書けばいいかわからない
療法士さんありきたりな文章になっちゃう
と悩んでしまう方も多いのではないでしょうか。
私は採用担当として、これまでたくさんの履歴書を見てきました。
正直なところ、志望動機は皆さんどれも似たような内容になってしまいがちだと感じています。
特に多いのは、「貴院の理念に共感しました」というアピール。
もちろん悪くはありませんが、それだけでは採用側に強く響きにくいのが本音です。
では、どうすれば数ある応募者の中から一歩抜け出せるのでしょうか？
答えはシンプル。
「自分の経験・強み」と「応募先のニーズ」を掛け合わせること。
お互いにとって「win-win」な未来をイメージさせる志望動機なら、「この人に来てほしい！」と採用担当に思わせることができます。
この記事では、
- 志望動機が似てしまう原因
- 差別化できる志望動機の作り方（3ステップ）
- 具体的な例文とよくある質問への回答
といった内容を、実体験をもとにわかりやすく解説していきます。
転職活動の成功率を上げたい方は、ぜひ最後までお読みください！
1. 志望動機が似てしまう理由
転職活動で必ず問われる「志望動機」。
採用担当として多くの履歴書に目を通してきた中で、感じたことがあります。
それは──
おだかすみ志望動機って、みんな同じような内容になりがち
ということ。
では、なぜ志望動機は似てしまうのでしょうか？
私なりに分析してわかった理由は、次の3つです。
1⃣ 理念の”言葉”が引用されるから
多くの方が、応募先のホームページを参考に志望動機を考えます。
その中でも特に、「理念」や「基本方針」が着目され、その文言を引用しているケースが非常に多いです。
もちろん、理念を理解することはとても大切です。
しかし、応募者全員が同じ情報を参考にして書いているため、結果的に「似たような志望動機」になってしまうのです。
おだかすみ理念の”言葉”だけじゃなく、実際の活動内容にも着目してみてね
2⃣ 書くスペースが限られていて、オリジナリティを出しにくいから
履歴書の志望動機を書くスペースは限られています。
そこに引用した理念を盛り込んで書くと、もうそれだけで枠の大半が埋まってしまいます。
そのため、深く掘り下げた内容や、自分らしいエピソードを盛り込みにくい現実もあります。
「コンパクトにまとめること」を優先しすぎた結果、無難な表現に落ち着いてしまいやすいです。
3⃣ 理念への共感だけで終わってしまうから
志望動機を考えるとき、多くの人が応募先の理念を参考にします。
そして、「理念に共感しました。だからここで働きたいです。」という形で志望動機をまとめるケースが非常に多いです。
同じ理念を引用し、似たような結論に至るため、志望動機も似通いやすくなります。
そのため、採用側から見ると他の応募者との差別化が難しくなってしまうのです。
志望動機が似てしまう主な理由は、
- 同じ情報（理念など）を参考にしていること
- 書くスペースが限られていること
- 理念への共感だけで完結してしまうこと
この3つに集約されます。
特に、「理念に共感しただけで志望動機をまとめてしまう」ことが、差別化を難しくしている大きな要因です。
次の章では、
なぜ理念に共感するだけでは不十分なのかを、採用担当目線で掘り下げていきます。
2. 理念に共感するだけでは足りない
志望動機でよく見かける「理念に共感したから志望しました」パターン。
結論から言うと、理念への共感だけでは採用者に刺さりません。
こひつじさん何が足りないの?
おだかすみ共感されるだけでは未来像が見えないからだよ!
詳しく説明しますね。
例えば、
- 「地域密着の理念に共感しました」
- 「患者さん本位の医療を大切にする方針に惹かれました」
- 「人を大切にする風土に感銘を受けました」
こうした内容は、応募先に対するリスペクトを示している点では素晴らしいものです。
しかし、理念に共感するだけでは、
「あなたが入職したあと、どんな風に活躍し、貢献してくれるのか」
という具体的な未来像までは伝わりません。
志望動機で本当に伝えるべきなのは、
「自分自身の経験や強みを、応募先でどう活かしていきたいか」という未来へのイメージ。
理念に共感するだけで志望動機をまとめてしまうと、他の応募者と差別化しづらく、採用担当の印象にも残りにくくなってしまいます。
理念に共感することは大切ですが、そこに自分の経験を掛け合わて未来像を語ることができて、初めて唯一無二の志望動機になります。
次の章では、
具体的に「自分×応募先」で未来を描く志望動機の作り方を、3ステップでご紹介します！
3. 差別化できる志望動機の作り方｜3ステップ
ありきたりな志望動機から抜け出すには、どうすればいいのでしょうか？
その答えはシンプルです。
「自分自身の経験や強み」と「応募先の特徴やニーズ」を掛け合わせること。
そしてあなたを採用した時の明るい未来を、採用者に見せることです。
ここでは、採用担当の視点も踏まえながら、
差別化できる志望動機を作るための3つのステップを解説していきます。
ステップ① 自分の経験・強みを棚卸しする
まずは、これまでのキャリアを振り返り、
自分がどんな経験をしてきたか、どんな強みを持っているかを整理しましょう。
たとえば、
- どんな患者層を多く担当してきたか
- 得意なリハビリ分野（例：脳血管疾患、整形、在宅復帰支援など）
- チーム内でどんな役割を担ってきたか
- 自分ならではの工夫や成果は何だったか
強みや特徴は、大げさでなくても構いません。
「患者さんや家族とのコミュニケーションを大切にしてきた」など、小さな積み重ねも立派な強みです。
おだかすみ強みの棚卸しは面接対策としても有効だよ!
ステップ② 応募先の特徴・求める人物像を読み取る
次に、応募先の情報をしっかりリサーチします。
- ホームページに記載されている理念や方針
- 施設の特徴（例：地域包括ケアに力を入れている／在宅復帰支援に注力している）
- 採用情報から読み取れる、求める人物像
- 見学や口コミなどで、現場の雰囲気も把握する
おだかすみ見学は、採用担当者見としてもぜひ来てもらいたいと思っています!
また、生の声を集める手段として、転職エージェントを活用するのもおすすめです。
転職エージェントは、実際にその職場にいた人や入職した人から聞いたリアルな情報を持っています。
応募先が「他と比べてどこに力を入れているか」といった情報を教えてもらうこともできます。
ポイントは、
「応募先がどんな人材を求めているか」をできるだけ具体的にイメージすること。
ここを曖昧にしたまま志望動機を書いてしまうと、ズレた内容になってしまうリスクがあります。
ステップ③ 「自分×応募先」で未来志向の志望動機を作る
最後に、
「自分の経験や強み」と「応募先の特徴・ニーズ」を掛け合わせて、志望動機を組み立てます。
たとえば──
「これまで回復期リハビリテーション病棟で在宅復帰支援に取り組んできました。貴院でも地域包括ケアを重視されている点に共感し、これまでの経験を活かして患者さん一人ひとりの生活を見据えたリハビリに貢献したいと考えています。」
というように、
「自分が何をしてきたか」→「応募先とどう重なるか」→「未来への貢献」
この流れを意識すると、説得力のある志望動機が作れます。
差別化できる志望動機を作るためには、
「自分」と「応募先」の両方を深く理解し、未来志向で結びつけることがカギです。
次の章では、具体的な志望動機の記入例を3パターンご紹介していきます！
4. 志望動機サンプル3選｜実際にどう書けばいい？
ここまで、志望動機の考え方や作り方のコツをお伝えしてきました。
とはいえ、「それでも文章にするのが難しい…」と感じる方も多いと思います。
そこでこの章では、療法士としての転職を想定した志望動機のサンプル文を3つご紹介します。
- 回復期リハビリ病棟への転職
- 特別養護老人ホームへの転職
- 訪問リハビリへの転職
それぞれのパターンで、「経験×応募先の特徴×未来像」が伝わる書き方を意識して構成しています。
【例文①】回復期リハビリ病棟への転職
回復期リハビリ病棟での勤務経験はありませんが、急性期病棟にて術後の患者様のADL向上支援を継続的に行ってきました。
回復期では、より長期的な視点で在宅復帰に向けた支援が求められると理解しています。
私自身、生活動作の再獲得やご家族支援を含めたトータルな視点でのリハビリに関心があり、これまでの急性期での経験を活かして、貴院の「在宅復帰支援に強い回復期」という方針のもとで貢献していきたいと考えています。
【例文②】特別養護老人ホームへの転職
私はこれまで老健にて多職種連携を重視しながら、日常生活動作の維持を目的としたリハビリに携わってきました。
特別養護老人ホームは、長期入所の方が多いため、より継続的な関わりと予防的視点が重要だと考えています。
貴施設では「生活に根付いたリハビリ」を重視されている点に共感し、これまでの関わり方をさらに深めながら、入所者様のQOL向上に貢献したいと考えております。
【例文③】訪問リハビリへの転職
通所リハで勤務してきた中で、「実際の生活の場での支援がしたい」という気持ちが強くなり、訪問リハへの転職を決意しました。
貴事業所では「住み慣れた地域での自立支援」を重視している点に魅力を感じております。
自宅での生活に即したリハビリや、ご家族との連携にも力を入れていきたいと考えており、通所で培ったアセスメント力を活かして支援していきたいと考えています。
志望動機は、「応募先が素晴らしい」だけではなく、「自分の経験がその場でどう活かせるか」まで伝えてこそ、心に響く文章になります。
おだかすみ例文を参考にしながら、あなただけの志望動機を言葉にしてみてね
5. 志望動機にまつわる よくある質問Q&A
「志望動機の書き方は何となくわかったけど…」
実際に書こうとすると、いろいろな疑問が出てくるものです。
ここでは、よく聞かれる質問3つに、採用担当目線も交えながらお答えしていきます。
Q. 志望動機が思いつかないときはどうしたらいい？
まずは、「自分がなぜ転職したいと思ったのか」を整理してみてください。
大切なのは「自分の気持ちと、応募先の方向性がどう合っているか」を伝えること。
悩んだときは、以下のような切り口から考えてみましょう。
- 前職で感じたモヤモヤ（もっと○○がしたかった）
- これまでの経験の中で得意だと思えること
- 転職先の特徴で、自分の考えや価値観と合っている部分
言語化が難しい場合には、第三者に相談するのも有効な手段です。
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Q. 複数の施設に応募している場合、志望動機は変えるべき？
はい、必ず変えるべきです。
もちろん使い回せる部分もありますが、
施設ごとに「理念」や「取り組み」「地域特性」などが異なります。
まったく同じ文章では、読み手にも「他と同じ内容を送ってきたな」と伝わってしまいます。
基本の構成は同じでも、
- 応募先の特徴に触れる部分
- 「自分の経験とどう重なるか」の部分
だけは、毎回書き換えるようにしましょう。
手間に思えるかもしれませんが、出来次第で選考の通過率や面接時の印象が変わることもありますよ。
おだかすみここは腰を据えて、取り組んでみてね
Q. 正直な転職理由を書いても大丈夫？
「本音」をどこまで出すかは迷うところですが、書き方次第で伝えることは可能です。
たとえば、「職場の人間関係が理由」だとしても、それをそのまま書くとマイナス印象になることも。
その場合は、
「もっと患者さんとじっくり向き合える環境で働きたいと感じた」
「チーム内のコミュニケーションが活発な職場を希望している」
といった形に言い換えることで、前向きな理由として伝えることができます。
嘘をつく必要はありませんが、「伝え方を工夫する」ことが大切です。
6. “刺さる志望動機”を確実に書く方法
ここまで読んで、
療法士くん自分には例文のような経歴はないし…
療法士さんいざ書こうとするとなかなか書けない…
と悩んでしまう方もいるはずです。
でも安心してください。
こういった悩みは、療法士の転職に特化したエージェントに相談すれば解決します。
◆転職エージェントを活用するメリット
客観的に自分の強みを引き出してもらえる 応募先の「求める人物像」を把握しやすい 「実際に働いている人の声」など、生の情報が手に入る 志望動機の添削や面接対策もサポートしてくれる
これらのサービスを利用することで、志望動機の質を確実に整えることができますよ。
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関連記事はこちらです▼
まとめ
志望動機はとても大切。
ですが、みんなが同じ情報を参考にし、同じような言葉でまとめようとするため、採用者から見ると多くの人が似通った内容になりやすいです。
つまり裏を返せば、工夫次第で差をつけやすい部分でもあります。
- 自分の経験や強みを言語化し
- 応募先の特徴をよく理解し
- 「自分×相手」で未来を描く
この流れを意識することで、あなただけの志望動機が必ず見えてきます。
実際に採用活動をしていて感じるのは、
志望動機がきちんと整理されている方は、面接でも自信を持って話せているということです。
志望動機は、「自分の軸を確認する作業」でもあります。
自分が何を大切にしていて、これからどう働きたいのか。
それをしっかり言葉にできることは、どんな職場でも信頼を得る大きな武器になりますよ。
やっぱり難しい、、という方は、PTOT人材バンクやPT･OT･STワーカーにぜひ相談してみてくださいね。
おだかすみあなたの挑戦を、心から応援しています!
それでは良き療法士ライフを!
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「転職はしたいけど失敗が怖い…」「やるなら絶対に成功させたい!!」 転職を考えるうえで、誰もが抱える想いですよね。 仕事をしながらの転職活動はただでさえ腰が重いもの。「失敗したくない」という気持ちを持つのは自然なことです […]]]>
「転職はしたいけど失敗が怖い…」
「やるなら絶対に成功させたい!!」
転職を考えるうえで、誰もが抱える想いですよね。
仕事をしながらの転職活動はただでさえ腰が重いもの。
「失敗したくない」という気持ちを持つのは自然なことです。
おだかすみ私も転職活動を始めた時は同じ気持ちでした!
そんな悩みを解決するべく、今回は転職活動を成功させるためのロードマップを3つのステップでまとめました。
転職活動は多くの人にとって初めての経験。
一人で悩んでいても道は開かれません。
そこで私が最初の一歩としておすすめしているのは、転職エージェントへの登録です。
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- 採用担当として10名以上を採用
- 40代50代の採用経験多数
それではここから、転職活動成功までの道案内をしていきますね。
ステップ 1 : 転職サイトに登録する
こひつじさん転職サイト登録は必須なの ?
おだかすみ私の職場に転職してきた療法士さんの90%は登録してたよ
転職サイトを使用しなくても転職できることは事実。
ですが、多くの転職成功者が、エージェントや転職サイトを上手に活用していることもまた事実です。
本業と生活を両立しながら転職活動を成功させるためには、第三者にサポートしてもらうのが一番の近道です。
しかも、転職サービスは全て無料で利用でき、サポートの質も非常に高くなっています。
上手に活用することで、転職成功率を大きく引き上げてくれる強力な味方となってくれることでしょう。
こひつじさん上手に活用って、具体的にどうするの?
おだかすみまずは自分に合ったサービスを選ぶことが大切だよ!
転職エージェントとセルフ型転職サイトの違い
自分にあったサービスを選ぶために、まず転職サービスには2種類あることを知る必要があります。
- 転職エージェント
: 専任アドバイザーが求人紹介や転職サポートを提供する - セルフ型転職サイト
: 登録後、自分で求人を検索して企業とやり取りできる
違いはこちらの表にまとめました
| 転職エージェント | セルフ型 転職サイト | |
|---|---|---|
| サービス内容 | 専任アドバイザーが求人紹介や転職サポートを提供する | 自分で求人検索して応募する |
| こんな人に おすすめ | 誰かに伴走してもらいたい人 | 自分のペースで進めたい人 |
| サポートの有無 | 書類添削や面接対策など 手厚いサポート | 基本的に自己完結型 |
| 求人の量 | 厳選した求人を紹介 | 幅広い業種・職種の求人 にアクセスできる |
| 求人の質 | ブラック企業を 排除する体制がある | ブラック企業が 紛れている可能性あり |
| 応募の手間 | 企業とのやり取りを 代行してくれる | 自分で企業に直接応募 |
| 転職成功率 | 専門的アドバイスがあり 成功率が高い | 自分のリサーチ力に依存 |
| 対応のスピード | エージェントが進捗を 管理し、迅速対応 | 自分のペースで活動可能 |
こう見ると転職エージェントが優れているように見えますが、一方で
こひつじさん転職エージェントに伴走してもらうのって緊張する…
そう感じる方もいますよね。
おだかすみそれぞれのメリットを理解して、あなたに合うスタイルを見つけてね
▼ 詳しくはこちらの記事で解説しています ▼
迷ったらここを選べばOK｜療法士向けおすすめ転職サービス
こひつじさん結局どこに登録すればいいの？
そんな方のために間違いなくおすすめできる2つをご紹介します。
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ジョブメドレーは、言わずと知れた大手サービスです。
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転職エージェントと転職サイトのQ & A
- 転職エージェントはしつこくないの?
-
使い方次第！
最初の登録後、エージェントとの初回ヒアリングは電話で行われますが、ヒアリング後のやり取りは、メールやLINEに切り替えられます。
もし
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と伝えれば、それ以上しつこくされることはありません。
詳しくはこの記事で解説してます↓
- 転職サイトでは担当者はつかないの?
-
つきません。
転職サイトはエージェントと違い、
手取り足取りサポートしてくれる担当者はつきません。ただし、完全に孤独なわけではなく、利用方法についてのサポートはしてくれます。
- 転職サイトでブラック企業を見分けるには?
-
次のポイントに注意しましょう。
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こうした求人は、ブラック企業の可能性あり。
注意してチェックしましょう。詳しくはこの記事で解説してます↓
ステップ 2 : 職場を選ぶ
転職サイトに登録して求人情報が集まったら、
次はあなたにぴったりの職場選びに進みましょう。
40代以上の療法士向け | 職場選びフローチャート
職場は、病院・老健・特養・訪問リハ・整形外科・小児分野…と選択肢はさまざま。
せっかくの転職、今の自分に合ったフィールドを選びたいですよね。
特に40代以降の療法士さんには、こんな傾向があります。
- 体力の低下が気になる
- 子育てや介護など、プライベートの優先度が高い
- 子供の大学費用や老後の出費に備え、高収入が必要
こひつじさんこんな自分に向いている職場なんてあるの!?
そんなあなたのために、職場選びのフローチャートをご用意しました！
私のおすすめは、老健・特養・訪問リハビリ。
それぞれのメリット・特徴はこちらの記事で詳しく紹介しています。
一方で、急性期・回復期は40代からの転職には少し不向き。
理由はこちらです。
- 心身への負担が大きい
- 若手職員の育成を任されることが多い
- 昇進がしにくい（ポストが埋まっている）
詳しく解説した記事はこちらです▼
こひつじさん気になる記事から読んでみよう〜
もちろん、自分はここで働きたいんだ ! という強い思い入れのある分野があれば、そちらに進むのが第一選択ですよ。
まずは「職場見学」に行こう！
気になる分野が見つかったら、次にするべきは職場見学。
こひつじさんえ、すぐ応募じゃないの？
おだかすみ見学は絶対に外せない大事なステップだよ！
- 設備や働いている人の雰囲気を自分の目で確認できる
- 面接よりリラックスして本音で質問できる
- 面接では聞きにくい休暇・給料事情が聞ける
- 見学で得た情報をもとに志望動機が作りやすくなる
面接は職場があなたを選ぶ場ですが、見学はあなたが職場を選ぶ立場です。
このチャンスを活かして、納得できる転職に繋げましょう。
見学のポイントはこの記事で解説しています。
おだかすみ職場見学の前に必ず読んでいってね!
ステップ 3 : 職場に採用される
リサーチして、見学して、「ここだ！」という職場が決まったら——
あとは、その職場に選んでもらうだけ！
とはいえ…
こひつじさんその「だけ」が一番大変なんだよ〜!!
おだかすみ採用を勝ち取るためには、次の3ステップを意識しよう!
- 職場について徹底的に調べる
- 自分の強みを理解する
- 職場のニーズと自分の強みをマッチングさせる
採用を勝ち取る3ステップ
転職成功のカギは、職場理解にあり。
応募先がどんな理念を持ち、どんな人材を求めているか、できる限り情報を集めます。
リサーチ方法
- 公式サイトを確認
企業理念・事業内容・スタッフ紹介から、雰囲気や方針を把握。 - 口コミサイトを活用
社員・元社員のリアルな声をチェック。（ただし鵜呑みは禁物） - 職場見学に行く
実際に足を運んで、雰囲気や職員の様子を自分の目で確認。 - 転職エージェントに聞く
退職者・新入職者の生の声を知る。
採用を勝ち取るには、自分の強みを言語化できることが大切。
まずはこれまでのキャリアを振り返ります。
自分の強みを見つけるコツ
- 成功体験・課題解決のエピソードをピックアップ
- 得意分野を明確化
例：急性期で培った評価スキル、高齢者とのコミュニケーション力 - ソフトスキルにも注目
協調性、リーダーシップ、柔軟性なども立派なアピールポイント - 第三者の視点を取り入れる
- 家族や友人に「自分ってどんな人？」と聞く
- 転職エージェントに客観的な強みを教えてもらう
いよいよ仕上げです。
職場のニーズと、自分の強みが重なる部分をしっかり伝えましょう。
アピールのコツ
- 職場の課題を解決できる提案をする
- 例：「老健で多職種連携を強化し、リハビリ効率を改善した経験を貴施設でも活かしたいです」
- 貢献イメージを具体的に伝える
- ただ「働きたい」ではなく、「この職場でこう貢献したい」というビジョンを持つ
こひつじさんアピールって苦手なんだよな
おだかすみアピールするタイミングは2回だけだよ！
アピールすべき2つの場面
1. 職務経歴書でアピール
職務経歴書は、採用担当者が穴があくほど読む重要書類。
しっかり準備しましょう。
- 応募先で役立つスキル・経験が明確
- 成果やプロセスが具体的に記載
- 実績を数字で示し、説得力がある
職場ごとに内容を微調整するくらいのこだわりが、採用率アップには必要です。
︎ 採用率を上げる職務経歴書の書き方は、別記事で紹介しています。
2. 面接でアピール
次はいよいよ面接本番！
こひつじさんき、緊張してアピールどころじゃないかも…
おだかすみまずはこの5つの行動を意識してね
- 時間に余裕を持って行動する
- 面接官全員に視線を配る
- 笑顔を見せる
- 自分らしさを適度に出す
- 最後にお礼と意欲を伝える
面接についてはこちらの記事で解説します↓
プラスα : 面接後に「お礼状」を送ろう
面接後にお礼状を送ると、さらに印象アップが狙えます。
- 採用担当者に強い印象を残せる
- 職場との関係構築にプラスになる
- 採用率がアップする
お礼状についてはこちらの記事で解説します↓
採用される確率を極限まで高めたい方は、ぜひお礼状にもチャレンジしてくださいね!
まとめ | ロードマップを活用して転職を成功させよう!!
今回は転職活動を成功させるためのロードマップを3つのステップでまとめました。
今回紹介したステップは以下の通りです。
最後に伝えたいこと
最後に、転職活動の成功とは何かをお伝えします。
| 転職活動の「成功」 | 転職活動の「失敗」 |
|---|---|
| 希望に合った職場から内定をもらう 転職後も納得して働き続けられる 他と比較したうえで、今の職場を選び直せる | 希望に合わない職場で働くことになる 入職後、「思っていたのと違った」と感じる 転職後に「やっぱり前の職場の方が良かった」と後悔する |
こひつじさんあれ、転職しなくても成功なの?
- 他の職場と比較し、現職の良さに気づける
- 市場価値を再確認し、納得感を持って働ける
- 「今のままでもいい」という安心感を得られる
おだかすみ私は内定をもらいながら転職しなかった経験があるけど、「転職活動をして良かった」と心から感じているよ
転職活動の最大の目的は、自分が心から納得できる職場で働くこと。
それが叶うのであれば、転職しても、しなくても成功です。
あなたが今、転職活動をしようと考えているのは素晴らしいことです。
迷ったときは、いつでもこの記事に戻ってきてください。
おだかすみあなたの転職活動の成功を、心から願っています!
ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
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それでは良き療法士ライフを!!
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転職活動中の皆さん、面接のあとに職場にお礼状を送ったことありますか？ 私が採用活動を行う中で、お礼状が採用の決め手になった事例をいくつも経験しました。 例えばこんなケースです。 面接で際どいラインにいた求職者さん↓手書き […]]]>
転職活動中の皆さん、面接のあとに職場にお礼状を送ったことありますか？
こひつじさん面接のあとは、おわったぁぁあっ!って達成感にひたっていますけど
おだかすみそこでもうひと手間、お礼状を書くことで採用率のアップを狙えるんだよ。
こひつじさんお礼状って、合格不合格に関係あるの?
おだかすみタイミング次第で、かなりの効果が見込めます!
私が採用活動を行う中で、お礼状が採用の決め手になった事例をいくつも経験しました。
例えばこんなケースです。
面接で際どいラインにいた求職者さん
↓
手書きのお礼状が送られてくる
↓
評価が急上昇
↓
最終的に採用に至る
この記事では、
- お礼状が採用活動に与える効果
- 具体的な書き方
- おすすめの送付方法
- 採用率をアップさせるお礼状の例文
を徹底解説します。
転職で他の候補者と差をつけたい方は、ぜひ最後までご覧ください。
- 法人内の病院、老健、特養を統括するリハ科長
- 転職活動の結果、今の職場を選択
- 採用担当として10名以上を採用
- 40代50代の採用経験多数
お礼状が合否を左右する2つの理由
お礼状が合否に影響を与える理由を、採用担当者の視点から解説します。
面接後、採用者は悩んでいる
面接の結果がその直後に決まることはほとんどありません。
同時期に応募してきた他の候補者の様子を見て、最終判断をすることが一般的です。
おだかすみだいたい3〜4日は悩んでることが多いです
悩んでいる期間にお礼状が送られてくると、採用担当者は「この人なら採用しても良いかも」 という気持ちを抱きやすくなります。
なぜならお礼状を通して、
- 相手への敬意
- 誠実さ
- 入職への本気度
を感じることができるからです。
たかがお礼状、と侮るなかれ。
このひと手間を惜しまず行うことで、他の候補者との差別化が確実に図れます。
内定辞退されにくい人を選びたい
採用担当者にとって最も避けたいのが、内定辞退です。
採用には多くの時間とコストがかかります。
悩みに悩んでせっかく内定を出しても、辞退されてしまえば全てが水の泡。
そのため、採用担当者は全員、「入職への本気度が高い人材を選びたい」と考えています。
おだかすみ内定辞退されている間に他の候補者からも逃げられて、結局だれも採用できないこともあるんだ…
お礼状を受け取ることで、採用担当者は「この人は入職に前向きであり、信頼できる」と感じます。
特に手書きの丁寧なお礼状なら、「この人はこんなにこの職場で働きたいと思ってくれているんだ!」という印象を強く与える効果があります。
こひつじさんお礼状ひとつで、そんなに良い効果が得られるんだね
お礼状を送るメリット
お礼状を送ることで得られるメリットをまとめると、以下の3つに集約されます。
他の候補者との差別化が図れる
お礼状を送ってくる求職者は、正直かなり珍しいです。
こひつじさんだって面倒なんだもん。。。
だからこそ他の候補者との差別化が図れ、「誠実で入職意欲の高い人材」という印象を確実に与えることができるのです。
おだかすみかける手間以上の効果を保証するよ!
職場と良好な関係が築ける
お礼状では、感謝の気持ちを具体的に伝えることができます。
感謝されて嬉しくない人はいません。それは採用担当者でも同じです。
かけた時間や労力に対して、採用担当者が感謝の言葉をかけてもらう機会は意外と少ないもの。
おだかすみ素直に感謝を伝えてくれる人には、こちらもお返ししたくなるよ
経験上、お礼状を書いて入職された方は入職後も好印象が続き、良好な関係を築きやすくなります。
採用の確率が上がる
面接後に即決!となるパターンは実はほとんどありません。
多くの候補者が、一長一短の際どいライン上にいて、採用担当者はどの人を採用するか頭を悩ませています。
そのタイミングでお礼状が届くと一気に評価が上がり、採用に話が進みやすくなります。
おだかすみ私自身、そんな場面を何度も目にしてきたよ
お礼状書くのは少し面倒ではありますが、その手間を乗り越えることで多くのメリットを得ることができます。
こひつじさんうーん、面倒だけどがんばって書いてみようかな
続いてはお礼状を書く時のポイントを見ていきましょう。
お礼状を書く際のポイント
ポイントは4つです。
簡潔にまとめる
お礼状はあくまで「感謝を伝える手紙」であり、長々とした文章を書く必要はありません。
むしろ、長文になりすぎると読む側に負担を与え、肝心のメッセージが伝わらない可能性があります。
感謝の言葉、面接を通じて感じたこと、自分の意欲を1～2段落で簡潔にまとめるのがベストです
具体的な内容を盛り込む
ありきたりなお礼の言葉だけでは、相手の心には響きません。
面接で話題に上がった内容や、特に印象に残ったエピソードに触れることで、お礼状にオリジナリティが生まれます。
「○○についてお話しいただき、大変参考になりました」など、具体的な内容を盛り込みましょう
誤字脱字をチェックする
お礼状は丁寧さを伝えるツールです。
しかし、誤字や脱字があると、その丁寧さが台無しになり、逆に悪印象を与えかねません。
必ず送る前に内容をしっかり確認し、誤字脱字をなくすことが重要です。
特に相手の名前や会社名など、基本的な情報にミスがないよう注意しましょう。
タイミングを逃さない
お礼状は、面接後2～3日以内に送るのが理想的です。
採用担当者の記憶が新しいうちに感謝を伝えることで、効果を最大限に引き出せます。
一方で、時間が空きすぎてしまうと、すでに合否の決定がされている可能性があり、送る意味が薄れてしまいます。
面接が終わった翌日には発送できるよう、迅速に行動しましょう。
お礼状を送る方法
お礼状を送る方法としては、手紙とメールの2つの選択肢があります。
それぞれのメリットを理解し、状況に応じて使い分けましょう。
おすすめは手紙
お礼状を送る方法として最も効果的なのは手紙です。
手書きの手紙は、手間がかかる分、採用担当者に「本気で入職を希望している」という熱意を伝えることができます。
特に40代の求職者の場合、社会経験の豊富さや人間性をアピールする絶好の機会となります。
ポイントは3つ
- 清潔感のある便箋や封筒を選ぶ
- 誤字脱字がないかしっかり確認する
- 丁寧な筆跡を心がける
これらのポイントを押さえた上で、面接後なるべく早めに送ることが大切です。
宛先や採用担当者の名前を間違えないよう、細心の注意を払いましょう。
面接後すぐに書き始めることができるよう、便箋や封筒は事前に準備しておくと安心です。
こちらのシリーズの便箋や封筒を使うと字がきれいに書けるので、字に自信がない方におすすめですよ。
ポチップ
ポチップ
難しい場合はメールでも可
もし手紙を書く時間がない場合や、面接後すぐにお礼を伝えたい場合は、メールでも問題ありません。
ただし、メールの場合でも手抜き感が出ないように注意が必要です。
具体的には、件名を「面接のお礼」とし、本文で「少しでも早く感謝を早く伝えたい」という思いを含めると、丁寧さが伝わります。
こちらも、送信前に誤字脱字や敬語表現のチェックを徹底しましょう。
お礼状の例文
以下に、手紙とメールそれぞれのお礼状の例文をご紹介します。
手紙の場合
メールの場合
△△病院
採用ご担当者様
お世話になっております。〇〇〇〇です。
本日は面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。
本来であれば手紙でお礼をお伝えしたいところですが、感謝の気持ちを少しでも早くお伝えしたく、メールにて失礼いたします。
面接を通じて御院の△△についてお話を伺い、ますます御院で働きたいという気持ちが強まりました。 また、□□の質問に丁寧にお答えいただき、心より感謝申し上げます。
これまでの経験を活かし、御院の〇〇分野に貢献できるよう努めてまいります。 引き続きご検討いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
おだ かすみ
電話: 090-〇〇〇〇-〇〇〇〇
メール: example@example.com
よくある質問（FAQ）
手書きが苦手なんですが、それでも手紙のほうがいいですか？
字の上手さよりも「丁寧に書こうとする姿勢」が大切です。
多少の不揃いは問題ありませんが、読みにくくなりそうな場合はメールでもOKです。
大事なのは、早く・丁寧に感謝を伝えることです。
面接で不採用っぽい雰囲気でも、お礼状は送るべきですか？
送ったほうが良いです。
結果に関係なく誠実な印象が残り、再募集時に声がかかることもあります。
「面接の機会をいただきありがとうございました」と感謝を気持ちを伝えましょう。
面接官が複数いた場合、誰に送ればいいですか？
基本は「採用ご担当者様」宛で構いません。
名刺をいただいた方がいれば、その方を宛名にしても大丈夫です。
迷う場合は「採用ご担当者各位」とするのも丁寧です。
LINEでお礼を送っても大丈夫ですか？
面接前後の連絡をLINEでしていた場合のみOKです。
ただしスタンプやカジュアルな表現は避け、「本日はありがとうございました」といったフォーマルな言葉でまとめましょう。
お礼状を書いたあと、返事がない場合はどうすればいいですか？
返信がなくても問題ありません。
採用担当者は多忙で、返信を省略することが一般的です。
返事がなくても、印象にはしっかり残っています。催促は避けましょう。
便箋や封筒の色に決まりはありますか？
白や薄いクリーム色など、無地で落ち着いた色が無難です。
キャラクターや濃い色の封筒は避け、清潔感を意識しましょう。
罫線付き便箋を使うと字がきれいに見えます。
まとめ : お礼状で採用率をアップさせよう!
面接後のお礼状は、採用率を高めるために非常に効果的な方法です。
手書きの手紙や、すぐに送れるメールを活用することで、採用担当者にあなたの誠実さや熱意を印象付けることができます。
おだかすみ面接あとのもうひと手間、かける価値は十分にあります!
しかし、お礼状「だけ」で転職活動を成功させるのは難しいのも事実。
もしもあなたがまだ面接の前段階にいるなら、転職エージェントの力を借りることをおすすめします。
転職エージェントは、あなたの転職活動を幅広くサポートしてくれます。
- 求人情報の提供
- 履歴書や職務経歴書のアドバイス
- 面接対策
- 入職後のサポート
おだかすみ私自身が転職エージェントを利用した記事も書いているよ
転職の成功率を上げるための方法は、別記事でも紹介しています!
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それでは今日も良き療法士ライフを!!
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転職活動中、面接は間違いなく最大の山場です。 必死にリサーチして、職場見学もして、「ここだ!」という職場を見つけても、面接に受からなければ働くことはできません。 「慎重に職場を選んだのに、不採用になってしまった」という状 […]]]>
転職活動中、面接は間違いなく最大の山場です。
必死にリサーチして、職場見学もして、「ここだ!」という職場を見つけても、面接に受からなければ働くことはできません。
「慎重に職場を選んだのに、不採用になってしまった」という状況は絶対に避けたいですよね。
おだかすみそんな療法士さんの力になりたい!
この記事では、30人以上の療法士の面接を行い10人採用してきた経験を持つ筆者が
- 面接官は何を重視しているのか
- 当日取るべき行動
- 合否を分ける質問と回答例
を解説しています。
この記事を読めば、忙しい日々の中でもムダなく面接準備を進めることができますよ。
理想の職場で働く未来のために、ぜひ最後までお読みください!!
面接官が重視しているポイント5選
面接は、単に「働きたいです」と伝える場ではありません。
採用する側も、「この方は職場に合うだろうか」「一緒に働きたいと思えるだろうか」といった視点で、真剣に求職者を見極めています。
ここでは、面接官がどのようなポイントを重視しているのかをお伝えします。
1. 職場に溶け込めるかどうか
リハビリの現場では、スタッフ間の連携が非常に重要です。
面接では、チームワークを大切にできる方かどうか、柔軟性や協調性を持って患者さんやそのご家族と接することができるか、といった点が注目されます。
表情や言葉遣い、受け答えの雰囲気から、自然とその人柄が伝わることも多いです。
固くなりすぎず、自分らしさを出せるとベスト。
2. 論理的に考えて説明することができるか
リハビリ職には、患者さんの状態を正確に把握し、必要なアプローチを計画・実行する力が求められます。
また、何か物事を進める時に、周囲にわかりやすく説明する能力は必須です。
そのため、面接では「この人は論理的に物事を考え、筋道を立てて説明できるだろうか」という点が重視されます。
「伝えたいポイントをどう分かりやすく話すか」を意識して臨みましょう
3. 健康状態に問題がないか
患者さんに直接接する仕事ですので、健康面に関する確認は欠かせません。
視力聴力に問題がないか、体の動きに不自然な点はないか、ある程度のストレス耐性があるかどうかを面接官は観察しています。
これは長く働けるかどうかを判断するためだけではなく、職場として無理なく働ける環境を提供するためでもあります。
健康に関する質問があった際は、正直に答えることが大切です
4. 成長意欲があるか
中途採用者は即戦力として期待される一方、現場では新しい知識や技術を求められることも多いです。
時には年下から学ぶ場面も出てくるかもしれませんが、そうした状況でも「自分の成長」に焦点を当て、柔軟に学び続けられる姿勢が重要となってきます。
目指す資格やキャリアに関する質問に対しては、「まだ成長したい」という意欲を具体的に伝えるましょう
5. 謙虚さを持っているか
いくらスキルが優れていても、プライドの高すぎる人はチーム全体に悪影響を与えます。
自分の成長のことばかり見ている人は、チーム全体の成長を見ることが難しいためです。
面接では謙虚さを忘れず、「チームの一員としてどう貢献できるか」を示すことが大切です。
実績を語る時は主観ではなく、客観的なデータを基本に話すようにしましょう。
これらの点で面接官を安心させることができれば、面接通過できる可能性はかなり高まります!
次は面接官に好印象を持ってもらえる行動について解説していきますよ。
面接官に好印象を与える5つの行動
こひつじさん面接対策＝質疑応答でしょ?
そう考える方は多いですが、実は「何を答えるか」でなく「どんな人が答えるか」で合否が分かれる場合があります。
ここでは面接官に好印象を与えるために、当日取るべき行動についてご紹介します。
時間に余裕を持って行動する
そんなの当たり前!と思われるかもしれませんが、意外とできていない方が多いです。
何かイレギュラーなことが起こっての遅刻だったとしても、言い訳する暇もなく面接は始まります。
マイナスな印象を引きずった状態からのスタートは思っているよりもずっと不利なもの。
当たり前の話ですが、面接時間の10〜15分前には到着するように心がけましょう。
おだかすみ何が起こっても遅れないよう、時間にたーっぷり余裕を持って!
面接官全員に目線を配る
面接では、面接官が複数いる場合がほとんど。
ですが、質問してきた相手の方だけを見て話す人は多いです。
こひつじさん質問してきた人に答えるだけじゃダメなの?
おだかすみその場にいる面接官全員が、あなたの解答を真剣に聞いていることを忘れないで!!
挨拶や質問に答える時には、面接官全員に均等に目線を配るよう心がけましょう。
こうすることで「誰にでも公平に接する姿勢」を示し、誠実さをアピールすることにもつながります。
笑顔を見せる
面接中に緊張してしまうのは当然のことです。
しかし面接官も人間ですので、相手がニコリともしない人だと警戒してしまいます。
笑顔を見せると、面接官は安心します。
面接官が安心すると面接自体の雰囲気が柔らかくなり、求職者の緊張も和らぐ、といった具合に、笑顔によって良いスパイラルが生まれます。
こひつじさんど、どのタイミングで笑えばいいの?
おだかすみおすすめは自己紹介の時だよ
自己紹介後に笑顔で
「以上です。今日はよろしくお願いします。」
と笑顔で付け加えるだけで、雰囲気が和らぎ良いスタートが切れますよ。
自分らしさを適度に出す
面接では、完璧な回答を目指すよりも、「正直に答えよう」という姿勢を示すことが重要です。
たとえば、「正直に申し上げますと、～という点で悩みました」といったように腹の内を少し話すと、人間味が伝わり、面接官に安心感を与えることができます。
こひつじさん言葉に詰まっちゃっても大丈夫?
おだかすみ丸暗記した文を話すよりむしろ真実味が出るから、全然大丈夫!!
「この人は誠実に答えようとしている」と感じてもらえれば、すべての回答に真実味が生まれ、信頼を得やすくなりますよ。
求職者からの質問の後にお礼と意欲を伝える
面接官も人間ですので、素直にお礼を伝えられたら嫌な気はしません。
具体的には、求職者からの質問タイムの最後に「ご丁寧にお答えいただき、ありがとうございました」と感謝の言葉を伝えることをおすすめします。
さらに「今回の面接を通じてこちらでで働きたい気持ちが強まりました」といった一言添えると、かなり好印象を残した状態で面接を終えることができます。
終わりよければ全てよし、という言葉がありますが、面接も終わり際が肝心。
最後にいい印象を与えることで、ちょっとした失敗はチャラになりますよ。
以上のポイントをしっかり押さえて、面接官と良い関係を築いてくださいね。
どれも簡単なことですが、面接の通過率が上がる・入職後の人間関係がスムーズに進みやすくなど、得られるメリットは大きいですよ!
【解答例あり】面接の合否を分けるキラー質問
それでは次はいよいよ質疑応答の対策です。
おだかすみキラー質問って知ってる?
こひつじさんよく分からないけど、名前がこわい、、
おだかすみ回答次第で合否をわける可能性が高い質問のことだよ
キラー質問は、求職者の本音を引き出し、職場とのミスマッチを未然に防ぐことを目的とした質問です。
ここでは、私の職場で実際に使われている質問をご紹介します。
- 「これまでの職歴と実績を教えてください」
- 「多職種連携で困った経験はありますか」
- 「転職理由を教えてください」
- 「将来のキャリアビジョンを教えてくたさい」
- 「成功体験と失敗体験を教えてください」
それぞれの回答のポイントと回答例を見ていきましょう。
1. 「これまでの職歴と実績を教えてください」
若手であれば職務経歴書を確認するだけで十分ということも多いですが、30代以上の場合はこれまで仕事してきた期間が長い分、より突っ込んだ質問を受けることがあります。
- 即戦力として活躍できるかどうか
- 自身の経験を客観的かつ具体的に説明できるか
- 実績が職場のニーズにマッチしているか
解答のポイント:
- 実績を具体的な数値やエピソードで伝える
- 応募先での貢献を意識して話す
おだかすみ職務経歴書がバッチリ書けていれば、その内容を自分の言葉で話すだけでOKだよ!!
職務経歴書の書き方については、こちらの記事で解説しています。
2. 「多職種連携で困った経験はありますか」
協調性、問題解決能力、基本的なコミュニケーション能力を確認するために聞かれる質問です。
この別のパターンで「苦手な相手にはどのように対応していましたか」といった質問をされる場合もあります。
おだかすみ質問の意図を理解して回答することが大切だよ
- チームの一員としての協調性があるか
- 問題に対して冷静かつ建設的に対応できるか
- 多職種とのコミュニケーション力
解答のポイント:
- 困難な状況を簡潔に伝える
- 対応策とその結果をセットで説明する
3. 「転職理由を教えてください」
答えにくいかもしれませんが、転職の場合ほぼ100%聞かれる質問です。
感情的にならず、理由・目的・今後の希望を論理的に伝えることが大切です。
- 転職理由が論理的に説明できるか
- 応募先に求めていることが明確か
- ミスマッチのリスクが低いか
解答のポイント:
- ネガティブな理由もポジティブに言い換える
- 応募先での成長意欲を示す
4.「将来のキャリアビジョンを教えてください」
- 入職後どんな仕事を任せることができるか
- 長期的に働く意欲やビジョンがあるか
- 向上心や目標に向けた計画性があるか
解答のポイント:
- 自分の成長が職場への貢献につながることをアピールする
- これまでの経験やスキルを活かしたキャリアプランを意識する
こひつじさんいやいやいや、こんな立派な目標なんて持ってないよ!
とりあえず形だけでもこんな感じで答えるべき?
おだかすみ面接で思っていないことを答えるのは絶対ダメ!
そんな人はこんな回答でどうかな?
この回答のポイント
- キャリアビジョンが特になくても、 現場での実直さ や 患者さんへの思い を伝えることで誠実さをアピールする。
- 「目標がない＝成長意欲がない」と捉えられないように、 日々の積み重ねや姿勢が自身の大切な価値観であること を明確にする。
- 面接官の不安を解消するために、 前向きな姿勢 や 勉強していく意欲 を示す。
ここでは両極端な意見を述べる回答例を並べましたが、自分がどうしていきたいのかを考え、正直に回答することを強くお勧めします。
おだかすみ面接官は、この回答次第で入職後どんな仕事を任せていくかを考えているよ
5. 「成功体験と失敗体験を教えてください」
これも多く聞かれる質問です。
意外に思われるかもしれませんが、面接官は失敗体験の方を特に重視しています。
- 成功体験から得た強みやスキル
- 失敗をどう乗り越えたか、学びをどう活かしたか
- 自己改善能力や責任感
解答のポイント:
- 成功と失敗を1つずつ簡潔に話す
- 失敗から得た学びを具体的に伝える
生きている以上、失敗をすることは誰でもあります。
自分の失敗と向き合い次の行動を変える人は、人として信頼できます。
逆に「失敗しない」という人は、失敗に対するセンサーが弱っているのではないかと捉えられてしまうでしょう。
こひつじさんうまく答えられるかな〜…
おだかすみ話の途中で止まったり考えたりしても受かる人はたくさんいるよ。話のスジが通っていれば大丈夫!!
面接で即不採用となる人の共通点
面接の合否は面接官との相性やどんな人材を求めているかによっても変わるので、「これをやったら絶対合格!」という虎の巻は存在しません。
しかし、これをしてしまっては即不採用、という地雷は存在します。
こひつじさんぜったい地雷は踏みたくない…
ここでは筆者が実際に面接をしてきた中で、面接終了直後に不採用と結論が出た人の特徴を解説します。
おだかすみこれを読んで、ぜひ地雷を回避してね
受け身の姿勢
面接の最後、逆質問の場で、福利厚生や年休、残業についての質問ばかりする人はNGです。
なぜなら面接は【面接官が求職者を評価する】場であって、【求職者が職場を評価する】場ではないからです。
あなたは私に何をしてくれますか、という受け身姿勢の人を採用したいとは誰も思いません。
面接の場ではあくまで「自分がこの職場でどのように貢献できるか」を伝えることに集中しましょう。
おだかすみ職場の評価は、見学の時にゆっくりどうぞ
清潔感がない
シワのある服装や乱れた髪、汚れた靴などは、どれだけ優れたスキルや経験を持っていても大きなマイナス要素となります。
汗っかきさんなのにハンカチを持っておらずダラダラ汗を流しっぱなし、という方もいました。
残念ながらそのような方は即NGです。
40代は特に年齢を重ねた印象が見た目に表れやすいため、清潔感を意識した服装や身だしなみが必要です。
こひつじさん面接の前には鏡の前で身だしなみをチェック、だね
プライドが高すぎる
自分の経歴をアピールすることは大切ですが、プライドが高すぎる人はNGです。
そのような人は周囲を見下す傾向があり、チーム全体の空気が悪くなる要因となるからです。
管理職の求人でもないのに「これまで管理職をしていたので…」と自分の地位や過去の役職を強調しすぎると、「柔軟性がなく協調性に欠ける」と判断されてしまいます。
どんな職場でも、周囲の空気を悪くする人の採用は避けたいところ。
40代は若手よりも周囲への影響度が高いため、謙虚な姿勢をぜひ貫いてください。
面接後の一押しは「お礼状」で
こひつじさん面接終わったぁぁぁ!
よーし、一杯飲みに行こう!
おだかすみちょっと待って!!
最後にもうひと仕事、採用率に直結するお仕事があるよ!
お礼状とは
お礼状とは、面接が終わった後に採用担当者に送る手紙のことです。
手紙でもメールでもいいですが、おすすめは特別感のある手紙。
メールで送る場合は、本文で「少しでも早く感謝を早く伝えたい」という思いを含めることで丁寧さをアピールするといいですね。
お礼状で得られる効果3つ
お礼状を書くことで得られる効果はこちらです。
- 採用担当者に強い印象を与えられる
- 感謝の気持ちを具体的に伝えられる
- 面接後の評価をプラスにするきっかけとなる
詳しくは別記事で解説しています↓↓
まとめ : 面接は事前準備で決まる!
以上、40代療法士が面接を通過するためのポイントをいくつかご紹介してきました。
面接官もこれから長く働いてもらう人を選ぶために、真剣にあなたと向き合っています。
- 時間に余裕を持って行動する
- 面接官全員に目線を配る
- 笑顔を見せる
- 自分らしさを適度に出す
- 最後にお礼と意欲を伝える
これらを忘れずに、ぜひ面接官と良好な関係を築いてください。
特に注意したい質問は以下の通り。
- 「これまでの職歴と実績を教えてください」
- 「多職種連携で困った経験はありますか」
- 「転職理由を教えてください」
- 「将来のキャリアビジョンを教えてくたさい」
- 「成功体験と失敗体験を教えてください」
これらの問いの答えを考える時間は、自分自身と向き合う大切な時間にもなります。
ぜひ腑に落ちるまで質問と向き合ってみてくださいね。
おだかすみあなたの挑戦がうまくいくことを、心から願っています!
最後までお読みいただきありがとうございました。
またお会いしましょう!!
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私も転職活動をしていた時は、職務経歴書に手をつけるまでに何日もかかりました。
でも、採用担当になってみて気づきました。
職務経歴書は、採用に関わる最重要書類です。
- この人は即戦力になりそうか？
- 職場に合う価値観を持っているか？
- 信頼できる実績があるか？
採用担当は目を皿にして、職務経歴書を読み込んでいます。
おだかすみめんどくさがっていた自分を振り返り、猛省しました
この記事では、現役の採用担当でもある私が、
「最低限これだけは押さえてほしい」というポイントだけをギュッと厳選してお伝えします。
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現場で見てきた“リアル”をお届けします
- 療養型病院・老健・特養で働くリハビリ職員30名のリハ科長
- 自身も転職活動を経て、今の職場を選択
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【まずはこれだけ】職務経歴書のポイント3選
まずは、“これだけは押さえておきたい3つのポイント”をご紹介します。
① 応募先のニーズに合わせて書く
あなたの経歴のどこにフォーカスを当てるかは、応募先のニーズによって変わります。
たとえば今、あなたが急性期病院に勤務しているとしましょう。
そこからの応募先が
- 「高齢者施設」の場合
- 「整形外科クリニック」の場合
この2つの場面では、書く内容が変わってきます。
具体例を見ていきましょう。
- 高齢者施設に応募する場合
-
『高齢者の患者様が多く、歩行訓練や福祉用具の選定を多く経験。退院後の生活も見据え、在宅復帰支援に注力し、10名以上の退院支援に関わりました。』
→ 施設側が求める「在宅支援」や「高齢者ケア」の経験が明確
- 整形外科クリニックに応募する場合
-
『術後リハビリを中心に個別プログラムを作成し、徒手療法や物理療法を用いて、早期退院を支援してきました。毎月の勉強会にも参加し、最新技術の導入にも取り組みました。』
→ クリニックで働くのに必要な「徒手療法」や「物理療法」のスキルをアピール
「私はこの職場で活かせるスキルを持っています」と伝えることが大切です
同じ経歴でも、伝え方を変えるだけでアピール力がぐんと上がります。
② 具体的なエピソードを入れる
職務経歴書にはこれまで力を入れてきたことを書いていきます。
しかし、ただ「頑張りました」「貢献しました」と書くだけでは伝わりません。
「いつ・誰に・どんな支援をして・どうなったか」を入れることが大切です。
→ よくある表現ですが、あなたならではの工夫や努力が伝わりにくいです。
→ 誰に、どれくらい、どんな風に、そしてどんな反応があったかまで伝えられるとベストです。
③ 成果は数字でアピール
職務経歴書は、数字を入れることで説得力が大きくUPします。
→ どのくらい？どうやって？が分かりません。
→ 具体的な数字が入ることで、これからの貢献度がイメージしやすくなります。
【記入例あり】職務経歴書に書くべき4つの項目
職務経歴書に書くべき4つの項目
職務経歴書に書くべき項目は以下の4つです。
- 職務概要
- 経歴
- 実績
- 自己PR
職務概要
目的: あなたの経歴全体の要約。
書く内容:
- 経験職種・業界・年数（例：介護施設で理学療法士として8年勤務）
- 主な業務領域（例：個別リハビリ、嚥下訓練、スタッフ教育）
- どんな強み・専門性を持つ人物か（例：高齢者の機能訓練とチーム連携の経験豊富）
ポイント:
履歴の全体像を一目でわかるように、3〜5行程度に簡潔にまとめます。面接官が最初に読む「自己紹介的要約文」です。
経歴
目的: どんな会社・部署で、何を担当してきたかを具体的に示す。
書く内容:
- 会社名・所属部署・在籍期間
- 担当業務（具体的な職務範囲）
- 組織規模や関係者構成（必要に応じて）
実績
目的: 数値・事実で成果を示し、信頼性と説得力を出す。
書く内容:
- 成果を数字や具体的事例で明示（例：リハビリ効果測定でADLスコア平均15%改善）
- 資格取得、業務改善、部署実績なども含める
ポイント:
文章よりも箇条書きが効果的です（見やすさ・強調度が上がる）。
「どんな行動によって、どんな結果が出たか」をワンセットで書くと伝わります。
自己PR
目的: 経歴・実績を踏まえて「あなたの価値」を言語化する。
書く内容:
- 強み（例：課題解決力、チーム調整力など）
- 背景となる経験（どんな出来事でその力を発揮したか）
- 入社後にどう貢献できるか
構成:
- 強みの提示
- 具体的根拠（経験）
- 今後の貢献意欲
職務経歴書を見やすくするコツ
職務経歴書は「見やすさ」も大切な評価ポイント。
どんなに中身が良くても、レイアウトがごちゃごちゃしていると読み手はストレスを感じます。
見やすくするコツはこちらです。
- セクションごとにしっかり区切る
- 箇条書きを活用して、パッと見て理解できる構成にする
- フォントや行間も整えて、すっきり見えるように意識する
では実際にポイント・コツを押さえた職務経歴書を見ていきましょう。
実際の記入例
【職務概要】
〇〇施設にて理学療法士として勤務。高齢者を対象にしたリハビリ業務に従事。
【職務経歴】
2020年4月〜現在 社会福祉法人〇〇会 介護老人保健施設△△
<主な業務>
・個別リハビリおよびADL改善支援
・週次カンファレンスでの訓練計画立案
・介護職員への動作介助指導
【主な実績】
・退院支援で在宅復帰率10%向上
・地域向け介護予防教室を企画・開催（参加者満足度95%）
【自己PR】
私の強みは「職種を越えた連携力」です。理学療法士として勤務し、看護・介護職と協力しながら退所支援を進めてきました。その結果、在宅復帰率を10%改善できました。
今後は多職種チームの中心となって患者様の生活機能向上に貢献したいと考えています。
おだかすみあなた仕様にアレンジして使ってね
【事前準備】応募先のリサーチは必須
こひつじさんポイントも押さえたしテンプレもある!
よし、書いてみよう!
おだかすみちょっと待って!!
大切なリサーチが一つあるよ!!
どんなに良い内容でも、「誰に向けた書類か」がぼんやりしていると、その魅力は半減します。
採用者が「うちの職場に合いそう」と思えるように、応募先を徹底的にリサーチしていきましょう。
リサーチのポイントは以下の通りです。
- 公式ウェブサイトや採用情報を確認
採用ページや事業内容、理念などを調べ、組織の方向性を理解します。 - 求人票の内容を精査
募集背景や求めるスキルをしっかり読み込み、自分の経験がどこで役立つか考えます。 - 口コミサイトや業界の声を調査
職場環境や業務内容に関する実際の情報を収集します。 - 同じ分野で働く知人や元従業員に相談
もしツテがあれば、具体的なエピソードや内部事情を聞いておける安心です。 - 見学に行って採用担当者から情報を聞く
調べても拾いきれない内部のことは、直接聞いて教えてもらいましょう。
一番おすすめしたいのは、見学に行って採用担当者から直接情報を聞くという方法です。
見学の活用方法についてはこちらの記事で詳しく解説しています
採用者が考える、職務経歴書の重要性
「職務経歴書ってほんとに必要？履歴書だけじゃダメ？」と思っている人へ。
採用者の立場から見ると、職務経歴書は採用の決め手になる重要な書類です。
実際、採用者は職務経歴書をかなりしっかり読んでいます。
ここでは職務経歴書で見られているポイントを理解していきましょう。
採用者が見ているポイント
職務経歴書を見て採用者が知りたい内容は、主にこの3つです。
この人は即戦力になりそうか？
転職者は基本的に即戦力として期待されています。
これまでの経験やスキルが、職場のニーズとマッチしているかは100%見られています。
うちの職場に合う価値観を持っているか？
仕事への姿勢や考え方が、チームの雰囲気や方向性と合うかも大事です。
「これまで何に力を入れてきたか=何を大切にする人なのか」を見極めたいと考えています。
信頼できる実績があるか？
採用するなら、ダラダラ仕事をする人よりもしっかり仕事をする人を雇用したいのが人の心です。
数字や具体例で裏付けされた成果があると、「おっ、しっかりやってきた人だな」と安心できます。
こひつじさんただ自分の業務を箇条書きにしてればいいと思ってた…
おだかすみもう一歩「伝わる工夫」をすると採用者も安心できるよ
採用者の本音
正直に言うと、私たち採用者が知りたいのは「この人、うちで活躍してくれそう？」という一点です。
そんな時、ちゃんと考えて作られた職務経歴書だと、
- 「相手のことを考えられる人だな」
- 「この人には、こんな仕事を任せられそう」
といったポジティブな印象を持つことができます。
逆に、ただの自己紹介やコピペ感のある内容だと、「うちとは合うのかな?」と不安になってしまうこともあります。
自己PRできる強みが見つからないときは?
ここまで読み進めて、こう思った方もいるかもしれません。
こひつじさん自分には人に誇れる実績や強みなんてないんだけど…
おだかすみ職務経歴書に書ける強みはぜったいにあるよ!
とはいえ、自分で自分の強みを見つけるのは、実は簡単なことではありません。
他の療法士と比較して、
自己満足にならないように、
客観的に自分を評価する
これを一人で行わなければならないので、時間もかなりかかります。
そこを無料でサポートしてくれるサービスが、転職エージェントです。
私自身、実は職務経歴書を書く前にエージェントさんにしっかりサポートしてもらいました。
一人で悩むよりプロの力を借りたほうが早く、精度も高いと感じています。
サポートしてもらった時の話
無料な理由はここで解説
転職エージェントのサポート内容
- 自分では気づけない「強み」を引き出してくれる
- 応募先のニーズを教えてもらえる
- 職務経歴書・履歴書の添削をしてくれる
- 面接対策までサポートしてくれる
自分では気づけない「強み」を引き出してくれる
転職エージェントは、これまで多くの療法士の転職支援をサポートし、データを蓄積しています。
そのため、あなたの他の療法士より優れている強みを見つけ、言語化することが得意です。
たとえば…
- 職員をまとめてイベントを企画した経験 →「リーダーシップ」「行動力」
- 委員会の議事録を担当した経験 →「情報整理力」「文章力」
など、自分では当たり前と思っていた経験を、立派なアピール材料に生まれ変わらせてくれます。
応募先のニーズを教えてもらえる
さらに、「この職場はこういう人を求めている」といった情報を教えてくれる場合もあります。
これは、転職エージェントが下記を把握していることが多いからです。
- 過去の採用傾向
- 職場の人員構成
- 内部事情
繰り返しになりますが、職務経歴書の一番のポイントは応募先のニーズに合わせて書くこと。
生の情報を手に入れることができるメリットは、計り知れません。
職務経歴書・履歴書の添削をしてくれる
転職エージェントでは、職務経歴書や履歴書の添削サービスがあります。
- 「この書き方で伝わるかな？」
- 「数字の入れ方ってこれでいい？」
そんな不安も、プロ目線でしっかりチェック＆アドバイスしてもらいましょう。
面接対策までサポートしてくれる
書類選考で通っても、その後に必ずは必ず面接があります。
面接の準備を怠ると、職務経歴書と全然ちがうことを話してしまった…なんて後悔することも。
転職エージェントは、職務経歴書の内容をもとに「面接でどう話すか」まで一緒に考えてくれます。
事前に模擬面談をしてもらうこともできるので、自信がなくて不安、という人はお願いしてみましょう。
こひつじさん転職エージェントって、しつこく勧誘してきそうで心配…
おだかすみ私は登録して3年経つけど、しつこい勧誘は受けたことがないよ
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まとめ｜刺さる職務経歴書で、採用を勝ち取ろう!
職務経歴書はたしかに手間がかかります。
でも、あなたの経験や想いを届ける大切な「自己紹介ツール」でもあります。
この記事でお伝えしたのは、この3つだけで、伝わる職務経歴書が作れるということ。
それでも「難しいな」「一人じゃ不安だな」と思ったら、プロの力を借りることも検討してみてくださいね。
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おだかすみあなたの挑戦を、心から応援しています!
それでは、よき療法士ライフを!
]]>
転職活動中の皆さん、そんな風に感じてませんか? 職場選びは今後のライフスタイルや人生を左右する大きな決断です。日々の働きやすさや将来の安定を考えた職場を見つけるためには、施設見学が欠かせません。 この記事では、 を詳しく […]]]>こひつじさん施設見学ってなんだか億劫だし、行きたくないな
転職活動中の皆さん、そんな風に感じてませんか?
おだかすみ見学は職場を知る絶好のチャンス!逃すなんてもったいない!
職場選びは今後のライフスタイルや人生を左右する大きな決断です。
日々の働きやすさや将来の安定を考えた職場を見つけるためには、施設見学が欠かせません。
この記事では、
- 行くことで得られるメリット
- 絶対に確認したい5つの質問
- 服装、持ち物、事前準備のポイント
を詳しく解説していきます。
見学は基本的に一度きり。
この機会を逃してしまうと、後から後悔する可能性が非常に高いです。
この記事では、見学時に押さえておくべき確認ポイントや注意点を、採用担当者の経験を交えながら詳しく解説します。
「ここで働いて良かった！」と思える職場を選ぶために、一緒に見学の準備をしていきましょう！
現場で見てきた「リアル」をお届けします
- 法人内の病院、老健、特養を統括するリハ科長
- 転職活動を行った結果、今の職場を選択
- 採用担当として10名以上を採用
- 40代50代を採用するメリットを知っている
施設見学の時に聞いておくべき質問 5選
それではさっそく、実際の見学の場面で質問するべきことを５個に絞ってご紹介します。
質問① 実際の出勤・退勤時間
質問② 年休の取得率
質問③ 急な休みへのフォロー体制
質問④ 昇給率・ボーナスの変動率
質問⑤ 職員の年齢層・研修の頻度
具体的な質問例や、その返答をどう見るべきかも書いていますので、見学の前に確認してくださいね。
質問① 実際の出勤・退勤時間
求人票や説明会で伝えられる勤務時間は、実態と異なる場合があります。
勤務開始前の準備作業や退勤後の記録業務が当たり前のように行われている職場も少なくありません。
年齢を重ね育児や介護に時間を取られるようになっても、自分に無理のない働き方ができるかどうかを見極めることが大切です。
具体的な質問例
具体的な質問の仕方はこちらを参考にしてみてください。
- 「朝の準備業務や記録業務などで、勤務時間外に対応が必要なことはありますか？」
→ 勤務時間外の作業が発生するかどうかを確認します。 - 「実際の出勤時間や退勤時間はどのような感じですか？」
→ 職場全体の働き方の流れを把握するための質問です。
こんな返答なら安心
- 「うちは勤務開始前のカルテチェックは許可していますが、それ以外は勤務時間内に対応しています。」
- 「記録業務はなるべく勤務時間内に終わらせるようにしており、残業はほとんどありません。」
一方、次のような返答が多い場合は注意が必要です。
注意が必要な返答
- 「そこはみんなで調整しています。」
- 「できるだけ勤務時間内に、と考えていますが、忙しい時期は仕方ないことも多いです。」
返答が曖昧な場合、働き方に関しても曖昧なルールで運用されている可能性が高いです。
実際に働き始めてから「聞いていた話と違う」という事態を防ぐためにも、できるだけ具体的な情報を確認しておきましょう。
質問② 年休の取得率
求人票には「年休〇日」や「有給休暇制度あり」と記載されていても、実際にどの程度取得できているかは別問題です。
取得しやすさや運用状況を把握することで、長期的に働きやすい職場かどうかを見極められます。
具体的な質問例
年休の取得率を確認する際には、以下のような質問をすると具体的な情報を得やすくなります。
- 「年休の取得率はどの程度ですか？」
→ 年休が名ばかりになっていないかを確認します。 - 「繁忙期でも取得は可能ですか？」
→ 取得が特定の時期に偏っていないかを把握します。 - 「年休を取得する際の申請手続きはどのような流れですか？」
→ 取得のしやすさや、制度運用の実態を探る質問です。
こんな返答なら安心
- 「取得率は80％以上です。繁忙期でも必ず取れるように調整しています。
- 「スタッフ全員が公平に休みを取れるようシフトを組んでいます。」
- 「年休は上司に口頭で伝えるだけで取得可能です。」
このような返答があれば、休暇を取りやすい環境が整っていると考えられます。
注意が必要な返答
- 「取得率は低いですが、みんなでカバーし合っています。」
→ 実質的に取得が難しい可能性ありです。 - 「繁忙期は全員で頑張るので休むのは難しいです。」
→ 繁忙期の労働環境に負担が集中しがちな職場かもしれません。 - 「事前に言ってもらえれば、調整して年休を取得できます。」
→ 突発的な休みを取りづらい環境が考えられます。
年休が取得しづらい職場では、無理が続いて疲労がたまりやすくなる可能性があります。
年休取得は職員の権利です。
入職前から休みのことを気にするなんて、とためらう必要はありませんよ。
質問③ 急な休みへのフォロー体制
急な休みへのフォロー体制が整っているかどうかは非常に重要です。
特に子育て中や介護など家庭の事情がある場合、いざという時に安心して休める環境があるかは、長く働ける職場を選ぶ上で欠かせない要素です。
具体的な質問例
フォロー体制を確認するためには、以下のような質問を活用してみてください。
- 「急な休みの場合のフォロー体制はどのようになっていますか？」
→ チーム全体でカバーし合う体制が整っているかを確認します。 - 「これまでに急な休みを取ったスタッフの対応事例はありますか？」
→ 実際の運用事例を聞くことで、具体的な体制がイメージできます。 - 「シフトの変更や業務の調整はどのように行われていますか？」
→ 柔軟な対応が可能かを探る質問です。
こんな返答なら安心
- 「スタッフ同士でカバーし合う体制が整っています。」
- 「子育て世代が多く、急な休みがあっても責められるような雰囲気はありません。」
- 「マニュアルやシステムを使って、勤務調整はスムーズにできています。」
このような返答があれば、突発的な事情があっても安心して働ける職場と言えるでしょう。
注意が必要な返答
- 「急な休みの場合は、その日の患者数を調整する形になります。」
→ 一見柔軟に見えますが、担当変更スムーズに行えない職場である可能性があります。 - 「急な休みはスタッフ間で話し合って決めてもらっています。」
→ フォローの仕組みが組織として整備されていない場合、スタッフに負担が集中します。 - 「あまり急な休みを取る人はいませんね。」
→ 暗黙のプレッシャーがあり、実際には休みづらい雰囲気があるかもしれません。
安心して働ける環境を得るために、見学時には遠慮せずにしっかり確認しておきましょう。
質問④ 昇給率・ボーナスの変動率
収入は職場選びにおいて最も重要なポイントの一つです。
家族や将来のライフプランを考え、収入がを優先して考えることは悪いことではありません。
表向きの基本給だけではなく、昇給率やボーナスの実績も確認することで、長期的に安心して働ける環境かどうかを判断する材料となります。
具体的な質問例
- 「ここ数年の昇給率や実績を教えていただけますか？」
- 「ボーナスの支給実績や計算方法について教えていただけますか？」
- 「昇給やボーナスの評価基準はどのように決まりますか？」
こうした質問を通じて、給与の透明性や職場の安定性を確認しましょう。
こんな返答なら安心
- 「昇給は毎年平均○%です。」
- 「ボーナスは年2回、過去3年間は〇ヶ月分支給されています。」
- 「昇給は勤務年数と業績評価のバランスで決定されます。」
具体的な数字や実績が提示されれば、収入の将来性をイメージしやすくなります。また、評価基準が明確であれば、個人の努力が反映される公正な仕組みであることが分かります。
注意が必要な返答
- 「昇給は会社の業績次第です。」
→ 不透明で計画が立てにくい可能性があります。 - 「ボーナスはありますが、年度によって変動します。」
→ ボーナスが定期的に支給されない職場では、収入が安定しないリスクがあります。 - 「昇給はありますが、実績はあまり公表されていません。」
→ 従業員に情報が共有されていない場合、公平性や透明性に疑問が残ります。
昇給やボーナスに関する質問は直接的で聞きづらいと感じるかもしれませんが、職場選びにおいて非常に重要な判断材料です。
遠慮せず、具体的な数字や仕組みを尋ねましょう。
採用担当者にとっても、応募者に納得してもらえる形で入職してもらう方が最終的なメリットが大きいんですよ。
確認ポイント⑤ 職員の年齢層・研修頻度
職員の年齢層や研修の頻度は、働きやすさやキャリア形成に直結します。
研修会の頻度や勤務時間内に行われるかどうかを尋ねることで、ここで得られるキャリアや今後自分にかかる負担の予測が可能になります。
具体的な質問例
- 「職員の平均年齢はどのくらいですか？」
- 「勉強会や研修はどのくらいの頻度で行われていますか？」
- 「研修は勤務時間内に実施されますか？」
これらの質問を通じて、職場の雰囲気や、自分がイメージしているキャリア形成ができるか確認しましょう。
こんな返答なら安心
- 「平均年齢は30代後半で、若手からベテランまでバランスよく在籍しています。」
- 「勉強会は月1回、研修は年2回程度あり、勤務時間内に行っています。」
- 「研修の内容は実務に役立つもので、外部講師を招いたセッションもあります。」
職員の年齢層にバランスがあり、研修の実施も適切であれば、安心して働きやすい環境が整っていると言えます。
注意が必要な返答
- 「平均年齢は20代で、活気のある職場です。」
→ 若手中心の職場では、40代が指導役やまとめ役を求められる可能性があります。 - 「勉強会は頻繁にありますが、業務後の時間を使うことが多いです。」
→ 勤務時間外の研修が多い場合、長時間労働につながるリスクがあります。 - 「研修は任意参加ですが、参加しないと評価に影響することもあります。」
→ 強制的ではない表現でも、実質的に参加が求められる可能性があります。
職場の年齢層や研修のあり方は、日々の業務だけでなく、あなたのキャリアや働きやすさに大きく影響します。質問する際には、自分がどのような環境を求めているかを明確にしたうえで、具体的に尋ねるようにしましょう。
こひつじさんよーし、質問リストをメモして、見学に行ってみようかな !
おだかすみ見学に行く前に、事前準備のポイントもおさえていってね
次は事前に準備しておくべきポイントについて見ていきましょう!
持ち物、服装、事前準備のポイント
基本的に施設見学は求職者が職場を評価する場ですが、第一印象や準備の姿勢を採用担当者に評価される機会でもあります。
ここでは、見学時に押さえておくべき注意点を具体的に解説します。
① 筆記用具とA4サイズの書類が入るバッグを準備
見学時に得られる情報は多岐にわたります。
- 職場の雰囲気
- 質問に対する具体的な回答
- ここでしか聞けない裏話
これらは後から振り返る際に重要なヒントとなります。
必要なことをすぐにメモできる筆記用具は必須です。
また、企業のパンフレット等を受け取る場合もあるため、収納できるA4サイズのバッグも必要です。
渡したパンフレットが無造作に扱われると、採用者としては残念な気持ちになるからです。
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こうした準備を整えている姿勢そのものが、採用担当者にとって「しっかりした人」という信頼感を与えることにつながります。
② 身だしなみを整える
身だしなみは相手に与える第一印象を大きく左右します。
療法士という職業柄、患者さんや利用者と接する上で清潔感や信頼感が特に重要視されるため、身だしなみには十分配慮しましょう。
- アクセサリー：シンプルが基本
派手なアクセサリーは避け、結婚指輪や小さなピアス程度にとどめるのが理想です。
療法士という職業柄、華美な印象よりも親しみやすさや清潔感を優先しましょう。 - 服装：迷ったらスーツが安心！
スーツを着用していると「本気で職場選びに取り組んでいる」という意欲が伝わりやすく、誠実な印象を与えます。
人によってはビジネスカジュアルな服装で来られる方もいますが、40代は特にビジネスマナーを習得していることが大前提の年代であるため、スーツでの見学をおすすめします。 - 靴：磨かれたシンプルなデザインのものを選ぶ
男性なら黒または茶色の革靴、女性ならヒールが低めのパンプスが適しています。
靴は意外と目につきやすいため、汚れや傷がないように手入れをしておきましょう。 - 髪型：清潔感と自然さを重視
髪はきちんと整え、顔周りがすっきり見えるスタイルがおすすめです。
長髪の場合はひとつにまとめるか、まとめ髪にして清潔感を保ちましょう。
また、派手なヘアカラーや奇抜なスタイルは控えた方が無難です。
見学の場では、服装や身だしなみそのものが「社会人としての基本ができているか」を判断されるポイントとなります。
面接とは違うのでそこまで畏まる必要はありませんが、服装を整えることで自分の自信にもつながり、安心して見学に臨めるはずです。
③ 事前にホームページを確認する
見学先の施設や会社のホームページを事前に確認しておくと、見学時に必要な質問が明確になります。
たとえば
- 提供しているリハビリの内容
- スタッフ構成
- 力を入れている事業
といった情報を知っておけば、「貴院で力を入れている○○について詳しく教えていただけますか？」と具体的な質問が可能になります。
採用者に「この人は自分で必要な情報収集ができる人なんだな」と好印象を与え、かつ、あなた自身にとっても見学をより有意義な時間にすることができるようになりますよ。
④ 到着時刻は5～10分前に
約束の時間を守ることは、社会人として基本的なマナーです。
ただし、早すぎる到着は準備中のスタッフに負担をかける可能性があり、遅刻はもちろん避けるべきです。ベストな到着タイミングは、約束の5～10分前。
おだかすみ早く着きすぎちゃうと、採用者側の準備も整っていないことが多いんだ。
控えめなタイミングで訪問することで、礼儀正しさと配慮のある印象を与えることができます。
施設見学が大切な理由3選
仕事をしながらの転職活動はとても忙しいですよね。そのため、最近では見学をせず、直接面接を希望される求職者の方が増えている印象です。
仕事も休まなくちゃいけないし億劫だな。見学は省略して、面接の時に雰囲気も見ちゃえばいいよね
おだかすみちょっと待って ! 見学することでしか得られないメリットがたくさんあるのに、行かないなんてもったいないよ!
見学には忙しい時間を割いてでも足を運ぶべき、大きなメリットがあります。
- 施設の設備や職員の表情を直接確認できる
- 面接よりもリラックスした雰囲気で質問することができる
- 見学で見たことをもとに、志望動機を膨らませることができる
1. 施設の設備や職員の表情を直接確認できる
求人票やホームページだけではわからない、現場のリアルな雰囲気を肌で感じられるのが見学の大きな魅力です。
- リハビリ設備の充実度
- 職員同士のコミュニケーションの様子
- 患者さんや利用者さんとの接し方
など、実際に目で見るからこそ得られる情報がたくさんあります。
廊下で会った職員さんの挨拶ひとつ取っても、
- 一緒にいる職員との関係性はどうか
- 明るい表情で働ける環境か
といった多くの情報に触れることができます。
「思っていた雰囲気と違った」というミスマッチを防ぐためにも、ぜひ直接足を運ぶことをおすすめします。
2. 面接よりもリラックスした雰囲気で質問できる
見学は比較的砕けた雰囲気で進むことが多いため、疑問点を気軽に質問しやすい場となります。
面接の場でも質問をすることは可能ですが、複数人の面接官がお互いに見ている状況であるため本音を引き出しにくく、かしこまった返答に留まる可能性が高いです。
見学の時であれば担当者も身構えていない場合が多く、
- 業務の流れ
- スタッフの年齢層
- 勉強会の頻度
などの細かい部分で「ここだけの話」を聞き出せるチャンスですよ。
3. 「ここで働きたい」という思いを志望動機に活かせる
見学で得たポジティブな印象を面接での志望動機に加えることで、採用担当者に熱意を伝えられるのも大きなメリットです。
例えば、「職員の方々が笑顔で働いている姿を拝見し、ぜひ私もその一員として貢献したいと思いました」と具体的に伝えることで、志望理由の説得力がぐっと増します。
▼ 志望動機の詳しい書き方はこちらで解説 ▼
採用担当者としても、「この人なら職場に馴染んでくれそう」と安心できる材料を求めています。
誰が見ても納得できる志望動機を書いて、採用を勝ち取りましょう!
おだかすみ採用者側としても、見学の機会はぜひ活用してほしいと思ってます!
施設見学について、採用者から伝えたいこと
ここまでお読みいただきありがとうございます。
見学に対するイメージは湧いてきましたか?
最後に採用者として見学を受ける上で感じること、経験したことをお伝えします。
採用者は質問を歓迎している
施設見学で、気になる点を質問するのをためらう方がいます。
しかし、採用者としては、積極的に質問してもらうことを歓迎しています。
なぜ質問が歓迎されるの?
それは、質問を受けることで求職者の方が何を大切にお仕事されているのかを深く理解でき、安心して迎え入れる準備ができるからです。
こひつじさんそれって採用者によるんじゃないの ?
おだかすみ人事課の採用担当者たちも同じ意見で、「質問がないと浅い情報しか伝えられない」と言っていたよ
納得して入職することが、双方の利益に繋がる
「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチは、働き手にも職場にも負担をもたらします。
不満を感じながら日々働くことは本人にとって苦痛ですし、職場としてもその方の不満に対応する必要があるために時間のロスが生じます。
期待と現実が異なることで、短期間での離職につながるケースもあります。
お互い時間とお金をかけて入職に漕ぎ着けたのに、すぐに離職することになるのは不幸なことです。
これを防ぐには、事前に気になる点をしっかり確認しておくことが大切です。
採用者が見てきたミスマッチの具体例
入職後に「こんなはずじゃなかった」と思われてしまったケースを、採用担当者として何度か経験してきました。例えば、次のようなケースです。
土日祝休みと書いてあったのに…
求人票には「土日祝休み」と記載されていたものの、入職後に体制変更があり、どうしても土日祝に出勤が必要な場面が出てきました。
その結果、「話が違う。だったらここに来なかった」と言われ、採用者としてとても悲しい気持ちになったことがあります。
住宅手当ありと思ったら対象外だった…
「住宅手当あり」と求人票に書かれていたために期待して入職した方がいました。
しかし、詳細を確認すると、支給対象は世帯主のみという条件があり、その方は対象外でした。
「住宅手当がもらえると思っていたのに…」と、がっかりされ、私もがっかり。
こうしたケースは、求職者も採用側もお互いにとって残念な結果です。
もっとご本人が大事にしていることを理解し、掘り下げた説明することができていれば防げた事態でした。
こひつじさん自分が絶対にこだわりたい部分は、深く質問することが大切なんだね
おだかすみ何を重要視しているのかは、その人にしか分からないからね。どんどん質問してもらうことで、私たちも有益な情報をお伝えできるよ。
私たち採用者としても、「長く活躍していただける方」を迎えるために、誠実にお答えしたいと思っています。
お互いが気持ちよく働ける環境を見つけるためにも、積極的に見学を活用してくださいね。
F&A｜施設見学に関するよくある質問
- 見学の所要時間はどのくらい？
-
45〜60分が一般的です。
業務説明＋フロア案内までで45分はかかる印象です。
職場によっては福利厚生については人事課から説明をします、という場合もあるので、できるだけ時間に余裕を持っておきましょう。 - 平日が難しい…土日や夕方でもOK？
-
原則、平日に時間を作るのがベストです。
「平日1時間程度の時間も取れない=転職に本気ではない」と判断されてしまいます。
相談すれば対応してもらえる場合もあるかもしれませんが、心象があまり良くないことは知っておきましょう。 - 見学の日程調整メールはどう書く？
-
以下のテンプレをご参照ください。
件名：施設見学のご相談（氏名／職種）
〇〇施設 採用ご担当者様
お世話になっております。◯◯（職種）の△△と申します。
貴施設の求人を拝見し、見学を希望しております。
【候補日時】①〇/〇(◯) ◯:◯〜 ②〇/〇(◯) ◯:◯〜
所要時間・当日の持ち物などございましたらご教示ください。
何卒よろしくお願いいたします。
署名（電話／メール） - 当日遅れそう…どう連絡する？
-
時間に間に合わないことが確定した時点で、すぐに電話しましょう。
「大変申し訳ありません。〜の理由で、お約束の時間に間に合いません。◯時◯分到着予定です。見学順序の変更等ございましたら指示をお願いします」と伝えると丁寧です。
連絡をせずに遅刻、は印象がかなり悪くなるので厳禁です。
- 見学後のお礼メールは必要？
-
絶対ではないですが、送るのがベターです。
(エージェントが仲介している場合には不要)
送るなら当日〜翌日午前までに。
以下のテンプレもご活用ください。件名：本日の施設見学お礼（氏名／職種）
本日はご多用のところ見学の機会を頂き、ありがとうございました。
リハ室の動線や記録体制を拝見し、働くイメージが具体化しました。
選考に進む場合は改めてご連絡いたします。取り急ぎ御礼申し上げます。
署名 - 持ち物の最小セットは？
-
メモ帳・ペン・A4が入るバッグ・身分証・ハンカチはマスト。
可能なら名刺（私製でOK）と小型スケジュール帳。
マスクやにおい対策のミントもあれば安心です。 - NG質問は？
-
個人情報（特定職員の評価・給与）、「残業ゼロを保証してください」などの確約要求はNG。
運用実態の確認が目的なので、個別的な質問は避けるようにしましょう。
- 複数施設の見学、どんな順番がいい？
-
「本命は中盤」。最初は練習、最後は比較の流れがおすすめです。
メモは同じフォーマット（勤務時間、年休運用、フォロー体制、処遇、年齢層・研修）で統一すると、後で比較しやすいですよ。
まとめ：施設見学で、理想の職場を見つよう
施設見学は、入職後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐための大切なステップです。
特に40代の療法士にとって、転職はキャリアの大きな分岐点。だからこそ、見学を通じて職場の雰囲気や条件をしっかりと見極めることが重要です。
自分にとっての理想の職場を探すのに、この記事の内容がお役に立てたら嬉しいです。
質問① 実際の出勤・退勤時間
質問② 年休の取得率
質問③ 急な休みへのフォロー体制
質問④ 昇給率・ボーナスの変動率
質問⑤ 職員の年齢層・研修の頻度
採用者としても、求職者が納得したうえで新しい環境に飛び込んでいただけることを願っています。
準備を怠らず、自分の目で確かめる姿勢を大切に。
見学の機会を最大限に活かして、「ここで働きたい」と思える職場を見つけてくださいね！
おだかすみあなたの挑戦を、私も応援しています !
こんな記事も書いています。
転職は人生の大きなターニングポイント。
今、多くの療法士が『今の自分に合った職場』を見つけるための一歩を踏み出しています。後悔のない転職ができるよう、応援しています！
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そんな悩みをお持ちの40代療法士の方へ。実は、急性期で働くことは、多くの40代療法士にとって大変な道です。 この記事では、 をお伝えしていきます。 急性期・回復期病院は、たしかにリハビリ職としてスキルアップできる場です。 […]]]>
こひつじさん急性期で働いてるけど、体力的にも給料的にもしんどい…
そんな悩みをお持ちの40代療法士の方へ。
実は、急性期で働くことは、多くの40代療法士にとって大変な道です。
この記事では、
- 急性期や回復期病院が40代にとって大変な理由
- 40代にとって本当におすすめできる職場
をお伝えしていきます。
急性期・回復期病院は、たしかにリハビリ職としてスキルアップできる場です。
しかしその一方で、
- 長時間のハードワーク
- ノルマに追われる日々
- 若手職員の多さによる指導負担
などが重なり、40代以降の療法士にとっては心身ともに過酷な職場になりがちです。
＼結論／
40代のリハビリ職が「収入アップ」や「働きやすさ」を求めるなら、おすすめの職場はこの2つです↓
- 介護老人保健施設（老健）
- 訪問リハビリテーション事業所
今の職場に不満を持っている40代リハビリ職の、キャリアを考えるヒントになれば幸いです。
現場で見てきた「リアル」をお届けします
- 法人内の病院、老健、特養を統括するリハ科長
- 転職活動を行った結果、今の職場を選択
- 採用担当として10名以上を採用
- 40代50代を採用するメリットを知っている
40代療法士が抱えるリアルな課題
まずは「なぜ40代の私たちに急性期・回復期がしんどくなるのか？」という年代特有の課題を整理しておきましょう。
体に不調が出やすくなる
リハビリ業務は身体が資本。
40代になると、若い頃にはなかった疲労感や回復の遅さを実感しやすくなります。
- 長時間の立ち仕事
- 患者さんの移乗や介助
- 重い機器の取り扱い
こうした日々の業務が身体に堪えるようになってきます。
私の職場には、負担が重なった結果
- ヘルニア
- 適応障害
- 緑内障
と診断されてしまった同世代の療法士がいます。
周囲のサポートを受けながら働いているものの、正直なところ一度体を壊すと、主戦力として勤務を任せるのは難しい場面もあります。
おだかすみ40代を過ぎたら、無理は禁物です！
プライベートの比重が高くなる
仕事だけで突っ走れた20〜30代とは違い、40代になると、
- 子育て
- 親の介護
- パートナーとの時間
- 自分の健康や趣味
といった、生活全体を見渡す必要が出てきます。
「仕事にやりがいを感じているけど、毎日残業はもうしんどい」
そんな思い、ありませんか？
仕事はもちろん大切。
でも、人生の質を守るためには、仕事と生活のバランスを取ることが何より大切です。
急性期・回復期を40代療法士におすすめしない3つの理由
なぜ40代の療法士に急性期・回復期はおすすめできないのでしょうか?
その理由は、大きく分けて以下の3つです。
① 心身ともに負担が大きすぎる
急性期・回復期では、1日18〜20単位のリハビリをこなすことがスタンダード。
これだけの量をこなすには、患者さんへの身体介助に加え、
- 長時間の立ち仕事
- 書類作成（評価・計画書）
- 他職種との連携・会議
- 実習生や新人対応
といったタスクを休みなく行う必要があります。
40代になると、腰痛・肩こり・疲労感など身体的なトラブルも増えてきます。
短期間で成果を出すことが求められる急性期や回復期では、精神的なプレッシャーも大きいです。
急性期や回復期で働く40代の多くが、このプレッシャーと体のキツさに悩まされています。
② 若手職員の指導役を求められる
急性期・回復期は若手職員が多い職場。
まずは大きな病院で経験を積むんだ!
そのため、40代になると自然と指導係的な役割を任されることが増えていきます。
- 実習生の対応
- 新人スタッフへのOJT
- カルテのチェックやケースの振り返り
- 勉強会の企画や運営
本来のリハビリ業務だけでも忙しい中、若手の教育的な業務もこなすのて、時間外勤務が当たり前という職場も少なくありません。
体力や時間に余裕があるなら若手ならこなせますが、プライベートを優先したい40代にとっては時間外勤務を歓迎することはできません。
「仕事終わりに子どもを迎えに行きたい」「家族との時間を大事にしたい」。
そんな気持ちとの両立が難しくなってしまいます。
③ 昇進・年収アップが難しい
急性期・回復期病院は、療法士の人数が多い職場が多く、昇進の競争率が非常に高いです。
大規模病院では、リハ職だけで100人を超えるケースもあります。
また、基本給や昇給制度が明確でないケースも多く、長時間働いても給与が伸びにくいのが現実。
- 昇進ルートに乗れていない
- 年功序列が厳しく、ポストが埋まっている
- 管理職になるには異動や転勤が必要
こういった事情により、「頑張っても報われない」と感じる方も多いです。
生活費・教育費などの出費が増える40代にとって、年収が上がらないのは死活問題です。
これら3つの理由から、急性期や回復期で働く40代の療法士は「しんどい」と感じやすいのです。
療養型病棟と地域包括ケア病棟の魅力とは？
- 急性期・回復期は「しんどい…」
- でも病院で働きたい
そんな40代の療法士にとって、もっとも現実的な選択肢が、療養型病棟と地域包括ケア病棟です。
この2つの病棟は無理なく、長く働ける職場としておすすめできます。
魅力①：ノルマが少なく、心と体の負担が軽い
療養型・地ケア病棟では、1人あたりのリハビリ単位数が少ない傾向にあります。
- 療養型：1〜2単位／日
- 地域包括ケア：平均2単位以上＋補完代替リハあり
このため、1日中リハビリ漬けになることは少なく、身体的な疲労もかなり軽減されます。
また、目の前のノルマに追われるというより、
「患者さんの暮らしに合わせた関わり」を大切にできるので、精神的にもゆとりある働き方が可能です。
おだかすみ急性期の「ガンガン単位を取る働き方に疲れた方には、ぴったりの環境だよ
魅力②：同世代が多く、価値観の合う仲間と働ける
療養型・地域包括ケア病棟は、
- 若手療法士には「地味でスキルアップできない」と敬遠されがち
- 高齢の患者さんが多く、変化も少ないため、やりがいを感じにくい
こういった理由から、20〜30代が少なく、40代以上の職員が多く集まる傾向があります。
実際、私が科長を務める療養型病院も、若手より30〜50代の中堅の職員が多数を占めています。
これにより、
- 家庭や育児、親の介護などに対する理解が深い
- 指導・教育ではなく、対等な関係で働ける
- 急な休みにもフォローし合える柔軟な体制がある
といった利点を実感しています。
おだかすみ「無理なく続けたい」「気をつかわずに働きたい」そんな方にこそ向いています。
療養型病棟と地域包括ケア病棟の注意点とは？
療養型や地ケア病棟にもデメリットはあります。
昇進しにくい
療養型や地ケア病棟は、急性期・回復期と比べれば職員人数は少ないです。
しかし「同年代が多い＝昇進競争が激しい」職場であるという点に注意が必要です。
- 昇進のポストが埋まりやすい
- 上に行くには「リーダー経験」が求められる
- 給与水準が横並びになりやすい
こうした事情から、給与やキャリアの伸びにくさを感じる場面も出てきます。
その場合は、
- 管理職ルートに乗る（係長、主任など）
- 別法人への転職でポジションアップを狙う
といった戦略的な選択が必要になるでしょう。
患者さんの回復は感じにくい
これは生活期のリハビリに携わる場合には必ずぶつかる壁になります。
特に療養型病院は、生活期を超えて終末期に向かう患者さんが多くおられます。
ADLの向上は難しく、苦痛を緩和するのがリハビリの主な目的となることも珍しくありません。
- 拘縮進行緩和のための関節可動域訓練
- 認知症進行緩和のための回想法
- 誤嚥性肺炎リスク軽減のための口腔ケア
こうした、「守りのリハビリ」に中心になるため、リハビリをして良くなった患者さんに感謝される、という場面は非常に少ないです。
こうした場所では、自分なりのリハビリの意義を見つけて働くことが何より重要です。
病院以外の選択肢もアリ！40代におすすめの転職先2つ
病院勤務にこだわりがないのであれば、働きやすさと収入アップの両立が狙える職場はあります。
おすすめはこの2つ↓
- 介護老人保健施設（老健）
- 訪問リハビリテーション事業所
いずれも、40代の経験を活かしながら、「無理なく収入をあげる」可能性のある職場です。
① 介護老人保健施設（老健）
老健は、在宅復帰を目指す高齢者にリハビリを提供する施設です。
病院とは違い、医療と介護の中間に位置するため、落ち着いた環境でじっくり関わることができます。
40代療法士が活躍しやすい理由
- 若手が少なく、経験重視で採用されやすい
- 職員数が病院ほど多くないため、昇進ポジションを狙いやすい
- 医師・看護師との連携が密で、チームでケアする実感が持てる
チェックすべきポイント：老健の“型”に注目！
老健には以下のような種類があります：
| 分類 | 特徴 | 忙しさ |
|---|---|---|
| 超強化型 在宅強化型 | 在宅復帰に力を入れている | 忙しい （週3回以上のリハ義務） |
| 加算型 基本型 その他型 | リハビリ量は比較的少なめ | 落ち着いている |
給与について
- 基本給はやや控えめな傾向
- ただし昇進しやすく、役職付きになれば年収アップが見込める
向いている人
- 急性期・回復期の忙しさに疲れてしまった方
- チームで支え合う雰囲気の中で働きたい方
- 年齢や体力を気にせず、“第2の職場”として落ち着いて働きたい方
- 昇進や役職を視野に入れて、戦略的にキャリアアップを考えたい方
病院での経験がある40代療法士にとって、第2のキャリアとして選びやすい環境です。
老健についてさらに詳しく知りたい方は、こちらの記事もご覧ください▼
② 訪問リハビリテーション
訪問リハは、利用者の自宅へ出向いてリハビリを提供するスタイルです。
在宅生活の支援を通して、より生活に密着した関わりができるのが特徴です。
40代療法士が選ぶ理由
- 勤務時間を調整しやすく、家庭や趣味との両立が可能
- 利用者との1対1の関係で、深く関われるやりがいがある
- 病院よりも“成果＝生活動作”が見えやすい
給与について
- インセンティブ制度（出来高制）を導入している事業所では、高収入が狙える
- パート勤務でも、時給が高めに設定されていることが多い
向いている人
- 自分のペースで働きたい
- 無理のない範囲で収入をキープしたい
- 利用者の生活そのものに寄り添いたい
病院だけが療法士の働き方ではありません。
老健や訪問リハには、「今の自分」に合った働き方がきっとあります。
- 自分の体力と相談しながら働く
- 家族との時間を大切にする
- 収入アップを現実的に目指す
そんな転職先を選べば、「しんどさ」に振り回されないキャリアが見えてきますよ。
▼「給与よりも働きやすさ優先」という療法士さんには、こちらの職場もおすすめです ▼
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【まとめ】「しんどい」は環境を変える合図かも
この記事では、急性期や回復期への転職を考えている人や、急性期で働くのがしんどいという悩みを抱える40代療法士に向けて、
- 急性期・回復期が合わなくなる理由
- 療養型や地ケア病棟の働きやすさ
- 病院以外（老健・訪問リハ）という新しい選択肢
をお伝えしてきました。
療法士くんノルマに追われてヘトヘト
療法士さん若手の指導や雑務も山積み
こうした状況は、40代にはかなり負担が大きいです。
無理にがんばり続けることだけが正義ではありません。
「今のままでいいのかな」と感じている人へ
その気持ちは、環境を変える合図かもしれません。
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▼他のサイトと比較して決めたい!という方にはこちらの記事がおすすめです▼
こひつじさんもう一度、前向きに働ける場所を探したい!!
おだかすみそんなあなたの挑戦を、心から応援しています!
それでは良き療法士ライフを!!
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「40歳で転職って、もう遅すぎるかな?」 私もそう思っていました。でも、 こういった経験を経て、分かったことがあります。 40歳療法士の転職は全然遅くない! たしかに、40代からの転職の難易度は低くありません。ですが私の […]]]>
「40歳で転職って、もう遅すぎるかな?」
私もそう思っていました。
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たしかに、40代からの転職の難易度は低くありません。
ですが私の職場には、今も40代50代の職員がどんどん転職してきています。
それはなぜか。
職場には40代の転職者を受け入れるメリットがあるからです。
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この記事では、リハビリ職員の採用を担当している筆者が、独自の目線で転職エージェント/転職サイトを比較しています。
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【忙しい療法士向け】転職エージェント ベスト4
転職エージェントでは、転職活動の専門的なサポートを提供しています。
登録すると
- 非公開求人情報を教えてもらえる
- 年収や労働条件の交渉代行
- 応募書類の添削
といったサービスを受けることができます。
療法士さん仕事も家のことも忙しい。誰かにサポートしてもらいたい
療法士くんもっと給料をあげたいけど、年収交渉は気が重いな
そんな療法士にオススメのサービスです。
今回ご紹介するエージェントはこちら▼
| PTOT人材バンク | PTOTSTワーカー | マイナビ コメディカル | レバウェルリハビリ | |
|---|---|---|---|---|
| 求人数 | 約28,000件 | 約23,000件 | 約15,000件 | 約8500件 |
| キャリアパートナーの専門性 | リハビリ専門 | リハビリ専門 | 業界専門 | リハビリ専門 |
| 福祉分野の求人 | 介護ジョブと パイプあり | 幅広い分野の 求人あり | マイナビ介護 とパイプあり | 幅広い分野の 求人あり |
| キャリアシート の質 | わかりやすく 秀逸 | 情報量が 多い | 必要最低限、 不足感はなし | 必要最低限、 不足感はなし |
| PTOTSTワーカー | マイナビ コメディカル | レバウェル リハビリ |
今回は特に40代、50代療法士の転職を想定し、以下の項目を評価しています。
求人数
求人の数が多ければ、それだけ選択の幅が広がります。
今回は全国的に求人が多いサイトに高評価をつけています。
キャリアパートナーの専門性
年収交渉を有利に進めるには、業界に詳しい専門スタッフの力が不可欠。
ここでは、業界に精通したアドバイザーがいるサイトを評価しています。
福祉分野の求人が豊富か
40代以降、施設は有力な転職先候補。
しかし施設は採用予算が病院よりも少なく、掲載サイトが限定されます。
ここでは、多くの施設情報にアクセスできるサイトを高評価にしています。
企業向けキャリアシートの質
転職エージェントから職場側に最初に送られる求職者情報=キャリアシート。
最初に好印象を与えられるかどうかの大事な書類ですが、書式は様々です。
ここでは、職場が求める情報が書かれているかを、独断と偏見で評価しています。
それでは各エージェントの特徴を詳しく見ていきましょう!
【総合力No1!】PTOT人材バンク
| 求人数 | 全国に約28,000件の求人あり(非公開求人除く) |
| キャリアパートナー | リハビリ専門職に特化 |
| 福祉分野の求人 | 「カイゴジョブ」と同じ運営元でパイプあり |
| 求職者情報の質 | 内容は見やすく、ニードに合った人を紹介してくれる |
| 公式サイト | https://www.ptotjinzaibank.com/ |
まず一番手は、PTOT人材バンクです!
こひつじさんよく聞く名前だけど、何がそんなにいいの?
PTOT人材バンクは、療法士に特化した最も歴史あるエージェントです。
歴史がある = ノウハウが蓄積されているということ。
おだかすみ私もサポートしてもらったけど、先を見すえたアドバイスをくれたので助かったよ!
47都道府県全てのエリアに対応
北海道から沖縄まで、全国の求人を常に取り扱っているエージェントは意外と少ないもの。
PTOT人材バンクでは、長い時間をかけて幅広いネットワークを構築しています。
Uターン、Iターン、地方での転職活動もしっかりサポートしてくれますよ。
(ただし求人数は常に変動するので、最新の情報は直接ご確認くださいね。)
求人募集していない施設にも交渉してくれる
求人は一期一会。
「ここで働きたい」と思う職場が見つかったのに募集が終了していた、なんてことも珍しくありません。
そんな時に頼りになるのが「あなたに代わって事業所に交渉します」サービス。
未募集の職場に対して、「今こんな人が就職を希望しているのですが、会ってみませんか?」と交渉してくれます。
こひつじさん募集してないのに、交渉して意味あるの?
今、「有能な人材を確保する」ことは職場にとって非常に重要な課題です。
PTOT人材バンクなら自分の経歴や人柄を客観的に伝えてアピールしてくれるので、「それなら会うだけ会ってみようか」と話が進むケースも少なくありません。
おだかすみ私も自宅近くの施設にSTの募集予定がないか、聞いてもらったよ
チャンスをがないなら自分で広げる、そんな挑戦を応援してくれるサービスです。
介護施設への就職にも強い
PTOT人材バンクを運営する株式会社エス・エム・エスは、介護職の求人情報サイト「カイゴジョブ」の運営元でもあります。
施設の内情に詳しく、施設での療法士の仕事内容についても詳しく教えてくれます。
多くの療法士にとって施設は未知の領域。
担当者さんに事前に仕事内容を相談できる点は大きなメリットとなりますよ。
介護施設への転職については、こちらの記事で詳しく紹介しています。
おだかすみ40代療法士の転職先として、福祉施設は有力候補!ぜひ一度検討してみてね。
事業所に送るキャリアシートが秀逸
実物はお見せできませんが、PTOT人材バンクから事業所に送る「キャリアシート」は大変見やすく秀逸です。
これまでの職歴の年数だけでなく、取り組んできたお仕事の内容までしっかりと書かれており、ミスマッチとなりそうな求職者の紹介が少ないのもポイント。
おだかすみお互いの時間の節約にもつながるね
結論、PTOT人材バンクは最初に選んでおいて損なし!
「まだ転職するかどうかすら迷っているんだけど…」という方は、登録時に「今は情報収集したい」を選択しておきましょう。
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登録後の流れを知りたい人は、こちらの記事もご覧ください。
おだかすみ私が実際に転職活動をした時のことを、詳しく説明しているよ
【力強いサポート!】PTOTSTワーカー
| 求人数 | 全国に約23,000件の求人あり(非公開求人あり) |
| キャリアパートナー | POS専門のキャリアアドバイザーが在籍 |
| 福祉分野の求人 | 幅広い分野での求人あり |
| 求職者情報の質 | 情報提供量がとにかく多い |
| 公式サイト | https://ptotst-worker.com/ |
続いての登場は「PTOTSTワーカー」!
全国に幅広く対応している
日本全国に拠点を持っているため、リハビリ職に特化した転職サイトの中でも求人の幅はトップクラス。
総合病院やクリニック、介護施設など、さまざまな施設形態の求人がそろっており、希望に合った職場を見つけやすいことが特徴です。
企業に積極的にアプローチしている
サイトの至るところに「無理に転職は勧めません」と記載されており、求職者に優しいPTOTSTワーカー。
一方、「こんな人がいます!」と多くの求職者情報が届くなど、職場に対してはアグレッシブなエージェントさんという印象です。
おだかすみ実際、「一度会ってみてください!」と押されて採用になったケースもありました
ちょっと事業所への押しは強いですが、力強く転職をサポートしてくれるエージェント。
誰かに背中を押してほしい、という方にはオススメしたいですね。
面接同行サービスがある
面接は誰でも心配なもの。
模擬面接やアドバイスなどの面接対策は多くのエージェントで行われていますが、PTOTSTワーカーでは面接同行サービスまで用意されています。
こひつじさん心配性な僕には嬉しいかも…
実際に同行までお願いする人は少ない印象ですが、いざという時に頼れる!という安心感があるのは大きいです。
PTOTSTワーカーについては、こちらの記事でもくわしくご紹介しています。
興味のある方はぜひ参考にしてくださいね。
おだかすみ私の職場は、PTOTSTワーカーさんから転職してくる人が多かったよ
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【サポート力に定評あり!】マイナビコメディカル
| 求人数 | 約15,000件以上の求人を保有(非公開求人あり) |
| キャリアパートナーの専門性 | 医療業界専門のキャリアアドバイザーが在籍 |
| 福祉分野の求人 | マイナビ介護とのパイプあり |
| 求職者情報の質は高いか | 情報量は必要最低限、不足感はなし |
| 公式サイト | https://co-medical.mynavi.jp/ |
続いては、マイナビコメディカルです!
大手ならではの求人数&きめ細やかなサポート
マイナビコメディカルは、リハビリ職、医療技術職、栄養士などの幅広い医療職の方に向けた転職支援を行っています。
天下のマイナビグループが提供するサービスですので、その充実ぶりはさすがの一言。
求人は全国的にありますが、特に都市部に力を入れている印象です。
東京、大阪、名古屋などの相談会場では対面相談や各種相談会に参加でき、公式サイトでは役立つ転職支援コラムやご利用の流れをわかりやすくまとめた漫画まで見れます。
さらに登録特典として、電子版「転職サポートブック」をプレゼント!
おだかすみ情報をまとめて見返せる電子書籍は便利!!
特典はいつまでもらえるか分かりませんので、気になる方は公式サイトをチェックしてくださいね!
アフターフォローが手厚い
マイナビコメディカルでは、転職後のアフターフォローが手厚く、長期にわたってキャリア支援を行っています。
転職後も定期的に連絡をくれるだけでなく、お客様相談室専用連絡先も用意されているため、悩みがあればいつでも相談できる環境が整っています。
入職後は不安を感じることが多いもの。
気軽に相談できるサービスがあるのは、とても心強いですね。
介護求人が多い
マイナビグループは幅広い業界の転職支援を行っています。
その中の一つ、「マイナビ介護」は公開求人数7万件以上の大手サービス。求人の大半は介護施設での求人です。
介護士職員と合わせてリハビリ職員を募集しているケースがあり、マイナビコメディカルでは他サイトでは見ない施設求人が見れることも。
公式サイトではかなり細かい条件で検索をかけられるため、まずは情報収集、という方にもぜひおすすめしたいです。
【スカウトサービスあり!】レバウェルリハビリ
| 【基本情報】 | |
| 求人数 | 約8,500件の求人あり |
| キャリアパートナーの専門性 | リハビリ業界を熟知したコンサルタントが在籍 |
| 福祉分野の求人 | 幅広い分野での求人あり |
| 求職者情報の質は高いか | 情報量は必要最低限、不足感はなし |
| 公式サイト | https://reha-oshigoto.jp/lp/4/03/ |
最後にご紹介するのはレバウェルリハビリ !
スカウトサービスと併用可能
レバウェルリハビリではスカウトサービスを提供しています。
「経験者に是非来てほしい!」と事業所がアラフォー療法士を求めているタイミングであれば、年収交渉も成功しやすいですよね。
スカウトサービスと転職支援の両方を受けることができるエージェントは、レバウェルリハビリだけ!
スカウトを受けることで転職成功率は高くなるというデータもありますので、少しでも成功率をあげたい方にはオススメです。
事業所に直接取材していて、内部情報に詳しい
多くのエージェントでは就職成功者から職場の内情を聞き取り調査していますが、レバウェルリハビリでは事業所に直接取材し、さらにリアルな情報を収集しています。
他の大手エージェントと比べると歴史は浅いですが、その分行動量でカバーしている形ですね。
いろいろな角度から集められた情報は信頼性高いですし、入社後のギャップ防止にもつながりますよ。
こひつじさん求人数が少なくても大丈夫?
おだかすみレバウェルリハビリは、関東圏の求人に強いんだよ!!
地方の転職活動では他のエージェントに引けを取るのは事実ですが、関東圏での転職活動を考えている人なら話は別です。
転職支援もスカウトも気になる人にとって、登録する価値は大いにありますよ。
【マイペースさん向け】転職サイト ベスト3
ここからは転職サイトの紹介をしていきます!
こひつじさん転職サイトと転職エージェントってなにか違うの?
おだかすみ2つの違いを表にしてみたよ
| 転職エージェント | 転職サイト | |
|---|---|---|
| サービス内容 | 専任アドバイザーが求人紹介や 転職サポートを提供する | 自分で求人を検索し、 応募できる |
| こんな人に おすすめ | 誰かに伴走してもらいたい人 | 自分のペースで進めたい人 |
| サポートの有無 | 書類添削や面接対策など 手厚いサポート | 基本的に自己完結型 |
| 求人の量 | 厳選した求人を紹介 | 幅広い業種・職種の求人 にアクセスできる |
| 求人の質 | ブラック企業を 排除する体制がある | ブラック企業が 紛れている可能性あり |
| 応募の手間 | 企業とのやり取りを 代行してくれる | 自分で企業に直接応募 |
| 転職成功率 | 専門的アドバイスがあり 成功率が高い | 自分のリサーチ力に依存 |
| 対応のスピード | エージェントが進捗を 管理し、迅速対応 | 自分のペースで活動可能 |
こう見ると転職エージェントが優れているように見えますが、一方で
こひつじさん転職エージェントの定期的な連絡って、プレッシャー…
そう感じる方もいますよね。
また採用側としても、
というメリットがあり、転職サイトから応募した方が採用が進みやすい場合もあります。
これまで社会経験を積んできた療法士なら、転職サイトは利用する価値あり !
- 転職の経験がある
- 自分のペースでじっくり探したい
- 電話やメールなどの基本的なビジネススキルがある
上記の条件にひとつでも当てはまる方は、ぜひこの先にお進みください。
転職サイトを最大限活用するコツも紹介するので、ぜひ最後までチェックしてくださいね。
【求人数No1!】ジョブメドレー
まず最初にご紹介するのは、ジョブメドレーです。
ジョブメドレーは医療介護業界で働きたい人のための求人情報サイトです。
マイページ機能が充実している
マイページとは、転職活動を自己管理できる、自分専用の管理ページです。
- 求人情報の保存
- 応募状況の確認
- スカウト機能
- 便利な情報サイト
こうした、自分での転職活動をスムーズに進めるための機能が詰まっています。
おだかすみ私も登録して、マイページの使いやすさを実感したよ!
面倒な事業所とのやりとりも、マイページのメール機能を使って直接できるのでスピーディ。
スカウト機能を使うことで、自分で求人を探す手間を省くことも可能です。
(もちろん、希望に合わない事業所さんからのスカウトは受けなくてもOK)
ジョブメドレーの登録後の流れは、この記事で詳しく解説しています▼
リハビリ職の求人が圧倒的に多い
一言に医療福祉の転職サイトといっても、そのサイトによって求人数が多い職種と少ない職種が存在します。その中でジョブメドレーは、幅広い職種で求人数がトップレベル。
リハビリ職の求人件数を見比べても、他のサイトと桁が違います。
繰り返しお伝えしている通り、求人の数が多いということは選択肢の幅が広がるということ。
ジョブメドレーに登録すれば、希望の条件に合った職場が見つかりやすいですよ。
【おとり求人0!】コメディカルドットコム
続いてご紹介するのは、コメディカルドットコムです。
国内最大級の医療福祉の転職プラットフォームと銘打っている、大規模な転職サイトです。
おすすめポイントはこちら↓
おとり求人の掲載がない
コメディカルドットコムでは「いわゆるおとり求人は一切掲載されておりません。」と明言しています。
実際には存在しない、または既に募集が終了しているにもかかわらず、転職サイトや広告に掲載されている求人情報のことを指します
コメディカルドットコムではこうした誤解を生むような求人情報を徹底的に排除し、すべての掲載求人が実際に応募可能な環境を提供しています。
これなら時間をロスせず、安心して自分に合った職場を探すことができますね。
求人とのマッチ度を数値化してくれる
コメディカルドットコムには、登録情報と医療機関や施設の求人とのマッチ度を数値化し、レーダーチャートで視覚的に確認できる「マッチングチャート機能」が搭載されています。
この機能を活用すれば、自分にどれだけ適した職場かを一目で把握できます。
さらに、登録した情報に基づいて医療機関や施設からスカウトメールが届きます。
AIを使って、効率的かつ効果的に転職活動を進めていきましょう。
【適正診断あり】GUPPY
最後にご紹介するのは、医療・介護・福祉の転職求人サイト・グッピーです。
グッピーは歯科分野の求人に強く、リハビリ関連の求人数は比較的少ない転職サイトです。
しかし、このサイトにしかない、独自の強み「適正診断」があります。
適正診断を受けることができる
グッピーの公式サイトから新規会員登録を行うと、無料で適性診断を受けることができます。
この適性診断は3,000以上の法人に利用されている信頼性の高いサービスです。
所要時間は約20分。
オンラインで簡単な設問に答えることで、
- 性格
- 社会性
- 心理イメージ
- 対応力
- 自己評価
といった項目から、自分の特性や傾向を客観的に把握できます。
診断結果は「あなたの性格について」「あなたの現在の状況について」の2枚がメールで送信されます。
おだかすみ無料でこんなにわかるの?と驚くほどの情報量!
自分の適正を知ることで、自分に合った職場探しに役立てることができます。
公式サイトでは診断結果の見本も見れますので、気になる方はぜひご覧ください。
転職サイトを上手に使うコツ
ここまでご紹介してきた転職サイトですが、実はデメリットもあります。
- 求人数が多すぎて、取捨選択が難しい
- 求人の質にばらつきがある(
- 自分で自分をアピールする必要がある
ここではそんなデメリットを回避して、転職サイトを上手に使うコツをご説明します。
プロフィール登録に魂をこめる
それぞれの転職サイトに登録すると、まず最初にプロフィールの登録が求められます。
登録内容には以下のものも含まれています。
- 学歴（最終学歴・学校名・卒業区分・卒業年月日）
- 職務経歴（勤務先名・事業内容・勤務形態・職種・仕事内容・役職・給与）
- アピール情報（資格取得年月・希望年収・こだわり条件・自己PR)
こひつじさんけっこうあるんだね。時間かかりそう…
おだかすみここの入力には、時間をかけてでも取り組んでほしいんだ
プロフィールをしっかり書くことで、以下のメリットが得られます。
- 自分に合った事業所からスカウトされる確率が大幅に高まる
- 転職サイトの検索アルゴリズムが、より適した求人を提案してくれる
- そのまま履歴書や職務経歴書に反映できる場合がある
ジョブメドレーでは記入した情報が自動的に電子履歴書や職務経歴書に反映されるシステムが導入されていますし、コメディカルドットコムではキャリアシートがそのまま企業への提出書類になります。
プロフィールを記入する過程で自分のスキルや経験を再確認できるので、面接対策としても活用できますよ。
おだかすみここが最初の頑張りどころ!
ぜひ腰を据えて取り組んでくださいね。
転職エージェントと併用する
転職サイトは「掲載課金型」のシステムです。
つまり、企業がお金を払えば求人を掲載できる仕組みになっています。
そのため、離職率が高く人手不足に悩むブラック企業も掲載されやすいです。
一方転職エージェントは採用が成立した後に報酬を得るシステムのため、長期的に働ける環境の企業を紹介する傾向があります。
そこでオススメしたいのが、転職サイトと転職エージェントの併用です。
転職エージェントに掲載されている信頼できる情報を最初に確認すれば、自分でも安心して転職活動を進めることができます。
＼さらに／
自分の市場価値や強みをエージェントに教えてもらうことで、効果的な自己PRができるようにもなります。
▼併用のコツはコチラの記事で詳しく解説▼
おだかすみ上手使い分けていこう!
よくある質問
最後に、よく聞かれる質問に回答します。
Q.本当に無料?
今回紹介したサイトは全て登録・利用は無料です。内定が出ても成功報酬などの料金は発生しません。
(むしろ転職サイトからの応募で内定が決まると、条件次第で応援金がもらえる場合もあります)
転職エージェントは事業所から報酬を得るので、転職活動を全力で応援してくれますよ。
Q.勧誘の電話はしつこい?
転職エージェントからの最初の連絡は、ほぼ例外なく電話連絡です。
ヒアリングで私たち求職者の状況を正しく把握するために欠かせない工程であるため、この最初の電話連絡だけは出るまで何度もかかってきます。
この最初の電話で、「次回以降は電話以外で連絡を取りたい」と伝えれば、その後はLINEやメールでのやり取りに変更できます。
転職サイトであれば、登録後に電話連絡をしてくることはありません。
Q.情報収集のための登録はアリ?
これは断然アリです。
私も転職エージェントに登録して2年間は情報収集だけをしていましたが、特に転職をせかされることもありませんでした。
転職サイトはもともと自分のペースで転職活動できるところが強みですので、納得いくまで情報収集できますよ。
Q.失敗しにくい転職時期は?
一般的にボーナスをもらってから転職、と考える方が多いので、9月や1月はライバルが多いです。
また4月入職となると新卒者と戦うことになり、職場によっては不利になります。
求人を出している事業所からすると、1ヶ月でも早く来てくれる人を採用したいのが本音。
上記の時期をずらして、1〜2ヶ月後に入職可能というタイミングで応募すると採用されやすいですよ。
Q.スカウトされたら断りにくそう…
普段の生活の中でなかなかスカウトされる経験ってないですよね。
なので「せっかくスカウトしてくれるんだったら…」と断りにくくなるのが人間だと思います。
ですが希望に合わない求人なら受ける必要は全くないです。
自分の人生の舵をとれるのは自分だけ。
丁寧にお断りすれば、将来的な可能性をつぶすことなく転職活動を続けることができますよ。
スカウトが頻繁に来てストレス、という場合には、スカウト機能をオフにしてくださいね。
おだかすみスカウトについては、この記事で紹介しているよ
【まとめ】転職はタイミングが命!
ここまで、転職エージェントと転職サイトをご紹介してきました。
人生100年時代、ライフステージに合わせて職場を変えることは賢い選択です。
私自身、転職して楽しそうに働く40代50代療法士を何人も見てきました。
こひつじさん転職ってリスク高そう
そう感じる人も、安心してください。
転職活動自体はノーリスクで進められて、以下のようなメリットもあります。
- 自分の市場価値を知ることができる
- 広い視点を持てるようになる
- キャリアを考えるきっかけになる
個人情報は守られ、失うものは少しの時間と労力だけ。
おだかすみまずは一歩、踏み出してみませんか?
▼ 紹介サイト一覧 ▼
【転職エージェント 4選】
| PTOT人材バンク | PTOTSTワーカー | マイナビ コメディカル | レバウェルリハビリ | |
|---|---|---|---|---|
| 求人数 | 約28,000件 | 約23,000件 | 約15,000件 | 約8500件 |
| キャリアパートナーの専門性 | リハビリ専門 | リハビリ専門 | 業界専門 | リハビリ専門 |
| 福祉分野の求人 | 介護ジョブと パイプあり | 幅広い分野の 求人あり | マイナビ介護 とパイプあり | 幅広い分野の 求人あり |
| キャリアシート の質 | わかりやすく 秀逸 | 情報量が 多い | 必要最低限、 不足感はなし | 必要最低限、 不足感はなし |
| PTOTSTワーカー | マイナビ コメディカル | レバウェル リハビリ |
【転職サイト 3選】
▼迷ったらここから選ぼう▼
| サービス | 特徴 | エリア | 公式サイト |
|---|---|---|---|
PTOT 人材バンク | 転職エージェントならここ! ・未募集・募集終了求人にもアプローチしてくれる | 全国 | |
ジョブメドレー | 転職サイトならここ! ・取り扱い求人数No.1 ・充実のマイページ機能でサクサク進める | 全国 | 公式サイト |
リハビリ | サポートもスカウトも受けたいならここ! ・スピード感重視 ・6ヶ月以内の転職に強みあり | 関東に 強い |
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さいごに。
転職ってタイミングが命なんです。
「ほしい時期に」「ほしい経験を持った」人材が来てくれるかが採用者としてはとても大事。
もし興味のある分野や職場があるなら、いいタイミングで手を挙げられるように準備だけしておくことをオススメします!
おだかすみ年齢に関係なく、あなたの経験値を活かせる職場はありますよ!
自分に合った転職先を探したい、という方は、登録後にこちらの記事もご覧ください。
それでは良き療法士ライフを!
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